Dzień 11 30 dni na wymarzoną pracę
Zazwyczaj pracodawcy pytają o listę referencji po wstępnej rozmowie, chociaż niektórzy będą prosić o referencje wraz z wszystkimi innymi początkowymi materiałami do składania wniosków.
Przygotuj referencje, zanim ich potrzebujesz
Zaletą pytania jest to, że nie musisz walczyć o referencje, gdy prosi ich o to pracodawca. Pytanie kogoś o referencję (szczególnie prośba o pisemny list referencyjny) w ostatniej chwili jest dla ciebie nie tylko stresujące, ale może wywrzeć duży nacisk na osobę, o którą pytasz. Przygotowanie listy z wyprzedzeniem pozwoli wszystkim zaoszczędzić wiele stresu.
Pomyśl o kogo zapytać
Powinieneś mieć od 3 do 5 nazwisk na liście referencyjnej. Zrób listę byłych szefów, współpracowników, współpracowników, sprzedawców lub klientów, którzy znają twoje umiejętności i cechy. Jeśli jesteś na studiach lub w szkole wyższej (lub jesteś niedawnym absolwentem), dołącz profesorów, z którymi blisko współpracowałeś.
Jeśli nie masz doświadczenia w pracy lub nie pracowałeś za kilka lat, możesz poprosić kogoś o osobistą lub osobistą referencję . Może to być napisane przez sąsiada lub znajomego, który może nie pracował z tobą zawodowo, ale który może poświadczyć twoje umiejętności i cechy.
Z tej listy wybierz 3 - 5 osób, które spełniają następujące kryteria:
- Sądzisz, że wiedzą wystarczająco dużo o twojej etyce pracy, aby dać ci rekomendację
- Myślisz, że dadzą ci pozytywne referencje. Jeśli miałeś negatywne interakcje z tą osobą w przeszłości lub uważasz, że mają jakiekolwiek zastrzeżenia dotyczące ciebie, nie umieszczaj ich jako odniesienia.
- Powinieneś czuć się komfortowo, że będą profesjonalni w swoich komentarzach do potencjalnych pracodawców. Jeśli ktoś myśli bardzo wysoko o tobie, ale często jest postrzegany jako nieprofesjonalny lub nieuprzejmy, możesz rozważyć inne odniesienie.
- Łatwo się z nimi skontaktować. Jest to zdecydowane zniechęcenie, gdy menedżer ds. Rekrutacji nie może osiągnąć jednego z twoich referencji. Zastanów się, czy nie pomijać potencjalnych referencji, które aktualnie podróżują, lub nie reagują szybko na wiadomości e-mail i połączenia telefoniczne.
Jak pytać
Przed wpisaniem tych 3 - 5 osób jako referencji, musisz uzyskać ich pozwolenie. Wyślij im list lub e-mail (lub wiadomość na LinkedIn), podając im trochę informacji na temat poszukiwania pracy. Oto jak poprosić o referencję .
Daj im znać, na jakie stanowiska chcesz się ubiegać, aby mogli dostosować swoje CV do swojej branży. Następnie zapytaj: "Czy czujesz, że znasz moją pracę na tyle dobrze, aby napisać do mnie dobry list polecający?" Lub "Czy uważasz, że możesz dać mi dobre referencje?" Wypowiadanie pytania w ten sposób daje łatwy kontakt, jeśli lub nie czuje się dobrze, pisząc do ciebie świecące zalecenia.
Pamiętaj też, aby każdemu potencjalnemu poleceniu zaoferować zaktualizowaną kopię swojego CV i wszelkie inne informacje o swoich umiejętnościach, aby mógł on być na bieżąco z twoimi doświadczeniami.
Utwórz swoją listę
Po usłyszeniu pozytywnej odpowiedzi od 3 do 5 potencjalnych referencji możesz utworzyć swoją listę referencyjną . Nie podawaj referencji w CV lub liście motywacyjnym. Zamiast tego, prześlij swoje referencje na oddzielnej stronie, którą możesz podać pracodawcom, kiedy o nie poprosi.
Pamiętaj, aby podać nazwę każdego referencji, stanowisko, firmę i pełne dane kontaktowe (w tym adres służbowy, numer telefonu i adres e-mail). Upewnij się, że podane informacje są aktualne. Jeśli nie masz pewności, poproś o kontakt, aby potwierdzić jego dane kontaktowe.
Powiedz dziękuję!
Aktualizuj swoje referencje podczas poszukiwania pracy . Daj im znać, kto może chcieć uzyskać referencje. Kiedy dostaniesz tę wymarzoną pracę, pamiętaj, aby przesłać każdy dokument z podziękowaniem za pomoc w procesie poszukiwania pracy.