Zastanów się, w jaki sposób Twój pracodawca ogłasza wiadomości
Twój nowy pracodawca może chcieć ogłosić ekscytujące wieści w dziale "Movers and Shakers" lokalnej gazety, na ich stronie internetowej, w biuletynie lub w mediach społecznościowych.
Jeśli jesteś w branży, która opiera się na poleceniach klientów, będziesz chciał zabrać klientów ze sobą. Unikaj zaślepiania ich, ogłaszając wiadomości, zanim usłyszą je z innego źródła.
Zapytaj nowego pracodawcę z góry, czy zamierzają go nagłośnić. Jeśli tak, dowiedz się, kiedy i jak to się stanie. Jeśli poprzedza zaplanowaną datę ogłoszenia, poproś, aby wstrzymali się, dopóki nie poinformujesz swoich klientów. Powiedz, że nie chcesz ryzykować tych relacji biznesowych. Jeśli chodzi o wynik finansowy, twoja nowa firma prawdopodobnie spełni to życzenie.
Twoi koledzy mogą być największym zagrożeniem dla trzymania sprawy w tajemnicy. Aby uniknąć nieświadomego dowiedzenia się, poinformuj swoich klientów w ciągu 24 godzin od powiadomienia. Twój list powinien już być gotowy.
Nie aktualizuj LinkedIn, dopóki nie zaczniesz. W rzeczywistości powiedz tylko najbardziej zaufanym członkom rodziny i znajomym, aby uniknąć kryzysu związanego z public relations.
Nie chcesz, aby 500 użytkowników Facebooka budziło się w wiadomościach, wszystko dlatego, że wujek Bill nie może odszyfrować między aktualizacją statusu a prywatną wiadomością.
Utwórz oś czasu dla ogłoszenia
Aby zapewnić płynne przejście i pozytywny odbiór, dostosuj strategię ogłaszania do strategii zarówno dotychczasowych, jak i nowych pracodawców.
Twoja strategia wyjścia powinna uwzględniać trzy rzeczy. Zapisz odpowiedzi na następujące pytania, aby pozostać odpowiedzialnym za plan ogłoszenia:
1. Kiedy wprowadzisz ogłoszenie? Poinformuj swoich klientów w ciągu 24 godzin od powiadomienia.
2. Jakie informacje i sentymenty chcesz przekazać? Twoja data rozpoczęcia, wdzięczność za partnerstwo, perswazyjny język itp.
3. W jaki sposób poinformujesz wszystkich (klientów, interesariuszy, rówieśników i rodzinę)? Oficjalny druk listu, media społecznościowe, LinkedIn, nieformalny e-mail do znajomych / rodziny itp.
Napisz skuteczny list do swoich klientów
Bądź profesjonalny, pozytywny i łaskawy w swoim liście, dziękując byłemu pracodawcy i obecnym klientom za rolę, jaką odegrali w twoim sukcesie. Następnie wyrażaj optymizm w ekscytującej przyszłości w sklepie. Na koniec poinformuj swoich klientów, kiedy oficjalnie zaczniesz zapewniać odpowiednie przygotowanie się na zmianę.
Twoi klienci będą również musieli wiedzieć, czego się spodziewać. Co, jeśli cokolwiek, zmieni się w związku z prowadzeniem interesów z tobą? Lub, jeśli przebywają z twoim poprzednim pracodawcą, kto przejmie ich konto?
Przykład listu nowego ogłoszenia o pracy
Poniżej znajduje się przykład nowego listu z ogłoszeniem o pracę, który menedżer ds. Marketingu może wysłać swoim klientom.
Temat: Ogłoszenie nowej pozycji
Drogi X,
Z przyjemnością ogłaszam, że dołączyłem do ABC Marketing i rozpocznie się on 7 sierpnia. Jestem wdzięczny za sześć wspaniałych lat w DEF Marketing i za integralną rolę, jaką odegrałeś w moim sukcesie. Zapraszam do przyłączenia się do mnie w tym ekscytującym nowym rozdziale, aby kontynuować nasze wzajemnie korzystne partnerstwo. Cieszysz się tym samym zaangażowaniem i poświęceniem, dzięki dodatkowemu wsparciu ze strony najlepszej agencji z setkami udanych kampanii, które przekształciły marki swoich klientów w nazwy gospodarstw domowych.
Jestem przekonany, że ta zmiana pozwoli mi na większą autonomię i czas, aby służyć Ci pomocą we wszystkich Twoich działaniach marketingowych i celach. Jeśli jednak zdecydujesz się zostać w ABC Marketing, Laura Marks będzie twoim nowym agentem od 7 sierpnia.
Nie wahaj się skontaktować z żadnymi pytaniami i wiedz, że zrobię wszystko, co w mojej mocy, aby ułatwić to przejście.
Z poważaniem,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, Stany Zjednoczone
(800) 123-4567
Zorganizuj spotkanie kontrolne
Teraz, gdy ogłosiliście wiadomości swoim klientom, nadszedł czas na spotkanie kontrolne - telefonicznie lub osobiście - aby aktywować strategię przed i po odejściu w celu płynnego przejścia. Jeśli jeszcze nie zdecydowali, jak będą postępować w sprawie twojego partnerstwa, przygotuj tabelę sprzedaży na spotkanie.
Napisz szczegółową listę wszystkich sposobów, dzięki którym pomogłeś firmie odnieść sukces. Od zwycięskich kampanii, które zainwestowałeś, i przychodów, które przyniosłeś, do zabezpieczonych klientów wysokiego kalibru, upewnij się, że każdy wkład jest tam dostępny. Musisz przekonać klientów, że są krytyczni dla ich sukcesu. Podaj te umiejętności i cechy, które odróżniają cię od reszty paczki.
Jeśli zdecydują się pozostać w swojej poprzedniej firmie, nie bierz tego osobiście, ponieważ może to być powód dla którego wygoda. Pamiętaj, że nic nie jest skończone. Mogą chcieć ponownie Cię przeszukać. Tak więc, zapewnij przyjemny wyjazd, który kończy się pozytywnym akcentem.