Jak reagują współpracownicy
Amy Nicole Salvaggio, adiunkt psychologii na Uniwersytecie w Tulsie, przeprowadziła badanie blisko 200 pełnoetatowych pracowników w różnych miejscach pracy. Jej odkrycia wskazują, że większość respondentów nie ma nic przeciwko temu, aby romans między dwoma niezamężnymi kolegami rozwinął się.
Sprzeciwiają się one relacjom, w których jeden lub obaj współpracownicy są małżeństwem z kimś innym, a także sprzeciwiają się, gdy związek znajduje się pomiędzy przełożonym a jego bezpośrednim raportem.
Andrea C. Poe, niezależny pisarz HR, znalazł również w białej księdze o zarządzaniu zasobami ludzkimi, że cudzołożne sprawy były problemem w niektórych miejscach pracy. Z danych zebranych w ankiecie Vault.com dotyczącej kilku tysięcy pracodawców i pracowników wynika, że niewłaściwe zachowania seksualne w miejscu pracy są powszechne w czasie pracy firmy iw lokalizacjach firmy.
Zasady dotyczące romansów w miejscu pracy
Biorąc pod uwagę czas, jaki większość ludzi spędza na pracy, gdzie indziej może spotkać się para?
Tradycyjne miejsca, takie jak kościół, imprezy rodzinne i zajęcia rekreacyjne nie przedstawiają takiej samej liczby kandydatów, jak w dawnych czasach.
Miejsce pracy zapewnia wstępnie wybraną grupę osób, które mają co najmniej jeden ważny obszar wspólny. Ludzie, którzy pracują razem, również żyją w rozsądnym dystansie i widzą się codziennie.
Czy więc należy zniechęcić się do romansu?
We wczesnych badaniach SHRM, 43 procent pracowników HR stwierdziło, że doświadczyli romansów z urzędu w miejscu pracy. W innych ankietach 55 procent profesjonalistów z branży HR, którzy odpowiedzieli, stwierdziło, że małżeństwo jest najbardziej prawdopodobnym wynikiem romansów biurowych, jakich doświadczyli. Inne badania donoszą o wyższym poziomie produktywności od par randkowych w pracy.
Mimo to, badanie SHRM dotyczące romansu w miejscu pracy wykryło w 2013 r., Że 42 procent firm opracowało formalną, pisemną politykę dotyczącą miejsca pracy. Według Dana Wilkie, redaktora internetowego SHRM, okresowe ankiety SHRM pokazują, że 99 procent pracodawców z polityką romansów wskazuje, że mecze miłosne pomiędzy przełożonymi a członkami personelu nie są dozwolone.
To ponad 80 procent w 2005 r. I 64 procent w badaniu SHRM 2001 Workplace Romance. Prawie połowa tych polityk - 45 procent - zakazuje romansów między pracownikami o różnej randze. To duży skok z 16 procent w 2005 roku.
Wiele organizacji zabrania intymnych związków nawet poza związkami nadzorczymi. Trzydzieści trzy procent organizacji zabrania romansów między pracownikami, którzy zgłaszają się do tego samego przełożonego, a 12 procent nie pozwoli nawet pracownikom z różnych działów do tej pory.
Romanse między klientami lub klientami
Badanie SHRM wykazało również, że niektóre firmy zabraniają podłączania się między swoimi pracownikami a klientami lub klientami, a 11 procent zabrania romansów między ich pracownikami a pracownikami ich konkurentów.
Obawy dotyczące zasobów ludzkich i zarządzania
Respondenci sondaży SHRM, którzy zniechęcili lub umawiali się na randki w miejscu pracy, przytoczyli obawy związane z potencjalnymi roszczeniami o molestowanie seksualne, odwetem , twierdzeniem, że związek nie był konsensualny, cywilny i dysharmonii w miejscu pracy, jeśli związek powinien się skończyć.
W zależności od uznania pary randek, plotki w miejscu pracy mogą stać się szalone i destrukcyjne. Martwią się również o utratę cennych pracowników, którzy mogliby szukać pracy gdzie indziej, gdyby związek się skończył.
Wskazówki dla profesjonalistów HR
Jedno badanie SHRM wykazało, że tylko 12 procent ankietowanych organizacji zapewniło szkolenie menedżerom i przełożonym w zakresie zarządzania romansem w miejscu pracy.
Pierwszym dobrym krokiem byłoby doradzenie przełożonym i kierownikom, w jaki sposób mogliby dyskretnie zająć się jawnymi zachowaniami seksualnymi w miejscu pracy.
Relacje w biurze są często przedmiotem intensywnych plotek , więc superwizorzy muszą wiedzieć, jak otworzyć uszy na szkodliwe zachowania. Przełożeni powinni rozumieć odpowiednie działania dyscyplinarne, które powinni podjąć, jeśli romans powoduje zakłócenia i zakłóca pracę. Jeśli romans staje się molestowaniem seksualnym , superwizorzy powinni wiedzieć, co zrobić, aby podjąć natychmiastowe działania - może to być legalna kryjówka, więc szkolenie powinno być znaczące i obejmować wszystkie podstawy.
Upewnij się, że twoi pracownicy są świadomi wszystkich zasad i zasad dotyczących romansów w miejscu pracy. Zasady, które całkowicie zakazują randek, seksu i romansu, nie są zalecane. Każda polityka, która jest uważana za uciążliwą, nadmiernie dokuczliwą lub dokuczliwą, będzie po prostu zachęcać do randek ukradkowych.
Opracowywane są zasady, które pomagają pracownikom w tworzeniu legalnego, etycznego, harmonijnego miejsca pracy, a nie kontrolują złe zachowanie niektórych osób. Możesz rozważyć politykę, która zabrania organom nadzoru spotykania się z jakimkolwiek pracownikiem, który zgłasza się bezpośrednio do niego. Polityka może również określać, że oczekujesz od pracowników, aby zachowywali się w sposób profesjonalny podczas randki.
Poinformuj swoich pracowników, że spodziewasz się, że romanse, relacje lub sprawy w biurze będą oddzielone od środowiska pracy. Twoja organizacja nie będzie tolerować kontaktów seksualnych i zachowań seksualnych w pracy. Wyjaśnij konsekwencje, jeśli romans ma negatywny wpływ na miejsce pracy.
Jeśli jesteś zaangażowany w relację z miejscem pracy
Bez względu na to, czy Twój pracodawca stosuje politykę dotyczącą miejsca pracy, będziesz chciał utrzymać relacje z dala od radaru w miejscu pracy tak bardzo, jak to możliwe. Jeśli Ty i Twój partner masz regularny kontakt, utrzymuj kontakt z profesjonalistą. To nieprofesjonalne zachowanie powoduje problemy.
Unikaj rozmawiania prywatnie w kącie lub za zamkniętymi drzwiami, regularnie jedząc razem obiad bez innych współpracowników i - przede wszystkim - dotykając. Ogranicz liczbę współpracowników, którym udostępniasz te poufne informacje.
Dowiedz się, czy musisz zgłosić związek z randkami do HR. Nie ukrywaj swojego personelu HR. Mogą ci pomóc w kontrolowaniu plotek i zrozumieniu, czego się oczekuje i co jest właściwe w twoim miejscu pracy. Daj im szansę pomocy.