Rodzaje usprawiedliwionych nieobecności w pracy
Rodzaje usprawiedliwionych nieobecności
Chory czas i inne płatne zwolnienia, a także nieprzewidziane okoliczności, takie jak choroba rodzinna lub śmierć w rodzinie, również liczą się jako usprawiedliwione nieobecności, o ile pracownik postępuje zgodnie z właściwą procedurą powiadamiania firmy, że nie będzie w pracy.
Aby Twój czas wolny od pracy był zaliczany jako usprawiedliwiona nieobecność, ważne jest, aby powiadomić swojego przełożonego przed nieobecnością, aby mógł reorganizować pracę na cały dzień. Nawet jeśli pracownik jest chory lub ma czas wolny, najczęstsze zaplanowanie nieobecności w jak najkrótszym czasie jest wymagane przez większość pracodawców.
Urlop
Urlop osobisty jest uznawany za usprawiedliwioną nieobecność w pracy z niemal dowolnego powodu. Powodem mogą być planowane wydarzenia, takie jak urodziny, śluby, firmy rodzinne, wakacje lub inne nieoczekiwane sytuacje, takie jak wypadek, choroba lub nagły wypadek.
Podczas gdy niektóre firmy zawierają urlop osobisty w swoich pakietach świadczeń pracowniczych , urlop osobisty może również być nieodpłatny lub podarowany innym współpracownikom w przypadku pracownika, który wykorzystał cały swój odpłatny urlop.
Płatny urlop osobisty nie jest wymagany przez prawo federalne do oferowania pracownikom. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia pracownikom za czas nieobsługiwany, ale wiele firm oferuje pakiet świadczeń obejmujący połączenie płatnych wakacji , dni chorobowych i dni osobistych z pracownikami, z których można skorzystać, gdy jest to najwygodniejsze dla pracownika.
Chory Lea ve
Zgodnie z Ustawą o urlopie rodzinnym i lekarskim (ang. Medical Leave Act, FMLA) pracodawcy muszą przyznać uprawnionemu pracownikowi maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy na urodzenie lub adopcję dziecka, aby zapewnić opiekę nad chorym członkiem rodziny. , lub dla pracownika, aby wziąć urlop medyczny z powodu choroby.
Poza wymogami FMLA, pracodawcy nie są prawnie zobowiązani przez prawo federalne do świadczenia pracownikom. Przepisy stanowe są różne, aw niektórych miejscach pracownicy otrzymują płatne zwolnienie chorobowe.
Śmierć w urlopie rodzinnym
Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do oferowania zwolnienia z pracy lub płatnego urlopu pracownikowi, który zmarł w rodzinie lub uczestniczy w pogrzebie. Wielu pracodawców, którzy oferują płatne dni osobiste, rozważy czas potrzebny na pogrzeb, by liczyć się z tymi dniami.
Obowiązek przysięgłych
Prawo federalne wymaga od pracodawców umożliwienia pracownikom pełnienia obowiązków jury bez żadnych konsekwencji w miejscu pracy. Oznacza to, że twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do udzielenia ci wolnego czasu, aby móc zasiadać w jury.
Zapłać za Jury Duty
Pracodawcy nie muszą płacić pracownikom za czas nieprzepracowany. Tak więc, nawet jeśli pracownicy mają prawo do wyjazdu za zasądzone ławy przysięgłych, nie mogą otrzymywać rekompensaty poza kwotą, którą państwo refunduje.
Firmy są zdecydowanie zachęcane do płacenia pracownikowi za jego regularne wynagrodzenie za czas spędzony w służbie przysięgłych. Jednak każde państwo ma inne wymagania dla pracodawców i zwraca ławę przysięgłych (lub nie) zgodnie z prawem stanowym na czas, podróże i opiekę nad dziećmi.
Skontaktuj się z pracodawcą i / lub Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat przysługującego jury zasiłku, do którego możesz być uprawniony.
Zwolnienia z obowiązku przysięgłego
Pomimo poświęcenia się dobru publicznemu, możesz uniknąć obowiązku przysięgłych z powodu finansowych, osobistych lub związanych z pracą okoliczności. Potencjalni prawnicy będą mieli okazję wystąpić z wnioskiem o zwolnienie przed sędzią przewodniczącym.
Trudności finansowe, obowiązki rodzinne (szczególnie w przypadku samotnych rodziców lub opiekujących się osobami starszymi), problemy z transportem, choroby lub niepełnosprawność (z zawiadomieniem lekarza) lub krytyczna funkcja pracy mogą być możliwymi do przyjęcia powodami zależnymi od sędziego i jurysdykcji.
Kandydaci do ławy przysięgłych mogą być również wykluczeni przez jednego z adwokatów, jeżeli są uznani za stronniczych lub niezdolnych do zrozumienia postępowania.
