Bierze udział w twoich pracach, nigdy nie dostarcza pozytywnej opinii i nie trafia na każde spotkanie, które planuje z tobą. Albo natychmiast wygasa pod presją i nie wspiera cię w wykonywaniu swojej pracy. Nigdy nie rozpoznaje twoich doskonałych wyników ani innych pracowników, więc biuro jest bezradne i nieszczęśliwe.
Jest złym szefem, kiepskim w kość. Radzenie sobie z mniej skutecznym menedżerem lub po prostu kiepskimi menedżerami i złymi szefami, jest wyzwaniem, przed którym staje wielu pracowników. Bez względu na charakter twojego złego szefa , te pomysły pomogą ci sobie z tym poradzić.
Twój Zły Szef może nie wiedzieć, że jest zły
Zacznij swoją kampanię od zrozumienia, że Twój szef może nie wiedzieć, że jest złym szefem. Podobnie jak w przypadku przywództwa sytuacyjnego, definicja złego zależy od potrzeb pracownika, jego umiejętności i okoliczności.
Kierownik ds. Nieumiejętności może nie zdawać sobie sprawy z tego, że jego brak zapewnienia jakiegokolwiek kierunku lub informacji zwrotnej czyni go złym szefem. Może myśleć, że wzmacnia swój personel . Menedżer, który zapewnia zbyt duży kierunek i mikrokanał może czuć się niepewnie i niepewny swojej własnej pracy. Może nie zdawać sobie sprawy, że jego kierunek obraża kompetentnego, bezpiecznego, samodzielnego pracownika.
A może szef nie ma szkolenia i jest tak przytłoczony wymaganiami zawodowymi, że nie może ci zapewnić wsparcia.
Być może został on awansowany zbyt szybko lub jego obowiązki sprawozdawcze rozszerzyły się poza jego zasięg. W dzisiejszych czasach redukcja odpowiedzialności często dzieli mniej pracowników niż kiedykolwiek wcześniej, co może wpływać na ich zdolność do wykonywania tej pracy dobrze.
Ten zły szef może nie dzielić twoich wartości.
Najmłodsze pokolenia pracowników oczekują, że będą mogły wykorzystać swój czas wakacji i podjąć działania, aby równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stała się priorytetem. Elastyczny harmonogram pracy może sprawić, że praca będzie wymarzoną pracą. Ale nie wszyscy szefowie mają takie poglądy. Niektórzy uważają na przykład, że zdalni pracownicy szkodzą kulturze i ingerują w rozwój kultury zespołowej.
Jeśli twoje wartości nie są zsynchronizowane z wartościami twojego szefa i nie uważasz, że ta nierównowaga się zmieni, masz problem. Może czas zmienić szefów. Ale do tego czasu te działania są zalecane, aby zachować swój związek, taki jaki jest.
Zalecane podejście do nieodgadnionego złego szefa
- Porozmawiaj z tym szefem. Powiedz mu, czego potrzebujesz od niego pod względem kierunku, opinii i wsparcia. Bądź grzeczny i skup się na swoich potrzebach. Musisz powiedzieć szefowi dokładnie, czego od niego potrzebujesz. Powiedzenie szefowi, że jest złym szefem, przynosi efekt przeciwny do zamierzonego i nie pomoże ci w osiągnięciu wyznaczonych celów.
- Zapytaj menedżera, w jaki sposób możesz pomóc mu osiągnąć jego cele. Upewnij się, że dobrze słuchasz i zapewnisz potrzebną pomoc, o którą prosi.
- Szukaj mentora spośród innych menedżerów lub bardziej kompetentnych rówieśników, z pełną wiedzą i współpracą obecnego menadżera, aby zwiększyć swoją szansę na doświadczenie.
- Jeśli podjąłeś te działania i nie zadziałały, udaj się do kierownika swojego szefa i poproś o pomoc. Możesz też najpierw udać się do swojego działu zasobów ludzkich, aby przeprowadzić próbę i uzyskać poradę. Zrozum, że twój obecny szef może ci nigdy nie wybaczyć , więc upewnij się, że zrobiłeś to, co możesz z nim zrobić, zanim podejmiesz swoje problemy.
- Możesz nigdy nie usłyszeć, co zrobił szef szefa lub personel HR, aby pomóc w rozwiązaniu problemu złego kierownika. Jest poufny. Ale pozwól, aby minęło trochę czasu, aby działania przyniosły pożądany efekt.
- Jeśli nic się nie zmieni, pomimo twoich najlepszych starań, i myślisz, że problem polega na tym, że ci nie wierzą, zbierajcie współpracowników, którzy również doświadczają tego zachowania. Odwiedź menedżera szefa, aby pomóc mu zobaczyć rozmiar i wpływ tego zachowania.
