Co to jest nękanie?

Zrozumienie i radzenie sobie z nękaniem w miejscu pracy

Nękanie w miejscu pracy jest niepożądanym działaniem ze strony szefa, współpracownika, grupy współpracowników, sprzedawcy lub klienta, których działania, komunikacja lub zachowania korygujące, demeans, kładą się, dyskredytują lub wyśmiewają pracownika. Fizyczne ataki, groźby i zastraszanie są poważnymi formami nękania i znęcania się.

Nękanie może również obejmować obraźliwe dowcipy, wywoływanie imion, ofensywne pseudonimy, pornograficzne obrazy na laptopie oraz obraźliwe obrazy lub przedmioty.

Ingerencja w zdolność pracownika do wykonywania swojej pracy jest również uważana za formę nękania.

Pracownicy mogą również doświadczać szykan, gdy nie są celem napastnika z powodu negatywnego środowiska pracy, które może się rozwinąć i które odczuwa się w wyniku jego działań.

We wszystkich lub w niektórych częściach Stanów Zjednoczonych poniżenie innej osoby w związku z chronioną klasyfikacją jest niezgodne z prawem i dyskryminujące . Jako forma dyskryminacji w zatrudnieniu nękanie może naruszać tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. , Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) oraz ustawę o niepełnosprawnościach z 1990 r. (ADA).

Te chronione klasyfikacje pracowników w zależności od państwa mogą obejmować:

Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia prześladowanie staje się nielegalne, gdy:

W takich sytuacjach zabronione jest również molestowanie osób.

Odszkodowanie pracownika za każdy aspekt jego statusu rodzicielskiego, wyglądu, wagi, przyzwyczajeń, akcentu lub przekonań może być uznane za nękanie i może dodać do roszczenia dotyczącego wrogiego środowiska pracy .

Unikasz nękania, gdy tworzysz oczekiwanie w swoim miejscu pracy, że wszyscy pracownicy będą traktować się nawzajem z szacunkiem , kolegialnością, uczciwością, uczciwością i uczciwością . Możesz świadomie tworzyć kulturę miejsca pracy, w której to środowisko staje się normą miejsca pracy.

Jak Szalejący jest nękanie?

Nie ma sposobu, aby dowiedzieć się, jak powszechne są różne rodzaje nękania w miejscu pracy. Niewątpliwie wiele nie jest zgłaszanych pracodawcy ani EEOC. Inne są odpowiednio obsługiwane przez pracodawcę bez potrzeby interwencji rządu.

Inne roszczenia trafiają do prawników i są w stanie uregulować roszczenie, ale nawet sprawy, które trafiają do adwokatów, często składają również roszczenie EEOC. Tak więc pracodawcy otrzymują dwa razy ten sam proces sądowy.

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) opublikowała szczegółowe zestawienie 91503 zarzutów o dyskryminację w miejscu pracy, którą agencja otrzymała w roku podatkowym 2016. Jest to drugi rok z rzędu, kiedy wzrosła liczba opłat składanych do EEOC.

Ogólnie rzecz biorąc, EEOC rozwiązało 97 443 opłaty i uzyskało ponad 482 miliony dolarów dla ofiar dyskryminacji w miejscach pracy prywatnych, federalnych i państwowych oraz samorządowych.

"W szczególności numery opłat przedstawiają następujące podziały według podnoszonych baz, w porządku malejącym:

Te wartości procentowe wynoszą ponad 100, ponieważ niektóre z zarzutów dotyczą wielu baz. "

Roszczenia dotyczące molestowania seksualnego w 2014 r. Wyniosły 6862, z czego 17,5% stanowią pracownicy płci męskiej.

W 2014 r. Pracodawcy zapłacili 93,9 miliona dolarów, aby rozliczyć się z roszczeniami o molestowanie i 35,0 milionami dolarów odszkodowań za nękanie seksualne w 2014 r.

Zapobieganie nękaniu w miejscu pracy

W każdym przypadku nękania w miejscu pracy zachowanie pracodawcy musi spełniać określone standardy w świetle prawa. Już samo opublikowanie polityki przeciwdziałania nękaniu, a jednocześnie pozytywny krok, jest niewystarczające, aby udowodnić, że pracodawca poważnie traktował nękanie w miejscu pracy.

Pracodawca musi opracować politykę nękania; szkolić pracowników za pomocą przykładów, które jasno określają nieodpowiednie działania, zachowania i komunikację; i egzekwuj politykę.

Jeśli prześladowanie zostanie zgłoszone przełożonemu, zaobserwowane przez przełożonego lub wykonane przez przełożonego, pracodawca jest szczególnie odpowiedzialny, jeśli nie przeprowadzono dochodzenia.

Jasna polityka prześladowania daje pracownikom odpowiednie kroki, gdy uważają, że doświadczają prześladowania. Firma musi być w stanie udowodnić, że odpowiednie dochodzenie miało miejsce i że sprawcy uznani za winnych zostali odpowiednio ukarani.

Pracownicy radzą sobie dobrze, aby uniknąć oskarżeń o nękanie, przestrzegając zasady platyny w pracy: traktuj innych tak, jak chcą być traktowani.

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, mimo że autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest odczytywana przez ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach. Poproś o pomoc prawną lub pomoc ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.