Porady dotyczące wywiadów i strategie dla starszych pracowników
W przypadku dużej puli wnioskodawców, ponieważ istnieje wiele miejsc pracy, może być trudno udowodnić, że twój wiek był przeciwko tobie, ponieważ jest wielu kandydatów, którzy ubiegają się o każdą pracę.
Jednakże, jeśli jesteś starszym poszukującym pracy, możesz podjąć kroki, które pomogą zminimalizować wpływ twojego wieku na Twój sukces w rozmowach kwalifikacyjnych.
Strategie wywiadów dla starszych osób poszukujących pracy
Pierwsze wrażenia są ważne. Twój wygląd jest problemem, szczególnie w przypadku zawodów, w których kandydat jest często młodszy od ciebie. Upewnij się, że Twój strój do rozmowy jest w aktualnym stylu. Zwróć uwagę na długość spódnicy, szerokość wiązań, szerokość klapy, kolor i dopasowanie. Pamiętaj, że odpowiedni strój do wywiadu może nie być tym, co nosiłeś w przeszłości. Jeśli nie wiesz, w co się ubrać, zapoznaj się z tymi poradami mody dla starszych osób poszukujących pracy , porozmawiaj ze stylistą lub doświadczonym sprzedawcą i skonsultuj się z przyjaciółmi i rodziną, którzy są młodsi od ciebie.
Napraw swoje włosy. To, na co wyglądasz, nie powinno mieć znaczenia, ale tak właśnie jest. Twoja fryzura to kolejny czynnik, który należy wziąć pod uwagę podczas uprawiania bardziej młodzieńczego wyglądu. Porozmawiaj ze stylistką o bardziej młodzieńczym kroju, który jest odpowiedni do wieku. Zastanów się nad koloryzacją włosów, aby uzyskać szare i latami z wyglądu.
Rozważ swoje doświadczenie jako zasób. Jednym ze sposobów wykorzystania tego atutu jest dostarczenie portfolio odpowiednich projektów na spotkanie i przekształcenie rozmowy w przedstawienie i przekazanie doświadczenia.
Starsi pracownicy mogą również zaprezentować swoje doświadczenia, myśląc o tym, że wywiad jest zaangażowaniem konsultacyjnym. Przygotuj się na dyskusję nad niektórymi problemami i wyzwaniami, przed którymi stoi taka organizacja, oraz nad niektórymi rozwiązaniami, które wymyślisz.
Zdobądź odpowiednie umiejętności technologiczne Większość prac nadano na podwyższony profil technologiczny w erze cyfrowej.
Pracodawcy poszukujący kandydatów, którzy mają najnowsze umiejętności, mogą obawiać się, że starsi pracownicy nie nadążają za trendami technologicznymi. Upewnij się, że wiesz, która technologia jest najcenniejsza w twoim docelowym polu, podejmij kroki, aby ją opanować i bądź gotowy podzielić się tym, jak zastosowałeś tę technologię do swojej pracy.
Przygotuj Referencje Przygotowując pisemne rekomendacje od poprzednich przełożonych i przedstawiając je jako dowód podczas lub po rozmowie może być przydatnym mechanizmem do udowodnienia, że dobrze reagujesz na nadzór wszelkiego rodzaju. Porozmawiaj z potencjalnymi referencjami, aby omówić niektóre ze sposobów postrzegania, których starasz się zwalczać, i omówić sposoby, w jakie mogą wspierać te wysiłki w swoich zaleceniach.
Focus on the Future Starsi kandydaci, którzy myślą o swoim życiu zawodowym, mają przewagę nad tymi, którzy wydają się już osiągać swoje cele. Bądź przygotowany na entuzjastyczne mówienie o tym, co masz nadzieję osiągnąć w następnej fazie kariery w kontekście docelowej pracy i pracodawcy.
Nie jesteś gotowy na emeryturę Pracodawcy często obawiają się, że starsi pracownicy czekają na emeryturę i będą mniej agresywni w nauce tego, co powinni wiedzieć, aby osiągnąć sukces w pracy.
Możesz przeciwdziałać tej możliwej percepcji poprzez projektowanie, przeprowadzanie i komunikowanie profesjonalnego planu rozwoju podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się do dyskusji na temat seminariów, warsztatów, spotkań zawodowych i samouczków online, które niedawno ukończyłeś i czego się nauczyłeś.
Odśwież swoje umiejętności prowadzenia wywiadów. Jeśli nie przeprowadziłeś wywiadu od jakiegoś czasu, możesz być zaskoczony, że rozmowa się zmieniła. Wielu ankieterów stosuje obecnie techniki wywiadu behawioralnego . Będziesz musiał podać przykłady tego, jak zastosowałeś pożądane umiejętności w różnych projektach i rolach. Pracodawcy są teraz bardziej skoncentrowani na ocenie, w jaki sposób kandydaci osiągnęli wyniki i wpłynęli na wyniki. Będziesz musiał przejrzeć wszystkie swoje poprzednie zadania i przygotować się do opisania sytuacji, w których zastosowałeś odpowiednie umiejętności i uzyskane wyniki.
Jak rozwiązać problem nadmiernej kwalifikacji. Jeśli zmniejszasz swoją karierę, tak jak czyni to wielu starszych pracowników, pracodawcy mogą postrzegać Cię jako osobę o zbyt wysokiej kwalifikacji do pracy, o którą się ubiegasz. Możesz zwalczyć to postrzeganie, wyraźnie opisując swój entuzjazm dla konkretnych obowiązków związanych z pracą. Pomoże Ci to, jeśli odniesiesz się do satysfakcji z wykonywania podobnych funkcji w niedawnej przeszłości. Oto wybór odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną dla starszych wnioskodawców .
Jak radzić sobie z bezrobociem Niestety bycie bezrobotnym może mieć wpływ na szanse na zatrudnienie. Tak więc, jeśli nie masz pracy i jesteś starszym kandydatem, masz dwa ataki przeciwko tobie. Oto sugestie, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów na temat bycia bezrobotnym .
Pokaż swoją chęć do pracy dla młodszego menedżera Pracodawcy mogą mieć obawy dotyczące chęci starszych pracowników do kierowania się młodszymi przełożonymi. Możesz uspokoić pracodawców, dzieląc się przykładami tego, jak dobrze prosperujesz pod kierunkiem młodszych menedżerów. Twoje otwarcie może nadejść, gdy zapytasz o swojego idealnego przełożonego. Oto jak odpowiedzieć na pytania dotyczące pracy dla młodszego menedżera .
Zachowaj to pozytywnie. Może to zniechęcać, gdy wydaje się, że to, co robisz, nie działa. Zastanów się, czy każdy z wywiadów ma kolejną szansę na zatrudnienie i staraj się być optymistą. Twoja postawa i język ciała stanowią okazję do wyładowania energii i witalności. Wstań prosto, ćwicz sprężynę na swoim kroku i dotrzyj do wszystkich ludzi, których spotykasz z entuzjazmem. Upewnij się, że Twój głos jest żywy i nie monotonny. Pomyśl o projektowaniu energicznej aury przez cały czas. Oto, jak zachować pozytywny wynik podczas rozmowy kwalifikacyjnej .