Przeczytaj poniżej definicję i przykłady wrogiego środowiska pracy oraz porady dotyczące radzenia sobie z wrogimi sytuacjami w pracy.
Co to jest wrogie środowisko pracy?
Wrogie środowisko pracy to miejsce pracy, w którym niepożądane komentarze lub zachowania dotyczące płci, rasy, narodowości, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, wieku lub innych prawnie chronionych cech w sposób nieuzasadniony kolidują z wynikami pracy pracownika lub stwarzają zastraszające lub obraźliwe środowisko pracy dla pracownika, który jest nękany.
Takie postępowanie może znacznie obniżyć produktywność pracownika i poczucie własnej wartości zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.
Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy ktoś w miejscu pracy dopuszcza się tego typu szykan, w tym współpracownika, przełożonego lub kierownika, kontrahenta, klienta, sprzedawcę lub odwiedzającego.
Oprócz osoby, która jest bezpośrednio nękana, za ofiary uznawani są również inni pracownicy, którzy zostali dotknięci przez szykany (przez ich przesłuchanie lub oglądanie). Również oni mogą uznać, że środowisko pracy jest zastraszające i wrogie, i może wpłynąć na ich wydajność pracy. W ten sposób znęcający się i napastujący mogą dotknąć znacznie więcej osób niż tylko docelowy pracownik.
Przykłady wrogiego środowiska pracy
Nękanie w miejscu pracy może mieć wiele różnych fasad. Harasserzy mogą popełniać ofensywne żarty, nazywać ofiary, straszyć współpracowników fizycznie lub słownie, ośmieszać innych, pokazywać obraźliwe zdjęcia lub przeszkadzać w pracy innej osoby przez cały dzień.
Nękanie może być oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci, ciąży, płci, narodowości, wieku, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej lub informacji genetycznej. Podczas gdy ludzie często znają pojęcie molestowania seksualnego w miejscu pracy, istnieje wiele innych rodzajów nękania w miejscu pracy .
Wrogie środowiska pracy i prawo
Prawo związane z wrogim środowiskiem pracy jest egzekwowane przez Komisję Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC).
Molestowanie staje się niezgodne z prawem, gdy zachowanie staje się wymogiem kontynuacji zatrudnienia (lub jeśli wpływa na pensję pracownika lub jego status), lub zachowanie jest uważane za wrogie, obraźliwe lub zastraszające.
Każda osoba, która uważa, że jej prawa pracownicze zostały naruszone, może wnieść skargę o dyskryminację do EEOC. Opłaty są składane na trzy sposoby: pocztą, osobiście i telefonicznie. Musisz złożyć skargę w ciągu 180 dni od zdarzenia. Istnieje kilka możliwości rozszerzenia, ale dobrze jest złożyć plik tak szybko, jak to możliwe.
Ważne jest, aby przed złożeniem wniosku w EEOC zapoznać się z definicją bezprawnego nękania w miejscu pracy. Strona internetowa organizacji posiada narzędzie oceny online, które może pomóc w ustaleniu, czy będą one w stanie pomóc w rozwiązaniu problemu.
Jeśli EEOC nie jest w stanie rozwiązać problemu w ciągu sześciu miesięcy lub jeśli uważasz, że twoja sprawa nie jest obsługiwana prawidłowo, możesz skontaktować się z prawnikiem, aby omówić inne możliwości.
Pracodawcy są zwykle odpowiedzialni za nękanie spowodowane przez przełożonego lub współpracownika, chyba że udowodnią, że próbowali mu zapobiec lub że ofiara odmówiła udzielenia im pomocy.
Inne kroki do podjęcia
Jeśli nie chcesz zgłosić roszczenia lub skontaktować się z prawnikiem, ale uważasz, że środowisko pracy jest nie do zniesienia, możesz rozważyć inne opcje. Jednym z nich jest rozwiązanie problemu z osobą lub osobami, które czynią środowisko pracy wrogim. Możesz porozmawiać z biurem ds. Zasobów ludzkich swojej firmy, aby uzyskać poradę w sprawie zorganizowania spotkania lub mediowanej rozmowy między tobą a drugą stroną. Na przykład, oto kilka porad dotyczących radzenia sobie z trudnym pracodawcą .
Jeśli przebywanie w miejscu pracy jest nie do zniesienia, możesz także rozważyć rezygnację z pracy . Jednak nawet jeśli jesteś bardzo nieszczęśliwy w pracy, ważne jest, aby zrezygnować z wdziękiem i profesjonalnie. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz potrzebować rekomendacji lub listu referencyjnego od swojego szefa, a pełne wdzięku wyjście pomoże ci uzyskać pozytywną opinię.
Wrogość i rozmowa o pracę
Czasami rozmowa kwalifikacyjna może być wrogim środowiskiem. Na przykład, pracodawca może zadawać ci niewłaściwe lub nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przed rozmową, dowiedz się, jakie są pytania pracodawców i nie wolno ci o to zapytać. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat postępowania z nielegalnymi lub nieodpowiednimi pytaniami dotyczącymi przesłuchania.