Użyj tych wskazówek, aby stworzyć szacowne miejsce pracy, które umożliwia pracownikom
Szacunek pojawia się wtedy, gdy odczuwa się podziw i głębokie traktowanie jednostki. Uważasz, że osoba ta jest godny Twojego szacunku i szacunku ze względu na dobre cechy i możliwości, jakie przynoszą Twojemu miejscu pracy.
Po odczuciu szacunku i szacunku, demonstrujesz je, działając w sposób, który pokazuje, że jesteś świadom swoich kolegów jako ludzi, którzy zasługują na szacunek. W związku z tym uznajesz, że mają one prawa, opinie, życzenia, doświadczenie i kompetencje. Mają prawo, abyś je widział przez tę referencyjną soczewkę.
Szacunek w muzyce popularnej
Popularne piosenki wyrażają potrzebę szacunku. Jest to uniwersalna potrzeba ludzi.
Z Aretha Franklin:
"POSZANOWANIE
Dowiedz się, co to dla mnie znaczy. "
szkolić:
"Każdy potrzebuje trochę szacunku
Każdy potrzebuje trochę czasu
Każdy potrzebuje trochę szacunku
Każdy potrzebuje trochę. "
Każdy potrzebuje trochę szacunku. Wiesz, kiedy masz szacunek. Wiesz, kiedy nie masz. Nie można znieść szacunku, ale można poczuć, że emanuje ono od współpracowników i szefów - i można go poczuć, gdy nie jest.
Jak pracownicy oceniają szacunek
Możesz usłyszeć szacunek w tonie głosu osoby, w niewerbalnej komunikacji i słowach, których używają do przemawiania.
Możesz zobaczyć szacunek, jak twój współpracownik lub szef głęboko cię słucha i zadaje pytania, aby upewnić się, że rozumieją twój punkt widzenia.
Oceniasz szacunek poprzez sposób, w jaki traktuje cię Twoja organizacja, twoi szefowie i twoi współpracownicy . Widać to w sposobie, w jaki organizacja ustanawia nowe zasady i zasady, w jaki sposób wprowadzają one nowe procedury dla pracowników oraz w jaki sposób rekompensują, rozpoznają i nagradzają .
Widzisz stopień ich szacunku w tym, jak często pytają Cię o opinię, wprowadzają zmiany w pracy, które wpływają na twoją pracę przed ich wdrożeniem i delegują sensowne przypisania .
Ale jaki naprawdę jest szacunek? Jak wygląda szacunek w pracy?
Wskazówki dotyczące demonstrowania szacunku
Możesz okazywać szacunek prostymi, ale potężnymi działaniami. Pomysły te pomogą ci uniknąć niepotrzebnego, niewrażliwego, niezbyt poważnego braku szacunku.
- Traktuj ludzi z uprzejmością, grzecznością i uprzejmością.
- Zachęcaj współpracowników do wyrażania opinii i pomysłów.
- Posłuchaj, co inni mają do powiedzenia przed wyrażeniem swojego punktu widzenia. Nigdy nie mów, nie dotykaj ani nie odłączaj innej osoby.
- Wykorzystuj pomysły ludzi, aby zmienić lub ulepszyć pracę . Poinformuj pracowników, że skorzystałeś z ich pomysłu, lub, jeszcze lepiej, zachęć osobę, która wpadła na pomysł wdrożenia pomysłu.
- Nigdy nie obrażajcie ludzi, nie używajcie imion, nie dyskredytujcie, nie odkładajcie ludzi i ich pomysłów.
- Nie grajcie, stale krytykujcie małe rzeczy, poniżajcie, osądzajcie, poniżajcie lub protekcjonujcie. Seria pozornie banalnych działań, które z czasem zostały dodane, stanowi zastraszanie .
- Bądź świadomy swojego języka ciała , tonu głosu, postawy i ekspresji we wszystkich interakcjach w pracy. Ludzie, którzy są urządzeniami radarowymi, słyszą to, co naprawdę mówisz, oprócz słuchania twoich słów.
- Popraw swoją zdolność do interakcji ze współpracownikami i szefami w sposób, który podkreśla wiedzę, którą zdobyłeś dzięki świadomości ludzi i inteligencji emocjonalnej . Sprawi, że będziesz w stanie zaoferować współczucie, odnieść się do empatii i stanąć na czele tych, z którymi pracujesz.
- Traktuj ludzi tak samo bez względu na ich rasę, religię, płeć, rozmiar, wiek lub kraj pochodzenia. Wdrażaj zasady i procedury spójnie, aby ludzie czuli, że są traktowani sprawiedliwie i jednakowo. Traktowanie ludzi w różny sposób może stanowić nękanie lub wrogie środowisko pracy .
- Uwzględnij wszystkich współpracowników w spotkaniach, dyskusjach, szkoleniach i wydarzeniach. Chociaż nie każda osoba może uczestniczyć w każdym działaniu, nie marginalizuj, nie wykluczaj ani nie opuszczaj żadnej osoby. Zapewnienie pracownikom równych możliwości uczestniczenia w komitetach, zespołach zadaniowych lub zespołach ds. Ciągłego doskonalenia. Zachęcaj wolontariuszy i staraj się angażować każdego wolontariusza.
- Chwalcie znacznie częściej niż krytykujecie. Zachęcaj pracowników do pochwał i uznania, a także od przełożonego.
- Złota zasada obowiązuje w miejscu pracy lub, jako profesjonalny mówca Leslie Charles, często mówi: "Chcesz wprowadzić w życie regułę platyny w pracy: traktuj innych tak, jak chcą być traktowani".
Istnieje wiele innych sposobów okazania szacunku w pracy . Będziesz chciał, aby twoja praca stała się znaczącą pracą. Szacunek jest podstawą znaczącej pracy. Pomysły te stanowią solidny fundament, ale twoja wyobraźnia i przemyślane rozważania przyniosą ci znacznie więcej.
Wdrażane konsekwentnie w pracy, te pełne szacunku działania pomagają zapewnić pełne szacunku, rozważne i profesjonalne miejsce pracy. Możesz mieć pewność, że szanujące się miejsce pracy przynosi korzyści wszystkim zainteresowanym stronom.
Jeszcze? Zobacz 40 sposobów, aby podziękować Ci w pracy i 20 sposobów na poinformowanie swoich pracowników, że ci zależy .