Na przykład niektóre firmy mają kulturę zespołową z udziałem pracowników na wszystkich poziomach, podczas gdy inne mają bardziej tradycyjny i formalny styl zarządzania.
Inne firmy mają zwyczajne miejsce pracy bez wielu zasad i przepisów.
Google to przykład organizacji o wyraźnej kulturze firmy. Według strony internetowej, firma wciąż czuje się jak mała firma o nieformalnej atmosferze, mimo że bardzo się rozwinęła: "W porze obiadowej, prawie wszyscy jedzą w kawiarni w biurze, siedząc przy jakimkolwiek stole i otwierając rozmowy z Googlerami z różne zespoły ... Każdy pracownik jest bezpośrednim współpracownikiem ... Nikt nie waha się zadawać pytań bezpośrednio Larry'emu lub Sergeyowi podczas naszych cotygodniowych spotkań "all-hands" ("TGIF") - lub siusiać w siatkówkę przez sieć korporacyjnego oficera.
Dlaczego kultura firmy ma znaczenie?
Kultura firmy jest ważna dla pracowników, ponieważ pracownicy są bardziej skłonni do spędzania czasu w miejscu pracy, gdy pasują do kultury firmy. Pracownicy lubią pracę, gdy ich potrzeby i wartości są zgodne z obowiązującymi w miejscu pracy.
Mają tendencję do rozwijania lepszych relacji ze współpracownikami i są jeszcze bardziej produktywni.
Z drugiej strony, jeśli pracujesz dla firmy, w której nie pasujesz do kultury firmy, możesz czerpać znacznie mniej przyjemności ze swojej pracy. Na przykład, jeśli wolisz pracować niezależnie, ale pracować dla firmy, która kładzie nacisk na pracę zespołową (lub ma wspólne przestrzenie biurowe), prawdopodobnie będziesz mniej szczęśliwy i mniej wydajny.
Kiedy pracujesz w firmie o tradycyjnym stylu zarządzania, twoje obowiązki w pracy będą jasno zdefiniowane i mogą nie istnieć możliwości rozwoju bez przeprowadzenia formalnego procesu promocji lub transferu . W bardziej nieformalnym miejscu pracy pracownicy często mają możliwość wzięcia udziału w nowych projektach i dodatkowych ról, o ile pozwala na to czas.
Jeśli szukasz firmy, w której fajnie jest pracować , kultura firmy będzie dużym elementem w podejmowaniu decyzji przy ocenie potencjalnych pracodawców.
Kultura firmy jest również ważna dla pracodawców, ponieważ pracownicy, którzy pasują do kultury firmy, są nie tylko bardziej zadowoleni, ale i wydajniejsi. Kiedy pracownik wpisuje się w kulturę, prawdopodobnie będzie też chciał pracować dla tej firmy dłużej. W ten sposób pracodawcy mogą poprawić wydajność i zatrzymanie pracowników dzięki silnej kulturze biurowej.
Jak mogę się dowiedzieć o kulturze firmy?
Podczas poszukiwania pracy ważne jest, aby szukać pracy, w której pasowałbyś do kultury firmy. Jednak nie zawsze łatwo jest zrozumieć kulturę firmy. Poniżej znajdują się wskazówki dotyczące oceny kultury firmy podczas poszukiwania pracy:
- Sprawdź stronę internetową firmy. W szczególności spójrz na stronę firmy "O nas". Będzie to często miało opis misji i wartości firmy. Niektóre strony internetowe firmy mają również referencje od pracowników, co może być przydatnym sposobem na poznanie kultury z pierwszej ręki.
- Zrobić rozeznanie. Oprócz patrzenia na stronę firmy, można również sprawdzić wiele zasobów internetowych, które dostarczają informacji na temat kultury firmy. Glassdoor, na przykład, zapewnia recenzje firm pisanych przez pracowników. Publikacje i strony takie jak Business Insider i Entrepreneur tworzą również coroczne listy organizacji o najlepszej kulturze firmy.
- Zapytaj się. Jeśli znasz kogoś, kto pracuje dla firmy, którą jesteś zainteresowany, poproś o przeprowadzenie wywiadu informacyjnego, w którym możesz dowiedzieć się więcej o firmie. Sprawdź LinkedIn, aby sprawdzić, czy masz kontakty w firmie, z którymi możesz porozmawiać. Absolwenci szkół wyższych, sprawdź w swoich biurach kariery lub biurze absolwentów. Możesz porozmawiać z absolwentami, którzy są zatrudnieni przez Twojego potencjalnego pracodawcę, aby dowiedzieć się, jak to jest pracować.
- Zadaj właściwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca prawdopodobnie zada Ci pytania, aby ocenić, czy pasujesz do kultury firmy . Możesz jednak zadawać pytania. Po prostu pytanie "Jak opisałbyś kulturę swojej firmy?" Jest prostym sposobem na poznanie środowiska pracy. Możesz również zapytać o konkretne elementy firmy, które są dla ciebie ważne, takie jak ilość niezależnej pracy w porównaniu do pracy zespołowej lub codzienny harmonogram pracy pracownika.
- Cień kogoś. Jeśli zaoferowano ci pracę i nadal nie jesteś pewien kultury firmy, zapytaj, czy możesz ocenzurować kogoś w dziale przez jeden dzień lub kilka godzin. To będzie użyteczny sposób, aby zobaczyć dynamikę biura w grze i zadać pozostałe pytania.
Upewnij się, że jest dobre dopasowanie
Praca to nie tylko pensja, a biorąc pod uwagę czas poświęcony na pracę, ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca upewnili się, że jest dobrze dopasowany. Jeśli nie będziesz zadowolony z pracy lub pracy dla firmy, lepszym rozwiązaniem może być przekazanie szansy i kontynuacja. Zanim zaakceptujesz pracę, której nie masz pewności, skorzystaj z niej, aby upewnić się, że pasuje ona do Twojego zestawu umiejętności , doświadczenia, osobowości i celów na przyszłość.
Powiązane artykuły: Wywiady z kulturą firmy | Rozmowa kwalifikacyjna Pytania i odpowiedzi | Jak badać firmę