Dyskusja polityczna Nix w miejscu pracy

Kiedy dyskusja polityczna zagraża harmonii w miejscu pracy, nix polityka działa

W połowie niedawnej rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zaczął omawiać swoje poglądy polityczne. Niezależnie od tego, czy gorąco nie zgadzamy się z jego opinią - a jego kandydatura na stanowisko pracy uległa już pogorszeniu z innych powodów - zaskoczyła nas niestosowność jego politycznej dyskusji w środowisku pracy.

Szczególnie w sytuacji wywiadu jego brak osądu przekazał nam jasny sygnał na temat jego zdrowego rozsądku i jego zdolności do kierowania organizacją.

Polaryzacja pracowników, którzy czuli, że rozmawiają o polityce w miejscu pracy, byłaby niezgodna z naszymi normami kulturowymi.

Nie był usatysfakcjonowany z początkowego spotkania z polityką niczyją, po czym opowiedział nam, jak ostatnio głosował, oraz o politycznych nalepkach na zderzakach, które widział na parkingu firmy. W tym momencie rozmowa przerodziła się w zwykły czat, dopóki nie wyprowadziliśmy go z biura.

Nie obchodzi nas, kogo popiera w swojej polityce, ale dyskusja polityczna jest zwykle nierozsądna w każdej pracy. Ten kandydat nie wykonał dobrego osądu, gdy wypowiadał swoje poglądy polityczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej wszystkich miejsc.

W miejscu pracy, które honoruje różnorodność, politykę każdego człowieka, przekonania religijne, działania seksualne i opinie o sprawach niezwiązanych z pracą powinno w większości pozostać w domu.

Jeśli nie pracujesz w otoczeniu, które jest zależne od określonego zestawu wierzeń, takich jak biuro terenowe Partii Republikańskiej, grupa lobbystów zajmujących się ochroną środowiska lub kościół, ryzykujesz znacznie więcej, niż możesz mieć nadzieję, że zyskasz, gdy podejmiesz delikatne problemy w pracy.

W najlepszym razie ryzykujesz obrażanie współpracowników, których pomoc jest potrzebna do wykonania pracy.

W najgorszym przypadku możesz stworzyć wrogie środowisko pracy i potencjalne długotrwałe twarde uczucia wśród współpracowników.

Rola superwizora dotycząca dyskusji politycznej w miejscu pracy

Jako menedżer lub przełożony, jeśli zdajesz sobie sprawę z politycznej lub innej dyskusji, użebrowania lub wywoływania imienia, musisz sobie z nim poradzić, tak jak każdą inną potencjalnie negatywną sytuację, która może przerodzić się w konflikt między ludźmi. Nie ignoruj ​​dyskusji politycznej. Nie zatrzyma się sama i najprawdopodobniej dojdzie do eskalacji, chyba że przekażesz pracownikom przyjazne przypomnienie.

Wniosek

Wolność słowa jest dobra w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli chcesz mieć środowisko pracy, które szanuje różnorodność, poszukuje rozbieżnych pomysłów, stwarza przestrzeń do pełnej szacunku nieporozumień i sprzyja ciągłemu doskonaleniu. Są to oznaki zdrowego, sprzyjającego pracownikom środowiska pracy.

Uważaj jednak, aby dyskusja na temat polityki, religii i różnych wierzeń nie przerodziła się w konflikt w miejscu pracy i nie zraniła uczuć.