Dlaczego zarządzanie pozwala na zachowanie?
Pracowałem dla państwa przez 14 lat i nigdy w tym czasie nie miałem do czynienia z wrogim środowiskiem pracy. Zrobiło się tak źle, że planuję zdegradować tylko po to, by uciec od ciągłego szykanowania. Mieliśmy dwójkę innych opiekunów, którzy wyjeżdżali na różne zajęcia, żeby uciec stąd. Zagroził, że mnie napisze, a inni pracownicy z głupich powodów.
Kiedy przejął naszego dotychczasowego kierownika, wszedł jak podpalony dom i natychmiast zaczął poniżać pracowników do tego stopnia, że związek wkroczył i kazał pracownikom podpisać petycję, aby usunąć go ze stanowiska.
Wszyscy pracownicy podpisali go, ale kierownictwo zignorowało pracowników i pozwoliło mu kontynuować szykanowanie.
Jest tu od prawie dwóch lat i wciąż się pogarsza. Wyśmiewał się z jednego z naszych nadzorców, który jest upośledzony umysłowo, i oskarżył personel o kradzież. Wszyscy chodzą wokół niego na szpilkach i igłach, ciągle krzyczy na ludzi i poniża ich.
Nikomu nie ufa i jest bardzo paranoiczny. Związek napisał wiele zażaleń i stale łamie nasz kontrakt. Rozmawiałem z nim wiele razy i nadal nie słucha mnie ani nikogo innego. Zapisuję wszystkie moje incydenty i zachęciłem innych pracowników, aby zrobili to samo.
Rozmawiałem ze swoim szefem i powiedziałem mu, że mamy wrogie środowisko pracy i nic z tym nie zrobili. Jestem na końcu mojej liny, a degradacja brzmi coraz lepiej każdego dnia. Nie powinienem był tracić dodatkowej pensji, aby go uniknąć, ale moje zdrowie jest ważniejsze niż ta praca.
Stworzyłem wysokie ciśnienie krwi z powodu mojej aktualnej sytuacji i włożyłem około 15 dodatkowych kilogramów, byłem również dość irytujący w moim życiu domowym, jak moja żona może potwierdzić. Proszę, powiedz mi, co zrobić z tą sytuacją, mogę użyć słów zachęty.
Nasza odpowiedź:
Zamierzamy podzielić tę odpowiedź na trzy osobne kategorie:
- Twoje prawa,
- dlaczego zarządzanie na to pozwala, i
- techniki, których możesz użyć, aby przejść przez to.
Twoje prawa.
Wspomniałeś, że jest to wrogie środowisko pracy i na pewno brzmi jak nędzne, wściekłe, obelżywe miejsce do pracy. Jednak pod względem prawnym wrogie środowisko ma określoną definicję, która wymaga złamania prawa.
Jest najczęściej stosowany w przypadku molestowania seksualnego lub dyskryminacji rasowej . To, co opisałeś, brzmi jak koszmar, ale legalny. Zgadza się. Legalne jest krzyczeć, krzyczeć, tak długo, jak długo masz równą szansę krzyczeć z krzykiem. Ponieważ 100% pracowników prosiło o usunięcie go, jest całkiem jasne, że traktuje wszystkich słabo, więc nie ma żadnej nielegalnej dyskryminacji.
Wiem, to dziwne, że jeśli szef jest dla jednej osoby złośliwy, może to być nielegalne prześladowanie , ale jeśli jest złośliwy dla wszystkich, to zgodnie z prawem jest w porządku. Jeśli w ogóle wyróżnił opiekuna upośledzonego umysłowo, to jest możliwe, że naruszył Ustawę o Niepełnosprawnych Amerykanach i to może być coś, na co twój współpracownik chciałby zajrzeć.
Często związki są dużą pomocą w zwalczaniu złego zarządzania, ale wygląda na to, że twoje konto zostało wyrejestrowane lub nie udało się.
Ale jeśli uda ci się zdobyć wyższych ludzi w związku, aby zająć się twoją sprawą, to może gdzieś pójść.
Jako pracownik związkowy prawdopodobnie masz ochronę zatrudnienia, której nie mają osoby spoza związku, więc możesz pozwolić sobie na nieco większą agresję w swoich skargach.
Dlaczego zarządzanie pozwala na to?
Ilekroć jest zły menedżer średniego szczebla, musisz dowiedzieć się, dlaczego kierownictwo wyższego szczebla pozwala na to. Istnieją dwie możliwości.
- Kierownictwo wyższego szczebla jest równie okropne lub,
- Kierownictwo wyższego szczebla chce, aby Twój menedżer zachowywał się w ten sposób.
