Dowiedz się, jak prosić o dobrowolne osłabienie

Zyskaj wgląd w opracowanie listu wniosków i nie tylko

Dobrowolne osłabienia są niewygodne. Jest szansa, że ​​ktoś szukający ochotniczej degradacji był przez jakiś czas nieszczęśliwy. Mamy nadzieję, że taka osoba podjęła decyzję o szukaniu przymusowej degradacji po rozważeniu innych opcji, takich jak dostosowanie obowiązków służbowych lub realizacja transferu bocznego.

Ale jeśli znaki wskazują na dobrowolną degradację i inne opcje nie istnieją, czas poprosić o dobrowolną degradację.

Robienie tego jest trudne, ponieważ nie chcesz sprawiać wrażenia, które wymyśliłeś mentalnie. Chcesz pokazać, że są wartościowe dla organizacji i powinny być obsadzone w innej lub poprzedniej roli. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, prosząc o dobrowolną degradację.

Bądź szczery

Musisz być szczery, gdy prosisz o dobrowolną degradację . Musisz położyć wszystkie swoje karty na stole i przeprowadzić otwartą rozmowę ze swoim menedżerem. Wyjaśnij i szczegółowo powody, dla których chcesz odejść. Jeśli Twój menedżer wie, co Cię trapi i co chcesz zrobić, Twój menedżer może oferować opcje, o których istnieniu nie wiesz. Nawet jeśli nie ma innych opcji, Twój menedżer powinien być Twoim najlepszym sprzymierzeńcem, jeśli chcesz, abyś był profesjonalnie.

Będąc szczerym, pozostań taktowny. Możesz być szczery, nie będąc brutalnie szczerym. Jeśli Twój menedżer jest częścią problemu, prawdopodobnie możesz tak powiedzieć, nie powodując dalszego pogorszenia sytuacji.

Nie chcesz też badmouth kolegów. Jeśli chcesz wychować kolegów, skup się na ich zachowaniach, a nie osobowościach. Upewnij się, że nie brzmisz tak, jakbyś ich winił za twoją sytuację.

Przygotuj, co masz zamiar powiedzieć

Nie chcesz zamrozić, gdy zbliżasz się do szefa o degradacji.

Zaplanuj, co masz zamiar powiedzieć. Powinieneś zanotować kilka notatek, aby dotknąć wszystkich punktów, które chcesz objąć.

Nie zapamiętaj swojego wystąpienia, ponieważ to, co powinieneś powiedzieć, nie powinno być nawet mową. Twoje pomysły powinny zainicjować rozmowę, w której Ty i Twój menedżer będziecie szukać opcji, które będą działać dla was, waszego zespołu i organizacji. Biorąc udział w rozmowie, powinieneś znać swoje potrzeby i sposób, w jaki ją wypowiesz, ale musisz także być gotów do słuchania.

Sporządź pismo z prośbą o obniżenie

W ramach przygotowań do rozmowy ze swoim przełożonym powinieneś przygotować list formalnie żądający degradacji. Prawdopodobnie nie podasz go swojemu szefowi podczas spotkania, ponieważ obaj z was mogą wymyślić inne opcje. Pomoże Ci to zdefiniować i wyjaśnić, co chcesz osiągnąć wraz z degradacją, i może pomóc Ci formalnie rozpocząć procesy zarządzania zasobami ludzkimi, które muszą przydać Ci się w pożądanej pozycji.

Należy pamiętać, że w rządzie iw wielu innych sytuacjach związanych z zatrudnieniem może być trudno cofnąć dobrowolny list o obniżeniu statusu po zaakceptowaniu go przez kierownika lub biuro zasobów ludzkich pracodawcy. Zanim skręcisz list, musisz być absolutnie pewny, że wolontariat jest tym, czego chcesz i że zgadzasz się na rolę, którą organizacja postanawia ci dać.

Zaplanuj rozmowę

Po zakończeniu wszystkich przygotowań możesz zaplanować rozmowę ze swoim przełożonym. Powodem, dla którego nie planujesz, zanim się przygotujesz, jest to, aby nie dać się zaskoczyć, jeśli twój menedżer sugeruje zaimprowizowaną rozmowę przy próbie planowania.

Kiedy planujesz spotkanie, nie musisz dokładnie mówić, że szukasz ochotniczej degradacji. Możesz powiedzieć, że chcesz porozmawiać na temat wzrostu zatrudnienia, obowiązków lub ścieżki kariery. Twój menedżer nie zostanie całkowicie zaskoczony, gdy podejmiesz decyzję o dobrowolnej degradacji, ponieważ przygotujesz scenę do rozmowy o swojej karierze.

Bądź otwarty na pomysły

Po nawiązaniu rozmowy ze swoim menedżerem, posłuchaj. Twój menedżer może mieć porady, które pomogą Ci lepiej radzić sobie z bieżącą rolą. Ta rada może sprawić, że różnica między twoim pragnieniem zostania lub pozostania w tej pozycji.

Na przykład możesz doświadczać niesprzyjającej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Twój szef może udzielić ci wskazówek, jak szybko wykonać pracę, aby nie przebywać w biurze do godziny 8:00 każdej nocy.

Twój menedżer może mieć dostęp do nadchodzących okazji, które nie są znane całej organizacji. Może istnieć rola, która lepiej ci pasuje, którą możesz podjąć bez rezygnacji z statusu lub wynagrodzenia. Organizacja może być gotowa do stworzenia nowej pozycji lub ktoś może odejść, tworząc wakat .

Być pomocnym

Podczas gdy możesz chcieć wyjść z obecnej pracy, rób rzeczy tak proste, jak to tylko możliwe dla swojego szefa. Zaoferuj pozostanie w obecnej pracy przez okres przejściowy. Nie chcesz zostawiać szefa wykonującego swoją pracę, gdy wrócisz do czegoś wygodniejszego. Skorzystaj z innych pomocnych ofert, jak wymaga tego Twoja sytuacja. Dobrowolna degradacja polega na robieniu tego, co jest najlepsze dla wszystkich zaangażowanych, więc proaktywnie szukaj sposobów na pomoc innym.