- Jeśli uważasz, że problem polega na tym, że twój szef nie może lub nie chce się zmienić, poproś o przeniesienie do innego działu . Ta rekomendacja zakłada, że lubisz pracodawcę i pracę, więc nie traktujesz rezygnacji ani poszukiwania pracy jako najlepszej opcji.
- Jeśli przeniesienie lub promocja jest niedostępna, rozpocznij poszukiwanie nowej pracy. Ucieczka zawsze jest opcją. Być może zechcesz przeprowadzić tajne poszukiwanie pracy , ale w tych okolicznościach może nadszedł czas, abyś poszedł .
Kiedy Bad Boss wie
Kierownik średniej wielkości firmy produkcyjnej chciał poprawić swoje podejście do pracy ze swoimi pracownikami. Wiedział, że patrzył na nich z góry nosem. Krytykował i krzyczał na pracowników. Publicznie upokorzył każdego pracownika, który popełnił błąd, jako przykłady.
Pewnego dnia zadzwonił, by zadać pytanie swojemu konsultantowi. Pytanie skazało ją na rozczarowanie, kiedy powiedział: "Wiem, że nie zgadzasz się na to, że krzyczę na sztabę jak na zwykłą rzecz". Zgoda, powiedziała. "Więc możesz mi powiedzieć, proszę, jakie są okoliczności, w których mogę krzyczeć na nie?"
Ten menedżer uważał, że jego zachowanie było całkowicie do przyjęcia. (Koniec historii - nigdy się nie zmienił i został ostatecznie usunięty jako menedżer.) Większość menedżerów, którzy dręczą, zastraszają, okrutnie krytykują, nazywają i traktują cię tak, jakbyś był głupi, prawdopodobnie wie, co robią. Mogą wiedzieć, że są złe, a nawet rozkoszować się ich złem.
Mogą czuć, że ich zachowanie zostało zaakceptowane - a nawet zachęcone - w ramach ich organizacji. Być może nauczyli się zachowań od swojego byłego przełożonego, którego uznano za udanego.
Nie musisz tolerować poniżającego zachowania. Zasługujesz na dobrego szefa, który pomaga ci zwiększyć pewność siebie i poczucie własnej wartości. Zasługujesz na dobrego szefa, który pomaga ci rozwinąć karierę. Zasługujesz na cywilne, profesjonalne leczenie w pracy.
Zalecane podejście do złego szefa, który wie, że jest zły
- Zacznij od stwierdzenia, że masz prawo do profesjonalnego środowiska w miejscu pracy. Nie jesteś problemem. Masz złego szefa. On jest problemem. Musisz sobie z nim poradzić.
- Możesz spróbować porozmawiać ze złym szefem, aby powiedzieć mu, jaki wpływ mają na ciebie czy twoje działania jego działania lub słowa. W rzadkim niebieskim księżycu zły szef może być wystarczająco zajęty, by zmodyfikować swoje zachowanie.
Jeśli zdecyduje się pracować nad swoim zachowaniem, zatrzymaj go na swoich zobowiązaniach. Jeśli pozwolisz mu krzyczeć na ciebie, nawet trochę, trenujesz go, że może uciec z jego poprzednim zachowaniem. Nie idź na wojnę publicznie, ale zwróć uwagę na jego zachowanie, gdy tylko będziesz miał okazję, prywatnie. - Jeśli zachowanie się nie zmieni, odwołaj się do jego przełożonego i pracowników działu kadr. Opisz dokładnie, co robi i jaki wpływ ma na ciebie zachowanie twojej pracy.
Możesz nigdy nie usłyszeć, co zrobił szef szefa lub personel HR, aby pomóc w rozwiązaniu problemu złego kierownika. Jest poufny. Ale pozwólcie, że minie trochę czasu na działania, które próbowali wywrzeć pożądany wpływ. - Jeśli nic się nie zmieni, pomimo twoich najlepszych starań, i myślisz, że problem polega na tym, że ci nie wierzą, zbierajcie współpracowników, którzy również doświadczają tego zachowania. Odwiedź menedżera szefa, aby pomóc mu zobaczyć rozmiar i wpływ tego zachowania.
- Jeśli uważasz, że problem polega na tym, że twój szef nie może lub nie chce się zmienić, poproś o przeniesienie do innego działu. Ta rekomendacja zakłada, że lubisz swojego pracodawcę i swoją pracę. Jeśli nie, poszukiwanie pracy może być Twoją najlepszą opcją.
- Jeśli transfer lub promocja jest niedostępna, na pewno rozpocznij poszukiwanie nowej pracy. Ucieczka jest zawsze opcją, jeśli twój zły szef się nie zmieni. Być może zechcesz przeprowadzić tajne poszukiwanie pracy , ale w tych okolicznościach może nadszedł czas, abyś poszedł.