Pracownik oskarżony o romans ze współpracownikiem

Pytanie czytelnika:

Jestem dobrymi przyjaciółmi z męskim współpracownikiem, który nie jest moim szefem, ale o krok wyżej niż ja. Rozmawiamy w pracy podczas wspólnych dni poświęconych zarówno kwestiom związanym z pracą, jak i sprawom niezwiązanym z pracą. Naturalnie, wróciłem do mnie, że ludzie myślą, że mamy romans.

Nie zaskoczony. W każdym razie jeden z pozostałych pracowników skarżył się swojemu przełożonemu, że "zbyt dużo z nim rozmawiam", a inny członek kierownictwa powiedział mi, że "będzie on w mojej ocenie wyników ". Moja ocena wydajności?

W porządku ... kilka rzeczy. Po pierwsze, nigdy nie pozwalam, by moje rozmowy z nikim przeszkadzały w wykonywaniu mojej pracy. Po drugie, chcę zapytać mojego kierownika, ile czasu w godzinach i minutach komuś mówi "za dużo?"

Po trzecie, czy ona zdaje sobie sprawę, że będę musiał z nim porozmawiać, aby wykonać to zadanie? Cztery, a co najważniejsze, chcę wiedzieć, czy jest to forma molestowania seksualnego ze strony oskarżającego współpracownika.

Na moim piętrze są bardzo religijni ludzie i myślę, że dręczą nas rozmowy z powodu własnych pomysłów i wyobraźni. Gdzie to się kończy? Czy zamierzają wybrać i wybrać, z kim wolno mi mówić? Dlaczego otrzymują tę moc?

Powiedziano mi, że ludzie myślą, że jestem "ładna" i "zauważam", kiedy wchodzę do pokoju.

Odpowiedź:

Miałem wiele rozmów z męskimi kolegami i byłbym absolutnie zakłopotany, gdyby ktoś pomyślał, że mam romans z jednym z nich. Fakt, że nie jesteś zaskoczony, sprawia, że ​​myślę, że wiesz, że nie zachowujesz się odpowiednio w biurze.

Wiem, że wierzysz, że oni wyciągają wnioski, ponieważ są religijni, ale zastanów się przez kilka minut, że wyciągasz wnioski, ponieważ są religijni, ale pomińmy to i przejdźmy przez twoje pytania.

Co się stanie, jeśli poprosisz swojego kierownika, aby na minutę określił, jak długo możesz rozmawiać z tym współpracownikiem? Będzie to absolutnie antagonizowało twojego szefa i wspierało ideę, że nie zachowujesz się racjonalnie.

Oczywiście zdaje sobie sprawę, że musisz porozmawiać z tym człowiekiem, aby wykonać swoją pracę. To, co nie musi się wydarzyć, to nieprofesjonalne zachowanie. To nieprofesjonalne zachowanie skłania ludzi do myślenia, że ​​masz romans.

Nie ma mnie tam, ale mogę zgadnąć, co się dzieje między wami dwoma:

To jest rodzaj rzeczy, które twój menedżer będzie chciał zatrzymać. Ona nie dba o to, że rozmawiasz o pracy. Ale praca, prawie we wszystkich przypadkach, powinna być dyskutowana na otwartej przestrzeni, a nie za zamkniętymi drzwiami.

Jeśli zamknięte drzwi są niezbędne do zachowania prywatności, będziesz także rozmawiał przez drzwi z innymi współpracownikami i nikt nie będzie postrzegał jego zachowania jako nienormalnego. Ale jeśli nie, to robienie tego zachęca do spekulacji.

Czy Twój współpracownik skarży się na molestowanie seksualne? Nic, co tu powiedziałeś, nie pozwala mi myśleć, że jesteś nękany lub dyskryminowany ze względu na płeć.

Zakładam, że twój męski współpracownik otrzymał tę samą negatywną opinię . Jeśli nie, możesz to w pełni poruszyć ze swoim przełożonym i, jeśli to konieczne, z Zasobami Ludzkimi.

Oto twoje oświadczenie otwarcia:

"Kilka osób oskarżyło mnie o romans z Markiem. Powiedziano mi, że będzie to wspomniane w mojej ocenie wyników, ale nie jego. Nie mamy romansu, ale niezależnie od tego, jeśli tak, odpowiedź powinna być taka sama. W przeciwnym razie jest to dyskryminacja ze względu na płeć ".

To powinno skłonić twojego szefa do działania, ale jeśli nie, to go eskaluj. W przypadku eskalacji, powinno to być w formie pisemnej z następującym hasłem: "Oficjalna skarga na dyskryminację ze względu na płeć". Powodem tego jest fakt, że firma opuszcza firmę bez możliwości udawania, że ​​nie skarżyliście się na to, co według Ciebie jest nielegalnym zachowaniem. .

Co teraz robisz ze swoimi współpracownikami? Podejrzewam, że twój związek z innymi współpracownikami nie był wspaniały. Ludzie zwykle nie oskarżają swoich przyjaciół o złe zachowanie w pracy.

Czy możliwe jest, że podzieliłeś tych ludzi na "nie mój typ", w ten sam sposób, w jaki myśleli, że cię skategoryzowali? Skup się na budowaniu pozytywnych relacji z innymi w biurze i może się okazać, że problem z plotkami rozwiązuje się sam .

Jeśli tak nie jest, powinieneś mówić za każdym razem, gdy ktoś mówi coś niegrzecznego do ciebie. "Dlaczego tak mówisz?", A następnie uśmiechnij się i czekaj. I czekaj. I poczekaj, aż otrzymasz odpowiedź. Ludzie nie spodziewają się, że będą musieli wytłumaczyć niegrzeczny komentarz, i może się to bardzo niepokoić, gdy je wywołasz. Gdy rozpylają odpowiedź, możesz dodać: "To nieprawda. Naprawdę żałuję, że nie plotkowałbyś o mnie.

Teraz ostatnia rzecz. Ludzie mówią, że jesteś ładna i zauważyłeś, kiedy wchodzisz do pokoju. Tak długo, jak jesteś ubrany stosownie do biznesu, to komplement. Jeśli nie jesteś odpowiednio ubrany, jest to dobry sposób na wskazanie, że powinieneś zmienić garderobę.

Zakładając, że jesteś odpowiednio ubrany, właściwą odpowiedzią na takie stwierdzenie jest: "Dziękuję". Nic więcej. Nawet jeśli mają na myśli obrazę, po prostu oszukaliście ich uprzejmością. I to jest dla ciebie zwycięska sytuacja.