Kiedy dyskusja polityczna zagraża harmonii w miejscu pracy, nix polityka działa
Szczególnie w sytuacji wywiadu jego brak osądu przekazał nam jasny sygnał na temat jego zdrowego rozsądku i jego zdolności do kierowania organizacją.
Polaryzacja pracowników, którzy czuli, że rozmawiają o polityce w miejscu pracy, byłaby niezgodna z naszymi normami kulturowymi.
Nie był usatysfakcjonowany z początkowego spotkania z polityką niczyją, po czym opowiedział nam, jak ostatnio głosował, oraz o politycznych nalepkach na zderzakach, które widział na parkingu firmy. W tym momencie rozmowa przerodziła się w zwykły czat, dopóki nie wyprowadziliśmy go z biura.
Nie obchodzi nas, kogo popiera w swojej polityce, ale dyskusja polityczna jest zwykle nierozsądna w każdej pracy. Ten kandydat nie wykonał dobrego osądu, gdy wypowiadał swoje poglądy polityczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich miejsc.
W
Jeśli nie pracujesz w otoczeniu, które jest zależne od określonego zestawu wierzeń, takich jak biuro terenowe Partii Republikańskiej, grupa lobbystów zajmujących się ochroną środowiska lub kościół, ryzykujesz znacznie więcej, niż możesz mieć nadzieję, że zyskasz, gdy podejmiesz delikatne problemy w pracy.
W najlepszym razie ryzykujesz obrażanie współpracowników, których pomoc jest potrzebna do wykonania pracy.
W najgorszym przypadku możesz stworzyć wrogie środowisko pracy i potencjalne długotrwałe twarde uczucia wśród współpracowników.
Rola superwizora dotycząca dyskusji politycznej w miejscu pracy
Jako menedżer lub przełożony, jeśli zdajesz sobie sprawę z politycznej lub innej dyskusji, użebrowania lub wywoływania imienia, musisz sobie z nim poradzić, tak jak każdą inną potencjalnie negatywną sytuację, która może przerodzić się w konflikt między ludźmi. Nie ignoruj dyskusji politycznej. Nie zatrzyma się sama i najprawdopodobniej dojdzie do eskalacji, chyba że przekażesz pracownikom przyjazne przypomnienie.
- Rozpoznaj, że idziesz cienką linią między umożliwieniem swoim pracownikom wolności słowa i zarządzania potencjalnym źródłem konfliktu. Codzienna dyskusja podczas dnia pracy, kiedy nie przeszkadza w pracy, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju relacji zawodowych. Pozytywne relacje w pracy są niezbędne dla pozytywnego morale pracowników i utrzymania pracowników. W rzeczywistości, posiadanie najlepszego przyjaciela w pracy , zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przez organizację Gallupa, jest niezbędne do utrzymania.
- Jeśli obawiasz się, że dyskusje polityczne i / lub inne drażliwe kwestie wymykają się spod kontroli, zarządzaj potencjalnym konfliktem, zanim się on nasili. Przekaż opinię, aby przypomnieć ludziom, że dyskusja polityczna, która potencjalnie szkodzi relacjom międzyludzkim, należy poza miejscem pracy.
- Przekazywać różnicę między wyrażaniem osobistych przekonań - które powinny być akceptowalne, choć często nierozsądne w pracy - a atakowaniem przekonań innych - co jest nie do zaakceptowania.
- W większości przypadków możesz poradzić sobie z przypadkami poszczególnych przypadków z dorosłymi pracownikami. W niektórych miejscach pracy warto rozważyć przyjęcie polityki zakazującej wyświetlania politycznych, religijnych i innych artykułów, haseł lub przedmiotów, które mogą potencjalnie powodować konflikt między pracownikami. Zwolennicy tego rodzaju polityki uważają, że pracodawca ma obowiązek kontrolowania źródeł konfliktów w miejscu pracy.
- Upewnij się, że twoje przepisy dotyczące molestowania i system składania skarg dotyczących nękania są publikowane i że pracownicy są przeszkoleni w tym procesie.
- Stosuj postępową dyscyplinę, jeśli pracownik wielokrotnie atakuje lub gardzi wyznaniami politycznymi, religijnymi lub innymi głębokimi przekonaniami współpracowników.
- Zapewnienie wszystkim pracownikom szacunku i godnego szkolenia behawioralnego oraz podkreślenie szacunku dla różnych idei, przekonań i potrzeb.
- Upewnij się, że Kodeks postępowania jasno określa potrzebę honorowania różnych opinii, przekonań, wartości i celów.
Wniosek
Wolność słowa jest dobra w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli chcesz mieć środowisko pracy, które szanuje różnorodność, poszukuje rozbieżnych pomysłów, stwarza przestrzeń do pełnej szacunku nieporozumień i sprzyja ciągłemu doskonaleniu. Są to oznaki zdrowego, sprzyjającego pracownikom środowiska pracy.
Uważaj jednak, aby dyskusja na temat polityki, religii i różnych wierzeń nie przerodziła się w konflikt w miejscu pracy i nie zraniła uczuć.