To, czy potrzebujesz notatki od lekarza, zależy od firmy i konkretnej sytuacji.
Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, kiedy otrzymać notatkę od lekarza i jak udokumentować wszelkie choroby i urazy u swojego pracodawcy.
Kiedy dostać notatkę od lekarza
Każda firma ma własne zasady dotyczące tego, czy pracownicy muszą przesłać notatkę lekarską, gdy zachorują. Firmy mają także własne zasady dotyczące tego, czy należy przesłać notatkę w dniu, w którym po powrocie do pracy, czy po niej.
Wiele firm nie wymaga podania do lekarza notatki za brak jednego lub dwóch dni pracy, ale może wymagać notatki, jeśli jesteś nieobecny przez dłuższy czas.
Dlatego sprawdź w biurze zasobów ludzkich lub w podręczniku pracownika, aby dowiedzieć się, jakie są zasady obowiązujące w twojej firmie w odniesieniu do notatek do lekarza.
Jeśli masz wątpliwości, czy Twoja firma będzie wymagać notatki, zawsze poproś lekarza, aby napisał ci notatkę, gdy jesteś w gabinecie lekarskim. Twój lekarz nie może ujawnić diagnozy twojej choroby bez Twojej zgody, ale może udowodnić konieczność Twojej wizyty, zalecić długość nieobecności i wymienić wszelkie specjalne zakwaterowanie, które możesz potrzebować, aby powrócić do pracy.
Wyjaśnienie lekarza może również zapewnić ci ochronę w przypadku, gdy firma zdecyduje się wykorzystać twoją nieobecność jako powód do wstrzymania awansu lub nawet zwolnienia cię. Chorzy i ranni pracownicy mają pewne zabezpieczenia na mocy amerykańskiego prawa, a uraz lub choroba, które zostały udokumentowane przez pracownika służby zdrowia, mogą dostarczyć ci dokumentację niezbędną do utrzymania pracy.
Notatki lekarzy i przedłużony urlop medyczny
Jeśli masz chorobę wymagającą przepracowania przez pewien czas, najprawdopodobniej będziesz potrzebował otrzymać od lekarza notę do przekazania pracodawcy. Notatka pomoże ci upewnić się, że otrzymujesz wszystkie świadczenia oferowane w ramach Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA).
W twojej notatce twój lekarz nie musi ujawniać specyfiki twojej choroby, pod ochroną oferowaną przez Ustawę o Przenoszalności Ubezpieczenia Zdrowotnego i Odpowiedzialności (HIPAA). Twój lekarz może jednak podać listę terminów, w których będziesz poddawany leczeniu, lub inaczej nie będzie mógł pójść do pracy.
Upewnij się, że znasz zasady firmy dotyczące przedłużonego urlopu i zapoznaj się z FMLA, jeśli dotyczy.
Notatki lekarzy i niepełnosprawność
Jeśli doznasz obrażeń, które będą wymagały specjalnych miejsc zakwaterowania w twoim miejscu pracy, prawdopodobnie będziesz potrzebować lekarza, który udokumentuje twoje potrzeby w liście do pracodawcy lub na formularzu dostarczonym przez twojego pracodawcę.
Podobnie jak w przypadku choroby, nie trzeba ujawniać konkretnego urazu, ale lekarz może potrzebować wymienić zakwaterowanie, które będzie potrzebne w pracy.
Zapoznaj się z zasadami i zabezpieczeniami oferowanymi przez Twoją firmę w jej podręczniku, a także ustawą o niepełnosprawnych Amerykanach (ADA).
Nie podrabiaj tego
Upewnij się, że podając usprawiedliwienie lekarskie na nieobecność, jest to uzasadnione. W Internecie dostępne są oszustwa, papier firmowy i notatki; jednak nie działają one na ryzyko. Kuta notatka do lekarza może spowodować utratę pracy.
Napisz swój własny list nieobecności
Niektóre biura nie wymagają notatki lekarskiej z powodu nieobecności jednego lub dwóch dni pracy, ale wymagają wysłania listu usprawiedliwienia nieobecności lub e-maila. Skontaktuj się z działem zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się, czy musisz przesłać list usprawiedliwienia nieobecności, jaki format go wysłać i do kogo go wysłać.
Jeśli twój pracodawca wymaga listu z nieobecnościami na nieobecności, przeczytaj tutaj listę wymówek dotyczących zaginionych prac . Przeczytaj te przykłady nieobecności wymówek i wykorzystaj je do napisania własnego listu nieobecności lub e-maila.
Powiązane artykuły: Przykładowe listy pracowników | Odpowiedzi na twoje pytania dotyczące FMLA | Usprawiedliwione nieobecności w pracy