Podczas gdy niektóre firmy zawarły ze sobą umowy o charakterze innym niż kłusownictwo, wiele z tych firm już tego nie robi.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się więcej o kłusownictwie zawodowym oraz o tym, co może oznaczać koniec umów o kłusownictwie dla pracowników.
Umowy nie po to, aby kusić pracowników
Wcześniej niektóre firmy technologiczne zgodziły się, aby nie nawzajem nie kontaktować się z pracownikami. Niektóre z tych umów stanowiły, że firmy nie mogą prowadzić "zimnego dzwonienia", które odnosi się do firm zabiegających o wzajemne zatrudnienie.
Jednak po dochodzeniu w sprawie niekonkurencyjnych praktyk zatrudniania osiągano porozumienie pomiędzy Departamentem Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych a głównymi firmami technologicznymi, w tym Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Firmy objęte dochodzeniem zgodziły się, że nie będą już zawierać żadnych kłusujących umów z konkurencją.
Zgodnie z oświadczeniem Departamentu Sprawiedliwości tego rodzaju umowy tworzą "formę konkurencji, która - gdy nieskrępowana - powoduje lepsze możliwości kariery" dla pracowników, które to "zniekształciły proces konkurencji" i ograniczyły rozwój kariery pracowników .
Co za złamanie umowy o pracę z pracownikami
Według badań przeprowadzonych w 2017 r. Przez dużych pracodawców przez profesjonalną firmę usługową Towers Watson, średni wzrost wynosi około 3 procent rocznie.
Zmiana pracy może w rzeczywistości znacznie zwiększyć zatrudnienie pracowników, zwłaszcza jeśli szukają pracy, gdy mają pracę, i mogą sobie pozwolić na oczekiwanie oferty atrakcyjnej finansowo. Jest to czasami nazywane " przeskokiem pracy ".
Koniec umów o pracę ma szereg potencjalnych korzyści dla pracowników.
Umowy o zatrudnianiu pracowników uniemożliwiają pracownikom korzystanie z pracy w celu podniesienia ich wynagrodzeń. Bez tych umów pracownicy mogą zmieniać pracę tak często, jak tylko chcą, aby zwiększyć zarobki i wykorzystać lepsze możliwości.
Nie tylko może to potencjalnie prowadzić do grubszej wypłaty w krótkim okresie, ale w dłuższej perspektywie może również przynieść korzyści pracownikom, dając im szansę na zdobycie nowych umiejętności , zdobywanie awansów prowadzących do lepszych stanowisk pracy oraz zdobywanie większej i lepszej marki -Nazwa pracodawców w swoich życiorysach.
Iskrzenie się oczywiście nie jest bez ryzyka; zbyt często zmieniają pracę, a pracownicy narażają się na nielojalność lub brak profesjonalnego ukierunkowania. Ale zdolność do zmiany pracy, kiedy jest taka potrzeba, bez martwienia się o zawieranie umów z pracownikami, które uniemożliwiają przeprowadzkę, jest ważna dla rozwoju kariery.
Łamanie pracowników kontra umowy niezgodne z przepisami
Podczas gdy umowy o zatrudnianiu pracowników są (w większości przypadków) nielegalne, porozumienia o zakazie konkurencji to inna historia. Porozumienie o zakazie konkurencji lub klauzula o niekonkurowaniu (znana również jako NCC) to umowa między pracownikiem a pracodawcą. Stwierdza on, że po zakończeniu stosunku pracy pracownik nie rozpocznie konkurencji z pracodawcą.
Klauzula zakazu konkurowania ma na celu uniemożliwienie byłemu pracownikowi zapoznania się z tajemnicą handlową z konkurentem po rozwiązaniu umowy o pracę. Może to również być wykorzystane do uniemożliwienia pracownikowi otwarcia konkurencyjnej firmy.
To, czego nie mogą zrobić firmy, to uniemożliwienie pracownikom pracy w konkurencyjnej firmie w nieskończoność. Klauzule o zakazie konkurowania obejmują zazwyczaj określony czas, często kilka miesięcy, aby zapobiec pracownikom, którzy po zakończeniu stosunku pracy bezpośrednio przeniosą się z jednego pracodawcy do konkurenta. Ale firmy nie mogą prosić pracowników, aby obiecali, że nie będą pracować dla konkurencyjnej firmy przez resztę ich kariery lub przez pewien okres czasu, który miałby wpływ na ich karierę.
Porozumienia o zakazie konkurencji zawierają zazwyczaj datę wejścia w życie umowy, powód zawarcia umowy, daty, w których pracownikowi zabrania się pracy z konkurentem, umiejscowienie umowy oraz szczegóły dotyczące odszkodowania w zamian za pracownik zgadzający się na NCC.
Jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie umowy o pracę zawierającej klauzulę o zakazie konkurencji, najlepiej jest zasięgnąć porady prawnej. W niektórych stanach zakaz rywalizacji jest całkowicie pomijany, a każde państwo ma swój własny zbiór przepisów dotyczących egzekwowalności krajowych ośrodków koordynacji.
Czytaj więcej: Co to jest umowa o pracę? | Umowa niezgodna z przepisami Umowa o zachowaniu poufności Czego należy szukać w Umowie o zachowaniu poufności | Zatrudnienie w woli