Jak radzić sobie z niewłaściwymi postępami podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Co powinieneś zrobić? Jak radzić sobie z sytuacją? Masz prawo do ochrony prawnej z powodu niewłaściwego zachowania, nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Te same zabezpieczenia, które dotyczą pracowników, dotyczą osób ubiegających się o zatrudnienie.
Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Nie tylko są pewne pytania, które nie powinny być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej , ale nie jest właściwe, aby osoba przeprowadzająca wywiad naruszała twoją przestrzeń osobistą lub sugerowała, że twoje szanse na pracę będą miały wpływ na twoją odpowiedź na prośbę o intymność.
Jak radzić sobie z nieodpowiednimi pytaniami
Najlepsza odpowiedź na niewłaściwe pytania zależy od charakteru i stopnia wykroczenia ankietera. W przypadku pytań dotyczących życia osobistego, statusu związku lub preferencji seksualnych masz kilka opcji:
- Możesz grzecznie zapytać o trafność pytania na swoją przydatność do pracy i wspomnieć o swoich preferencjach dotyczących trzymania się odpowiednich tematów. Można powiedzieć: "Nie rozumiem, w jaki sposób wiąże się to z moimi kwalifikacjami do tego stanowiska, ale byłoby mi wygodniej, gdybyśmy omawiali aspekty mojej kandydatury, które są bezpośrednio związane z pracą".
- Aby kierować rozmową w innym kierunku, możesz odpowiedzieć na pytanie o pewną część pracy. Możesz na przykład dodać: "Widziałem, że szukasz kandydata z doświadczeniem w marketingu między firmami. Czy możesz powiedzieć mi więcej o tym, jakie partnerstwa B2B już tu są?"
- Jeśli pytanie wydaje ci się nieszkodliwe, możesz krótko odpowiedzieć na pytanie, a następnie zmienić temat. Na przykład, jeśli zapytasz: "Czy masz partnera, który poruszałby się z tobą?" możesz odpowiedzieć prostym tak lub nie, a następnie skierować rozmowę na inne tematy.
- Jeśli osoba przesłuchująca uporczywie zadaje niewłaściwe pytania, być może trzeba będzie stanowczo wyrazić swój pogląd, że pytanie jest poza bazą i odmówić odpowiedzi.
- W ostateczności możesz zgłosić swoje doświadczenie Dyrektorowi ds. Zasobów Ludzkich lub kierownikowi działu na wyższym stanowisku niż osoba przeprowadzająca rozmowę. W tym momencie możesz również poprosić o możliwość przeprowadzenia wywiadu z inną osobą, jeśli nadal jesteś zainteresowany pracą.
Jak radzić sobie z niewłaściwym zachowaniem
Instancje, w których osoba przeprowadzająca rozmowę fizyczną kontaktuje się z innymi osobami, poza uzgadnianiem, prosi o poświęcenie czasu samemu poza ustawieniem rozmowy kwalifikacyjnej lub udostępnia osobisty numer telefonu lub adres z zaproszeniem do nawiązania połączenia, może być znacznie bardziej niepokojąca. W tej sytuacji masz kilka metod ugięcia:
- Po pierwsze, powinieneś podjąć próbę odepchnięcia jakiegokolwiek kontaktu fizycznego, przesuwając lub wskazując dezaprobatę poprzez język ciała.
- Możesz także uprzejmie odrzucić wszelkie zaproszenia i stwierdzić, że chcesz utrzymywać dialog na profesjonalnym poziomie.
- Wreszcie, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę utrzymuje się, powinieneś po prostu podać swój dyskomfort, opuścić rozmowę i natychmiast zgłosić incydent osobie nadzorującej pracodawcę. Możesz poprosić o rozmowę z innym przedstawicielem, jeśli chcesz kontynuować pracę u pracodawcy. Jeśli organizacja nie podejmie żadnych działań, wtedy będziesz wiedzieć na pewno, że pracodawca nie jest dla ciebie.
Gdy zadanie jest w linii
Najpoważniejsze naruszenie popełnione przez ankietera wiąże się z oświadczeniem lub wyraźną sugestią, że na twój status kandydata na pracę będzie miało wpływ to, czy zastosujesz się do prośby o bliskość. W takim przypadku należy natychmiast opuścić rozmowę i poinformować pracodawcę o popełnieniu przestępstwa.
Jeśli prowadzącym rozmowę jest Twój przyszły szef, powinieneś dwa razy pomyśleć o kontynuowaniu. Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad jest przedstawicielem ds. Zasobów ludzkich, jego zachowanie może lub nie może wskazywać na problem instytucjonalny.
Na koniec, jeśli nie masz wystarczającej szansy na uzyskanie stanowiska u tego pracodawcy, możesz skonsultować się z prawnikiem pracowniczym w sprawie twoich możliwości zadośćuczynienia na podstawie molestowania seksualnego .