Co rekruterzy IT robią
Rekruterzy IT mogą pracować nad pasywnym pozyskiwaniem kandydatów lub mogą aktywnie kontaktować się z potencjalnymi pracownikami indywidualnie, być może poprzez szkoły lub programowanie obozów startowych. W obu przypadkach, gdy dana osoba wyrazi zainteresowanie i przystąpi do procesu składania wniosku , rekruterzy sprawdzają kandydata pod kątem wymagań i kwalifikacji w firmie klienta, a także sprawdzają, czy dobrze pasują do kultury firmy.
Jeśli kandydat przejdzie wstępny etap oceny, rekrutujący organizuje rozmowy kwalifikacyjne między kandydatem i kluczowym personelem w firmie klienta. Po podjęciu decyzji o zaoferowaniu stanowiska kandydatowi rekruter wyjaśnia pakiet odszkodowań oferowanych przez firmę i pomaga nawigować w sprawie negocjacji dotyczących wynagrodzeń i innych świadczeń.
Rekruter IT działa jako łącznik między firmą klienta a kandydatami na stanowisko w całym procesie rekrutacji i jest rekompensowany przez pracodawcę pośrednio lub bezpośrednio.
Rekruterzy, którzy nie są pracownikami samej firmy, mogą pracować dla rekrutacji firm wynajętych przez firmy klienta, w którym to przypadku płatność odbywa się za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej zgodnie z jej własnymi zasadami wynagradzania lub mogą to być indywidualni konsultanci, którzy pracują na podstawie umowy bezpośrednio z firmą.
Rekruterzy zajmujący się technologią informacyjną pracują nad wypełnianiem zadań wewnętrznych i kontraktowych. Mogą specjalizować się w jednym typie stanowiska lub rodzaju kandydata lub mogą być generalistami, którzy mogą zrobić to wszystko. Większość zdobyła wiedzę techniczną i wiedzę, aby w pełni zrozumieć charakter miejsc pracy, dla których zatrudniają. Aby właściwie ocenić kandydata na IT, rekrutujący musi posiadać własne umiejętności w zakresie technologii informacyjnej .
Kwalifikacje do roli IT Recruiter
Wykształcenie wyższe jest minimalnym wymogiem. Większość rekruterów IT ma tytuł licencjata, a mniejszy procent ma stopnie magistra, choć takie stopnie naukowe rzadko są wymagane. To, na czym się koncentrujesz, niekoniecznie jest ważne, chociaż techniczne umiejętności, a przynajmniej związane z nimi zajęcia, mogą dać ci przewagę nad drogą.
Badanie z serwisu LinkedIn wykazało, że najczęściej spotykane kierunki rekruterów w ogóle sprowadzały się z psychologii, nauki politycznej, biznesu. Ta sama ankieta wykazała również, że większość rekruterów rozpoczęła działalność w innej dziedzinie, a następnie przeszła na rekrutację IT. Wiele z nich rozpoczęło sprzedaż, ale inne początkowe prace obejmowały badania, operacje i stanowiska administracyjne.
Ścieżka od tej pierwszej do rekrutacji IT często wiąże się z koniecznością zdobycia niezbędnych umiejętności w pracy w innych dziedzinach lub z osobistego punktu widzenia.
Wiele takich umiejętności nie ma charakteru technicznego. Na przykład umiejętności miękkie są bardzo ważne w rekrutacji, ponieważ musisz zarówno przeczytać potencjalnych kandydatów na dobry kulturowy krój, jak i zachęcić kandydatów do pracy w firmie, którą reprezentujesz. Najważniejsze umiejętności miękkie obejmują silne zdolności społeczne, umiejętność skutecznego komunikowania się, budowania relacji i najwyższej klasy organizacji. Jednak, jak wspomniano wcześniej, będziesz potrzebować wiedzy technicznej na temat obszaru, w którym rekrutujesz, abyś mógł porozmawiać z potencjalnymi kandydatami, odpowiedzieć na ich pytania i ustalić, czy ich konkretne kwalifikacje pasują do tego, czego poszukuje pracodawca.
Oferty pracy sprzedawane przez rekruterów IT
Rekruterzy technologii informatycznych znajdują wykwalifikowanych kandydatów do różnych zawodów. Niektóre przykłady obejmują wdrażanie technologii, zarządzanie zasobami IT, przetwarzanie w chmurze, systemy zabezpieczeń, projektowanie i integrację sieci, konserwację sieci, usługi dla użytkowników końcowych, technologie komunikacyjne i aplikacje do analizy biznesowej, raportowania i analizy danych.
Więcej o rekruterach: Jak znaleźć rekrutera Rodzaje rekruterów