Twoje wczesne dni na nowej pracy są bardzo ważne, ponieważ twój pracodawca będzie szukał potwierdzenia, że jesteś odpowiedni dla stanowiska i dla organizacji.
W końcu decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika opiera się na stosunkowo ograniczonych informacjach: na temat tego, jak przeprowadziłeś wywiad, a w niektórych przypadkach, co Twoje referencje mówiły o tobie. Twój pracodawca będzie obserwował, abyś mógł chodzić na spacer, a nie tylko mówić.
W związku z tym trzeba być świadomym tworzenia optymalnego obrazu od samego początku swojej kadencji. Dbaj o zaufanie swojego przełożonego i współpracowników, nawiąż pozytywne relacje we własnym dziale i poza nim oraz upewnij się, że jesteś w stanie wykonać najlepszą pracę. Stworzy to bardzo zdrową podstawę dla Twojej przyszłości w firmie.
20 najważniejszych wskazówek dotyczących rozpoczynania nowej pracy
Oto praktyczne wskazówki i strategie sukcesu w nowej pracy:
Współpracuj z pozytywnymi ludźmi i unikaj narzekań i zwolenników za wszelką cenę. Unikaj kontaktu z innymi pracownikami, ponieważ nigdy nie wiesz, kto cię zacytuje lub rzuci w negatywne światło. Jeśli ktoś zacznie narzekać lub plotkować bezpośrednio do ciebie, staraj się pozostać "neutralny", jeśli w ogóle jest to możliwe. Jeśli nie możesz odrzucić lub zmienić tematów, zamiast tego zadawaj konstruktywne pytania.
Zidentyfikuj gwiazdotwórców na swoim poziomie i przeanalizuj, co sprawiło, że odnoszą sukcesy w swoich rolach. Dzięki temu możesz zorientować się, jakie umiejętności, zdolności lub osiągnięcia są cenione w organizacji.
Oceń preferencje i oczekiwania swojego bezpośredniego przełożonego. Wysłuchaj uważnie wskazówek, które oferuje, a także poproś innych zaufanych współpracowników o sugestie dotyczące sposobów na dostosowanie się do oczekiwań twojego przełożonego.
Informuj swojego przełożonego o statusie twoich projektów , aby był świadom wartości, którą dodajesz do swojego działu.
Poszukuj wejścia i pomocy, gdy jesteś zaskoczony, ale staraj się unikać napotkania potrzebujących, zadając liczne pytania. Postaraj się rozwiązać jak najwięcej problemów samodzielnie lub z pomocą współpracowników na swoim własnym poziomie. Jeśli chcesz zadać pytanie, poprzedzaj go krokami, które już podjąłeś, aby rozwiązać go samodzielnie.
Strategicznie angażuj się w spotkania i rozmowy. Zrozumiałe jest, że będziesz miał dużo do nadrobienia w nowej pracy i może nie mieć wglądu i opinii, by dzielić się natychmiast. Jednak siedząc w milczeniu na spotkaniu po spotkaniu też nie zrobi wielkiego wrażenia. Zamiast tego staraj się zachować równowagę pomiędzy uważnym słuchaniem (co będzie niezwykle ważne w orientacji) i mówieniem lub zadawaniem inteligentnych pytań.
Stwórz otwarte kanały komunikacji ze swoim przełożonym i kluczowymi członkami zespołu, niezależnie od tego , czy ma to formę cotygodniowych spotkań czy powtarzających się wiadomości e-mail lub aktualizacji komunikatorów. Nie tylko da ci to możliwość utrzymania nadzorcy na bieżąco z twoimi osiągnięciami, ale będziesz w stanie grupować pytania razem, dzięki czemu możesz zadawać je jednemu, a nie sporadycznie w ciągu dnia lub tygodnia.
Staraj się przybyć wcześniej i / lub zostań później niż twój przełożony, aby udowodnić, że jesteś gotowy do ciężkiej pracy.
Rozwijaj pozytywne relacje z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, ze szczególnym naciskiem na ludzi, z którymi będziesz regularnie pracować. Silne relacje nie tylko poprawią ogólne doświadczenie zawodowe, ale większość organizacji przeprowadza oceny pracowników w skali 360 stopni, dlatego ważne jest, aby współpracować z kolegami, którzy mogą Cię oceniać.
Okresowe przekazywanie informacji zwrotnych i pozytywna reakcja na konstruktywną krytykę. Wyjaśnij swojemu przełożonemu i pozostałym pracownikom, że chodzi o samodoskonalenie.
