Jak powiedzieć, czy firma będzie się dobrze bawić

Wybierz prawo, a pokochasz swój czas w biurze

Być może najlepiej pominąć precyzyjne obliczanie godzin spędzonych w pracy. Wystarczy powiedzieć: kilka tygodni, twoje biuro może czuć się jak drugi dom.

Przy tak długim czasie pracy warto zapytać: Czy lubisz tam spędzać czas? Oczywiście wynagrodzenie, obowiązki, tytuł i możliwości awansu są ważnymi kwestiami przy ubieganiu się o pracę lub ważeniu oferty pracy - ale tak samo jest z zabawnym ilorazem pracy.

Jak powiedzieć, czy firma będzie się dobrze bawić

Chcesz wiedzieć, czy spodoba ci się praca w firmie? Zastanów się nad trzema P: ludźmi, własnością i dodatkami. Ocena tych elementów pokazuje, jak będzie wyglądać dzień w biurze, i może pomóc Ci dowiedzieć się, czy będziesz zadowolony z czasu spędzonego w pracy.

Profity

Każdy profit lub korzyść oferowana przez firmę jest z definicji wspaniałym, niewymaganym dodatkiem. Niektóre rzeczy są jednak dość standardowe: dwutygodniowe wakacje, dni chore, ubezpieczenie zdrowotne i dopasowywanie funduszy emerytalnych.

Korzyści, które wykraczają poza te typowe oferty, mogą zmienić twoje finanse i ogólne szczęście. Oto kilka przykładów gwiezdnych dodatków do pakietu benefitów:

Perki pokazują wartości firmy i dają wgląd w codzienne życie: firma z płatnymi urlopami dla nowych matek i ojców prawdopodobnie bierze pod uwagę skomplikowany harmonogram związany z rodzicielstwem; firma, która wydaje nieskończoną ilość darmowych posiłków, z alkoholem z beczki, może prawdopodobnie mieć długie godziny jako kompromis.

Zapoznaj się z korzyściami związanymi z wizerunkiem, który malują firmę, oraz z codziennym życiem w pracy.

Więcej informacji na temat korzyści: ocena korzyści firmy | Jak porównać pakiety świadczeń pracodawcy |

Ludzie

Pamiętasz, jak mówiliśmy, żeby nie sumować godzin spędzonych w pracy? Trzymaj się tego celu - ale zastanów się, ile czasu spędzasz ze współpracownikami, od oficjalnych spotkań, po szybkie wymiany informacji i przerwy kawowe. Szczerze sympatia i radość ze współpracownikami może mieć znaczenie w twoim nastawieniu do pracy w poniedziałkowy poranek.

Aby poznać charakter potencjalnych współpracowników, zapytaj o kulturę firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby przekonać się, czy ma ona skłonność do kongenialności czy konkurencyjności. Rozejrzyj się też: biuro odzianych w słuchawki pracowników różni się od miejsca z rozmawiającymi kolegami, a jedna z tych opcji może ci bardziej odpowiadać.

Postaraj się zobaczyć, jak traktowani są pracownicy i stażyści na poziomie podstawowym: czy są oni częścią zespołu, czy są zdegradowani do pracy gruntowej? I zwracaj uwagę na osobowości ludzi i ogólne wibracje, zwłaszcza gdy mówisz o firmie. Najlepiej, jeśli wszyscy w firmie, od stażystów po dyrektorów generalnych, są szczęśliwi, zaangażowani i nie przepracowani.

Również dobrze: koledzy, którzy mogą cię uczyć i doradzać.

Więcej o ludziach w miejscu pracy: Czym jest kultura firmy?

własność

Biura i kabiny mają reputację ponury; często schemat kolorów jest ograniczony odcieniami szarości i beżu. Temperatura jest zwykle zbyt wysoka w zimie, a latem nadmiernie klimatyzowana.

Ale nie wszystkie biura są szare lub posiadają recyrkulację powietrza! Gdy przechodzisz przez biuro w drodze na rozmowę kwalifikacyjną, weź pod uwagę estetykę i atmosferę: czy czułbyś się komfortowo spędzając większość swojego tygodnia w tej przestrzeni? Oceń, jak rozmieszczone są obszary robocze (np. Boksy lub otwarte przestrzenie), dzieła sztuki i ogólny wystrój.

Sprawdź, czy jest miejsce przeznaczone na spotkania grupowe - takie jak stołówki z tabelami lub miejsce na kawę - a także miejsca spotkań poza konferencją, prywatne przestrzenie do osobistego połączenia telefonicznego i inne udogodnienia, które mogą sprawiają, że biuro to miejsce, w którym spędzanie ośmiu godzin dziennie jest przyjemnością.

Więcej wskazówek, jak znaleźć pracę indukującą radość