Top 12 Cechy złego bossa według czytelników
Chcesz uniknąć stania się złym szefem? Obawiasz się, że możesz już być uznany za złego szefa? Chcesz tylko współczuć innym ludziom, którzy mieli złych szefów?
Konsensus nie istnieje, oczywiście, ponieważ źli bossowie występują w tak wielu różnych rozmiarach i odmianach.
To, co jedna osoba uważa za złego szefa, może nie współdziałać ze współpracownikiem, który potrzebuje różnych rodzajów uwagi od swojego szefa.
Są też źli szefowie, którzy wpadają na to terytorium, ponieważ nie zapewniają jasnego kierownictwa , regularnych informacji zwrotnych , uznania wkładu i celu wyznaczającego strategiczne ramy, które umożliwiają pracownikom obserwowanie postępów.
Inni źli szefowie są łobuzami . Są paskudni, nazywają telefon, a pracownicy nigdy nie mogą zrobić wystarczająco dużo, aby ich zadowolić. Na drugim końcu zła bossowie mogą nękać , rzucać wyzwania i rzucać przedmiotami na pracowników.
Jednak kilka motywów najczęściej pojawiało się w komentarzach otrzymywanych od czytelników przez lata. Warto zauważyć, ponieważ odzwierciedlają prawdziwe doświadczenia z bossami , których nazwałbyś złymi.
Oto twoje przemyślenia na temat tego, co sprawia, że zły szef jest zły.
Co robią bad bossowie?
Bad bossów , zgodnie z ich częstotliwością w wątku komentarzy czytelnika, wykonaj następujące czynności.
- Uwielbiam brunatnice, tattletale i krewnych, którzy się do nich zgłoszą. Wybierają ulubionych pracowników, ukrywają i usprawiedliwiają biedną pracę swoich niekompetentnych faworytów. Ignorują wybrane osoby i dyskryminują wielu pracowników . Mają tendencję do dawania swoim faworytom lepszych harmonogramów i zadań, większej uwagi i współpracy z nimi poza pracą.
- Nie mogą się komunikować i mogą nie mieć nawet wyraźnych oczekiwań , terminów lub celów. Źli szefowie często zmieniają zdanie, pozostawiając pracowników z dala od równowagi. Zli szefowie często zmieniają oczekiwania i terminy. Pracownicy mają problemy ze zrozumieniem, gdzie stoją i czy spełniają oczekiwania. Pracownicy nie czują się spełnieni, gdy oczekiwania nie istnieją.
- Stosuj środki dyscyplinarne niewłaściwie, gdy prosta i pozytywna komunikacja rozwiąże problem. Złe szefy ignorują pracowników do czasu pojawienia się problemu, a następnie rzucają się. Szukają winnych, gdy chcą rozwiązać problem.
- Mów głośno, niegrzecznie, jednostronnie do personelu. Złe bossów nie zapewniają czasu antenowego dla pracowników, aby odpowiedzieć na oskarżenia i komentarze. Oni zastraszają ludzi i nękają pracowników. Pozwalają innym pracownikom zastraszać pracowników.
- Weź udział w sukcesach i pozytywnych osiągnięciach pracowników. Równie szybko można winić pracowników, gdy coś idzie nie tak. Rzucają pracowników pod autobus głośno i publicznie.
- Nie przyznaje nagród lub uznania za pozytywne wyniki pracownika .
Sześć z nich było najgorszymi cechami bossów cytowanymi przez czytelników. Następujące przypadki pojawiały się rzadziej, ale zostały wniesione przez więcej niż jednego czytelnika.
Zły szef:
- Nie kwalifikuje się do stanowiska szefa przez umiejętności lub doświadczenie. Zły szef nie wie, jak prowadzić i skutecznie komunikować się z ludźmi.
- Nie pozwoli odpuścić problemów i błędów. Zły szef powraca, aby nieustannie omawiać negatywne zdarzenia i wyszukuje usterki u pracowników.
- Nie akceptuje konstruktywnych opinii i sugestii dotyczących ulepszeń. Zły szef nie może poradzić sobie z nieporozumieniami ze strony pracowników, którzy mają własne opinie na temat kwestii związanych z pracą.
- Brakuje uczciwości, łamie obietnice i jest nieuczciwy . Bad bossowie tworzą historie, gdy nie znają odpowiedzi na pytanie pracownika i są zbyt leniwi, aby się tego dowiedzieć.
- Nie ma odwagi poradzić sobie z trudną sytuacją, mimo że wie, że jest to słuszne.
- Powoduje rozdźwięki wśród pracowników poprzez swoje działania i komentarze.
W komentarzach czytelników podkreślono także, że wiele złych zachowań szefa jest włączonych lub przynajmniej dozwolonych przez złego szefa bossa. Te komentarze zapewniają migawkę na temat tego, co według pracowników sprawia, że zły szef. Słuchaj i ucz się, słuchaj i użyczaj.
Czy zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby zrobić coś ze swoim złym szefem? Masz kilka opcji w organizacji. Możesz rozważyć te zalecane opcje . Możesz uniknąć celowania w miejscu pracy.
Możesz zdecydować, że twoje działania mogą usprawiedliwić złe zachowanie szefa i spróbować wzmocnić związek dla wspólnego dobra . Możesz poprosić o pomoc pracowników działu kadr. Ostatecznie możesz spróbować wystrzelić swojego złego szefa . Zrozum, że jest to ryzykowna ścieżka, która może zakończyć się przegraną. Więc nie zaczynaj tej ścieżki, chyba że chcesz stracić pracę .
Gotowy, aby zostawić swojego naprawdę złego szefa?
Te zasoby pomogą ci przejść, czy nie. To naprawdę jest twój wybór, jeśli nic innego nie próbowałem działa. Zasługujesz na dobrego szefa.