Stwórz profesjonalny plan rozwoju z jasnymi celami i celami, określając, czego się nauczysz i jakie umiejętności zdobędziesz. Skonsultuj się z menedżerami, działem zasobów ludzkich lub specjalistami w swojej dziedzinie i dowiedz się, jakie certyfikaty, zajęcia i stopnie będą miały duży wpływ na rozwój kariery.
Pamiętaj o tym, ile czasu zdejmiesz podczas pierwszego roku. Ponieważ kilka pierwszych miesięcy nowej pracy ma kluczowe znaczenie dla przyspieszenia pracy na nowym stanowisku, należy unikać dłuższego czasu, jeśli to w ogóle możliwe, z wyjątkiem wcześniej zaplanowanych wakacji , które ujawniłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli z jakiegokolwiek powodu musisz wziąć czas wolny, zrób wszystko, aby nie wpłynęło to negatywnie na twoje wyniki.
Uczestniczyć w działaniach biurowych. Postaraj się wciągnąć w wydarzenia towarzyskie organizacji, aby poznać swoich kolegów na poziomie osobistym. Biorąc to pod uwagę, rozpoczęcie nowej pracy może być męczące i jeśli udział w wielu zajęciach grupowych po prostu wydaje się zbyt duży, skup się na najważniejszych i / lub wymaganych wydarzeniach. Jeśli zauważysz, że łączycie się lepiej w sytuacjach "jeden na jeden", poproś kolegę, by zamiast tego przyjął kawę lub lunch.
Dołącz do krajowych i regionalnych grup zawodowych w swojej dziedzinie i uczęszczaj na spotkania i szkolenia. Zajmowanie stanowisk kierowniczych i wolontariat w komisjach to świetny sposób na nawiązywanie kontaktów i profesjonalną widoczność.
Przejrzyj swoje konta w mediach społecznościowych i upewnij się, że wszelkie dane osobowe widoczne dla publiczności odzwierciedlają profesjonalny wizerunek.
Zaktualizuj swój profil na LinkedIn, aby uwzględnić aktualną pozycję lub ustalić profil, jeśli jeszcze go nie masz. Dbaj o aktualność profilu i rozwijaj profil, łącząc się z nowymi współpracownikami, dołączając do odpowiednich grup zawodowych i z prośbą o rekomendacje od kolegów, klientów i innych profesjonalnych kontaktów.
Zidentyfikuj potencjalnych mentorów w swojej organizacji i poznaj ich. Rozważcie starszych pracowników i silnych wykonawców na stanowiskach na waszym poziomie i / lub o jeden poziom wyżej. Chociaż powinieneś wiedzieć, że ci ludzie są prawdopodobnie bardzo zajęci, proszenie o kawę lub wspólne chodzenie mogą być świetnym początkiem.
Mentor byli koledzy, którzy są bezrobotni lub niepełnoletni, lub oferują mentorowi młodszy personel w twojej organizacji. Nigdy nie wiesz, kiedy mogą ci spłacić.
Wyraź swoją wdzięczność i utrzymuj kontakt z ludźmi, takimi jak Twoje referencje, którzy pomogli ci przygotować się do tej nowej pracy. Ci ludzie będą czuli się bardziej zaangażowani w ciebie następnym razem, kiedy będziesz potrzebować ich pomocy, jeśli będą mogli podążać wraz z rozwojem Twojej kariery.
Dbaj o siebie! Rozpoczęcie nowej pracy może podlegać opodatkowaniu psychologicznemu i fizycznemu. Jednak nie chcesz wypalić się we wczesnych latach. Pamiętaj, aby zadbać o swoje zdrowie i spędzić trochę czasu na wykonywaniu czynności, które Cię ożywią. Chociaż możesz czuć, że musisz poświęcić każdą godzinę na tę nową pozycję, może to szybko pogorszyć twoje zdrowie i negatywnie wpłynąć na twoje wyniki. Dąż do utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym zaraz po wyjściu z bramy.
Na koniec, oprócz powyższych wskazówek, dobrym pomysłem może być swobodne zapytanie współpracowników, jeśli mają jakieś wskazówki, jak przyspieszyć działanie, lub czego chcą, aby wiedzieli, kiedy zaczynają. Myślenie strategiczne na początku nowej pracy jest jednym ze sposobów zapewnienia, że jesteś dobrze przyjęty i osiągasz sukces na swoim stanowisku .