Jeśli czas wykonania usługi jest uciążliwy, możesz odroczyć swój udział, postępując zgodnie ze wskazówkami podanymi w ogłoszeniu o ławie przysięgłych.
Czas na głosowanie
Trzydzieści pięć stanów ma przepisy, które stanowią, że pracodawcy muszą zezwalać pracownikom na głosowanie przed, po lub w trakcie godzin pracy. Przepisy w tych przepisach różnią się znacznie w zależności od państwa. Pracodawcy są zwykle zobowiązani do zaoferowania pracownikom od 1 do 4 godzin przed, w trakcie lub po zaplanowanym dniu pracy, w którym mogą odwiedzić sondaże.
Najczęstszym rozwiązaniem oferowanym przez państwa jest maksymalnie dwie godziny wolnego czasu na głosowanie. Wiele stanów daje pracodawcom prawo do określenia czasu przeznaczonego na głosowanie przez pracowników. Na przykład przed godzinami pracy, po godzinach pracy lub w godzinach pracy.
W wielu przypadkach pracodawcy faktycznie nie muszą oferować czasu wolnego, o ile istnieje wystarczająca ilość czasu między otwarciem sondaży, a pracownikami rozpoczęcia ich zmiany lub między zakończeniem ich pracy a zamknięciem sondaży.
Wiele stanów wymaga od pracowników złożenia wniosku o urlop z góry, aby zakwalifikować się do zwolnienia. Większość państw, które oferują opcję czasu wolnego na głosowanie, wymaga od pracodawców, aby płacili pracownikom, jeśli brakuje im czasu pracy na głosowanie.
Powiadomienie
Państwa są często zobowiązane do powiadamiania pracowników o możliwości wzięcia udziału w głosowaniu w celu zapewnienia, że pracownicy są świadomi swoich praw. Wiele państw nakłada kary kryminalne lub cywilne, jeżeli pracodawcy nie przestrzegają tych przepisów.
Skontaktuj się z pracodawcą i / lub Państwowym Departamentem Pracy, aby uzyskać szczegóły dotyczące czasu wolnego, do którego możesz być uprawniony.
Czas wolny na zajęcia w szkole
Większość rodziców uważa, że priorytetem jest udział w zajęciach szkolnych swoich dzieci, ale ze względu na zobowiązania do pracy, nie wszyscy rodzice mogą odegrać aktywną rolę w edukacji swoich dzieci. Wiele stanów pracuje nad nowymi przepisami, które pozwoliłyby rodzicom więcej czasu na angażowanie się w działania szkolne.
Gdy zmienia się dynamika rodziny, mniej rodzin ma rodzica "pozostającego w domu". Zamiast tego w większości przypadków zarówno mama, jak i ojciec są w miejscu pracy. To sprawia, że rodzicom szczególnie trudno jest uczęszczać na spotkania rodziców i nauczycieli, pojawiać się w otwartych domach szkolnych, towarzyszyć swoim dzieciom podczas wycieczek w terenie lub w inny sposób angażować się w edukację swoich dzieci.
Przepisy stanowe zapewniające czas wolny rodzicom
Niektóre państwa uznały to i podjęły odpowiednie działania. W przypadku dziewięciu stanów - Kalifornii, Kolorado, Illinois, Massachusetts, Minnesoty, Nevady, Północnej Karoliny, Rhode Island i Vermont - wsparcie to przybrało formę nowych przepisów. Przepisy prawne umożliwiają rodzicom, którzy pracują dla firm prywatnych, prawo do urlopu i uczestniczenia w zajęciach szkolnych.
Arkansas, Hawaje i Teksas mają prawa, które uprawniają tylko pracowników sektora publicznego do wyjazdu na zajęcia szkolne. Inne stany, takie jak Alabama, Luizjana, Oklahoma, Tennessee i Utah, mają przepisy, które zachęcają, ale nie wymagają, pracodawców, aby umożliwić pracownikom wzięcie wolnego czasu na działalność ich dzieci.
Ile czasu wolnego
Chociaż istnieją przepisy, które pomagają rodzicom uzyskać czas wolny, przepisy różnią się znacznie w poszczególnych stanach. Liczba godzin urlopu wynosi od czterech do czterdziestu na rok, a liczba godzin spędzonych na urlopie wynosi od szesnastu do dwudziestu czterech godzin.
Nieusprawiedliwione nieobecności
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy to nieobecność, która nie została wcześniej zaplanowana ani zatwierdzona przez przełożonego pracownika. Pracownicy, którzy naruszają zasady firmy dotyczące powiadamiania o braku pracy mogą zostać ostrzeżeni i / lub rozwiązani przez firmę.
Czytaj więcej: Wymówki za brakującą pracę | Wiadomości e-mail i wymówki dotyczące pracy listowej | Co to jest absencja?