Również inna agencja, organizacja lub osoba fizyczna może złożyć skargę w Twoim imieniu w celu ochrony Twojej tożsamości. Należy jednak pamiętać, że Twój pracodawca jest prawnie zabroniony, aby zemścić się przeciwko tobie za złożenie wniosku o dyskryminację.
Kiedy złożyć wniosek o dyskryminację
Konieczne jest złożenie skargi w ciągu 180 dni od zdarzenia . Oznacza to, że masz około sześciu miesięcy na zebranie niezbędnych informacji i złożenie wniosku. Jeżeli opłata jest również objęta lokalnymi przepisami, termin zgłoszenia ulega przedłużeniu o 300 dni. Jednak najlepiej jest zgłosić roszczenie tak szybko, jak to możliwe. Natychmiastowe działanie pomoże zagwarantować skuteczne rozpatrzenie roszczenia.
Jak złożyć wniosek o dyskryminację
Aby oficjalnie złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji w miejscu pracy, należy skontaktować się z Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) . Możesz złożyć wniosek osobiście w najbliższym biurze EEOC lub możesz złożyć wniosek pocztą. Aby skontaktować się z lokalnym biurem EEOC, możesz zadzwonić pod numer 1-800-669-4000 w celu uzyskania dostępu głosowego lub numeru 1-800-669-6820 "TTY" dla osób niesłyszących lub niedowidzących.
Jakie informacje należy dostarczyć
Po zgłoszeniu roszczenia dotyczącego dyskryminacji musisz podać swoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu.
Przygotuj się również, aby podać szczegóły dotyczące Twojego pracodawcy, w tym jego imię i nazwisko, adres i numer telefonu. Musisz również opisać incydent i podać daty naruszeń.
Po złożeniu wniosku o dyskryminację
Po złożeniu wniosku, EEOC rozpocznie dochodzenie w sprawie twojego incydentu.
W zależności od znaczenia podanych przez Ciebie szczegółów, Twoja sprawa może zostać poddana natychmiastowemu badaniu priorytetowemu lub może zostać przypisana recenzja w celu określenia prawdopodobieństwa nielegalnych praktyk dyskryminacyjnych. Podczas dochodzenia EEOC może odwiedzić Twoją pracę, poprosić o dodatkowe informacje, przeprowadzić wywiady lub przejrzeć dokumenty.
Jeśli wolisz dochodzenie, możesz udzielić mediacji, jeśli zarówno ty, jak i twój pracodawca jesteście skłonni do wspólnego omawiania tego incydentu. Jeżeli mediacja okaże się nieskuteczna, EEOC powróci do dalszego dochodzenia w celu rozstrzygnięcia roszczenia.
Rozwiązanie roszczenia dotyczącego dyskryminacji
Jeśli EEOC stwierdzi, że doszło do dyskryminacji, możesz oczekiwać, że otrzymasz odszkodowanie na różne sposoby, w tym na zatrudnienie, awans, wypłatę z powrotem, wypłatę za front, przywrócenie na stanowisko lub inne odpowiednie zakwaterowanie. W niektórych przypadkach możesz otrzymać rekompensatę za opłaty sądowe lub koszty sądowe.
Jeśli EEOC nie będzie w stanie rozstrzygnąć tych obciążeń, otrzymasz powiadomienie o 90-dniowym oknie, w którym możesz pozwać swojego pracodawcę, jeśli zdecydujesz się to zrobić. W tej sytuacji wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach dotyczących dyskryminacji.
Ważne wskazówki
- Przed wniesieniem opłaty z tytułu dyskryminacji przejrzyj politykę antydyskryminacyjną pracodawcy, aby ustalić, czy można złożyć skargę bezpośrednio w Twojej firmie. Jeśli Twój pracodawca wprowadził wewnętrzne procedury rozpatrywania skarg, dobrym pomysłem może być złożenie wniosku wewnętrznie, a także skontaktowanie się z EEOC.
- Postaraj się śledzić, kiedy doszło do dyskryminacji. Zapisanie konkretnych dat i szczegółów pozwoli na dokładniejsze i dokładniejsze zbadanie zdarzenia.
- Pamiętaj, aby złożyć skargę tak szybko, jak to możliwe, aby w pełni chronić Twoje prawa.
- Pełna współpraca przy dochodzeniu roszczenia. Ważne jest, aby dostarczyć jak najwięcej szczegółowych informacji i dowodów, jak to możliwe.
- Nie bój się złożyć wniosku o dyskryminację lub współpracuj z badaczami. Po zgłoszeniu roszczenia Twój pracodawca jest prawnie zabroniony i nie może powoływać się na przeciwnika, a także ze względu na dyskryminację.
- Skontaktuj się ze swoim stanem EEOC, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące Twojej sytuacji.