Ruch "Me Too" zwiększył świadomość molestowania seksualnego, a wielu pracodawców ponownie przeanalizowało i wzmocniło swoje polityki i procedury.
Ofiary czuły się bardziej komfortowo zgłaszając przypadki nękania. Niedawne sondowanie ABC News-Washington Post wskazało, że 33 miliony amerykańskich kobiet było molestowanych seksualnie w incydentach związanych z pracą.
Definicja szykanowania w miejscu pracy
Nękanie w miejscu pracy jest formą dyskryminacji, która narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I innych przepisów federalnych.
Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) definiuje molestowanie jako niepożądane zachowanie werbalne lub fizyczne, które opiera się na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym na ciąży), płci / tożsamości płciowej, narodowości, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej lub informacje genetyczne. Nękanie staje się niezgodne z prawem, gdy:
- Zniesienie ofensywnego zachowania staje się warunkiem wstępnym dalszego zatrudnienia, lub
- Zachowanie jest na tyle poważne lub wystarczająco wszechobecne, że rozsądna osoba uznałaby miejsce pracy za zastraszające, wrogie lub obelżywe. Ponadto, jeśli nękanie przełożonego spowoduje oczywistą zmianę wynagrodzenia lub statusu pracownika, zachowanie to zostanie uznane za bezprawne nękanie w miejscu pracy.
Niektóre państwa i firmy mają szersze definicje
Niektóre stany mają ustawy zabraniające dyskryminacji lub szykanowania ze względu na to, czy osoba jest palaczem. Kilka państw, w tym Wisconsin i Nowy Jork, a także niektóre prywatne firmy mają prawa lub zasady, które zakazują dyskryminacji i prześladowania w oparciu o dokumenty aresztowania lub wyroki skazujące.
Kilka innych zakazuje dyskryminacji w związku z otrzymywaniem przez nią pomocy publicznej. Dystrykt Kolumbii zakazuje dyskryminacji ze względu na stan cywilny, wygląd osobisty, obowiązki rodzinne, maturę lub przynależność polityczną.
Składniki nękania w miejscu pracy
Nękanie może obejmować obraźliwe dowcipy, przekleństwa, wzywanie, fizyczne napaści lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie, obrażanie, obraźliwe obrazy i inne.
Nękanie w miejscu pracy nie ogranicza się do molestowania seksualnego i nie wyklucza nękania między dwiema osobami tej samej płci. Nosicielem może być twój szef, przełożony w innym dziale, współpracownik, a nawet osoba bez pracy. Co ciekawe, ofiara niekoniecznie musi być osobą nękaną; może to być każda osoba dotknięta nękaniem. Aby złożyć ważne roszczenie o nękanie, musisz udowodnić, że twój pracodawca próbował zapobiec i skorygować nękanie i że pracownik nierozsądnie odrzucił działania naprawcze pracodawcy.
Niektóre państwa mają szerokie definicje tego, co stanowi nękanie. Na przykład sąd na Florydzie stwierdził, że "grube żarty" popełnione na otyłym pracowniku naruszyły ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami.
Sąd w New Jersey orzekł, że dana osoba może wnieść roszczenie o nękanie ze względu na niepełnosprawność na podstawie dwóch uwag dotyczących stanu cukrzycowego.
Nękanie podczas rozmów kwalifikacyjnych
Oprócz nękania występującego w miejscu pracy, nękanie może mieć miejsce również podczas rozmowy kwalifikacyjnej . Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy nie powinni pytać o swoją rasę, płeć, religię, stan cywilny, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, kraj pochodzenia ani preferencje seksualne.
Są to pytania dyskryminacyjne, ponieważ nie są one związane z twoimi umiejętnościami, umiejętnościami i kwalifikacjami do wykonywania pracy.
Granica dla akceptowalnego zachowania
Czasami trudno stwierdzić, czy sytuacja kwalifikuje się jako nękanie w miejscu pracy. Niektóre typowe sytuacje, które liczą się jako nękanie w miejscu pracy, obejmują:
- Pedro był ofiarą nękania w miejscu pracy, gdy jego szef wielokrotnie odwoływał się do niego w odniesieniu do jego kraju pochodzenia i charakteryzował swoją pracę negatywnie w oparciu o jego dziedzictwo.
- Ellen złożyła wniosek do EEOC, ponieważ jej szef ograniczył ją do roli recepcjonistki opartej na jej wyglądzie pomimo otrzymania dyplomu ukończenia college'u i posiadania umiejętności do pracy w sprzedaży wewnętrznej. Wielokrotnie mówił, że klienci lubią "mieć widza z przodu".
- Bonnie była nękana w miejscu pracy, gdy jej przełożony poprosił ją o drinki przy wielu okazjach i powiedział jej, że może przejść długą drogę, jeśli zagrała z nim w karty.
- Jane czuła się niekomfortowo z odniesieniami do seksualnych podbojów współpracowników w przerwie. Zareagowała na to nękanie w miejscu pracy, wspominając o swoim dyskomforcie u jednego ze sprawców, z którym miała kontakt. Rozmawiał z innymi, a ich zachowanie ustało.
Prawo i twoje opcje
Przepisy dotyczące nękania w miejscu pracy są egzekwowane przez Komisję ds . Równych Szans dla Zatrudnienia . Każda osoba, która uważa, że jej prawa pracownicze zostały naruszone, może wnieść skargę o dyskryminację do EEOC.
Jednak zanim to nastąpi, ofiary powinny zazwyczaj podjąć wysiłek, aby wewnętrznie rozwiązać tę sytuację . Jedną z opcji jest bezpośrednie skontaktowanie się z osobą naruszającą prawo. Opisz swoje uczucia i niedopuszczalny język lub zachowanie i poproś, aby przestał. Inną opcją może być skontaktowanie się ze swoim przełożonym w celu uzyskania pomocy, jeśli nie będziesz w stanie bezpośrednio poradzić sobie z przestępcą.
W przypadkach, gdy sprawcą jest twój przełożony lub jeśli czujesz się niekomfortowo w związku z nim, możesz skontaktować się z działem zasobów ludzkich lub szefem przełożonego i poprosić o zadośćuczynienie. Ponadto wiele organizacji wyznaczyło urzędnika ds. Reklamacji lub miejsca pracy specjalizującego się w tych sprawach, z którymi można się skontaktować w celu przeprowadzenia poufnej konsultacji.
Osoby ubiegające się o pracę i inne ofiary molestowania mogą zdecydować się na konsultację z prawnikiem pracowniczym / pracowniczym, jeśli inne środki nie doprowadziły do satysfakcjonującego rozwiązania. Jeśli tak, wybierz prawnika z dużym doświadczeniem i certyfikatem z zakresu prawa pracy. Twoje lokalne stowarzyszenie prętów zwykle dostarcza informacji na temat państwowych certyfikatów lub sposobów identyfikacji specjalistów.
Historycznie niektórzy pracodawcy nakłaniali ofiary do podpisania umów o poufności w ramach procesu resolution. Skonsultuj się z prawnikiem przed zrzeczeniem się swoich praw.