Jeśli twój starszy kierownictwo jest tak samo okropny i przymyka oczy na wszystkie okropne rzeczy, które robi ten facet, cóż, tak właśnie będzie, dopóki coś nie zmieni się w kierownictwie wyższego szczebla. Jeśli jednak kierownictwo wyższego szczebla chce, aby menedżer zachowywał się w ten sposób, możesz z tym pracować.
Dlaczego mieliby chcieć menedżera będącego terrorystą? Zadaj sobie pytanie, czy jest jakiś problem, który chcą rozwiązać? Czy mają problemy z budżetem, a ponieważ personel jest uzwiązkowiony, nie mogą nikogo wypuścić? Ale czy desperacko potrzebują pozbyć się długofalowych, wysoko płatnych pracowników?
Rozwiązanie: spraw, aby pracownicy byli tak nieszczęśliwi, że zaczęli rzucać, a następnie zastąpili ich niższymi płatnymi osobami. Czy zachowanie pod poprzednim menedżerem się nie podobało? Czy poprzedni menedżer szybko pozwalał pracownikom uciec od rzeczy? Czy ten nowy facet naprawdę załamał się na rzeczy?
Istnieje również bardzo realna możliwość, że to, co postrzega się jako sytuację, w której wszyscy traktowani są kiepsko, jest w rzeczywistości sytuacją, w której od lat pracownicy wykonują pracę na niskim poziomie, a ten nowy facet ma za zadanie zapewnić wszystkim w linii. Jeśli tak jest, to nic dziwnego, że wspiera go starszy rangą menedżer.
Techniki, których możesz użyć, aby przejść przez to.
Przede wszystkim musisz ustalić, czy istnieją rzeczywiste problemy, które próbuje usunąć Twój menedżer. Usiądź i zrób listę razy, kiedy jesteś krytykowany i za co Cię krytykuje. Jeśli cię ktoś wrzeszczy, bo przyszedłeś późno, oczywistym rozwiązaniem jest przestanie przychodzić późno.
Z drugiej strony, jeśli ktoś krzyczy na to, że jest we wtorek, albo ponieważ szef nie lubi pogody, albo dlatego, że jego głos jest irytujący, to może cię to wyjaśnić, że nie zamierza rozwiązać problemu.
Niezależnie od tego nadal dokumentuj i proście współpracowników, aby również dokumentowali. To albo da ci wzór, albo da ci twardy dowód na to, jak zgniły jest ten facet. Zachowaj wszystkie listy, które robisz w domu, i nie wpisuj ich na komputerach roboczych.
Chcesz zachować to jako oddzielne od oficjalnych dokumentów roboczych, tak aby nie mogły nigdy odebrać ci dokumentacji.
Jeśli zorientujesz się, że szef stara się rozwiązać pewne problemy, możesz iść do niego i powiedzieć: "Myślę, że złapaliśmy niewłaściwą stopę. Rozumiem, że próbujesz wprowadzić tutaj pewne zmiany. Jakie konkretne zmiany chciałbyś zobaczyć? Chciałbym pracować z wami, aby pomóc w zobaczeniu tych zmian. "
Teraz ktoś, kto jest rozsądny w sercu, zabierze cię o twoją ofertę. Ktoś, kto jest po prostu zmarłym w wełnianym palantem, zaatakuje cię za to. Więc bądź przygotowany.
Podczas pracy nad tym wszystkim idź dalej i zacznij szukać nowej pracy. Wspomniałeś, że chciałeś zdegradować , aby się stąd wydostać. Oznacza to, że ograniczasz wyszukiwanie pracy do wewnętrznych pozycji.
Nie rób tego. Możesz uwielbiać emeryturę z pracy państwowej, ale możesz stwierdzić, że sektor prywatny ma lepsze środowisko pracy dla pracowników. Nie dyskontuj tego jako bardzo realnej możliwości.
Kolejną rzeczą do zrobienia jest unikanie defensywy, gdy szef krzyczy na ciebie. Po prostu odpowiedz: "Przykro mi. Jak chciałbyś, abym to zrobił? "Jest to trudne i wymaga pochłonięcia dużo dumy.
Ale wyobraź sobie, jak szybko napięcie by spadło, gdyby wszyscy zaczęli reagować w ten sam sposób. Jeśli każdy robi dokładnie to, czego chce, kiedy tego chce, traci powody, by krzyczeć i krzyczeć.
Praca dla palanta jest okropna, ale pamiętajcie, że to nie całe życie. Jeśli możesz spróbować skoncentrować się na swoim życiu poza pracą, może to po prostu sprawić, że praca będzie trochę bardziej znośna.