Miękkie umiejętności do CV, listów motywacyjnych i wywiadów
Bez względu na pracę, o którą się ubiegasz, potrzebujesz przynajmniej kilku umiejętności miękkich. Pracodawcy chcą pracowników, którzy są w stanie skutecznie współpracować z innymi. Umiejętności te są również bardzo trudne do nauczenia, więc pracodawcy chcą wiedzieć, że kandydaci do pracy mają już te umiejętności.
Poniżej znajduje się lista sześciu ważnych umiejętności miękkich, których większość pracodawców szuka u pracowników. Obejmuje on listy powiązanych umiejętności miękkich, które pracodawcy również starają się poszukiwać u kandydatów do pracy. Rozwijaj te umiejętności i akcentuj je w aplikacjach, CV, listach motywacyjnych i wywiadach. Im ściślejsze są twoje poświadczenia z tym, czego poszukuje pracodawca, tym większe masz szanse na zatrudnienie.
Jak korzystać z list umiejętności
Możesz użyć słów umiejętności wymienionych poniżej podczas wyszukiwania pracy. Na przykład uwzględnij warunki w swoim CV , szczególnie w opisie historii pracy. Możesz również włączyć je do listu motywacyjnego .
Wspomnij o jednej lub dwóch wymienionych tutaj umiejętnościach i podaj konkretne przykłady przypadków, w których zademonstrowałeś te cechy w pracy.
Możesz również użyć tych słów w swoim wywiadzie . Podczas wywiadu pamiętaj o najważniejszych umiejętnościach wymienionych tutaj i przygotuj się, by podać przykłady tego, w jaki sposób każdy z nich jest przykładem.
Każda praca będzie wymagać różnych umiejętności i doświadczeń, dlatego upewnij się, że dokładnie przeczytałeś opis stanowiska i skoncentrowałeś się na umiejętnościach wymienionych przez pracodawcę. Zapoznaj się również z listami umiejętności wymienionymi na liście według stanowiska i rodzaju umiejętności .
Najlepsze umiejętności miękkie
Umiejętności komunikacyjne
Umiejętności komunikacyjne są ważne w prawie każdej pracy. Najprawdopodobniej będziesz musiał komunikować się z ludźmi, niezależnie od tego, czy są to klienci, klienci, współpracownicy, pracodawcy czy dostawcy. Będziesz musiał umieć jasno i uprzejmie rozmawiać z ludźmi osobiście, przez telefon i na piśmie.
Będziesz również prawdopodobnie potrzebować dobrego słuchacza . Pracodawcy chcą pracowników, którzy nie tylko potrafią komunikować własne pomysły, ale także empatycznie słuchają innych. Słuchanie jest szczególnie ważną umiejętnością w obsłudze klienta.
- Potrafi słuchać
- Słuchający
- Negocjacja
- Komunikacja niewerbalna
- Perswazja
- Prezentacja
- Mowa publiczna
- Czytaj język ciała
- Opowiadanie historii
- Komunikacja werbalna
- Komunikacja wizualna
- Pisanie raportów i propozycji
- Umiejętności pisania
Krytyczne myślenie
Bez względu na pracę, pracodawcy chcą kandydatów, którzy mogą przeanalizować sytuację i podjąć świadomą decyzję. Niezależnie od tego, czy pracujesz z danymi, ucząc studentów, czy ustalając domowy system ogrzewania, musisz umieć rozumieć problemy, myśleć krytycznie i wymyślać rozwiązania.
Umiejętności związane z krytycznym myśleniem obejmują kreatywność, elastyczność i ciekawość.
- Dający się przystosować
- Artystyczny sens
- Kreatywność
- Krytyczny obserwator
- Krytyczne myślenie
- Zaprojektuj zmysł
- Chęć uczenia się
- Elastyczne
- Nowator
- Logiczne myślenie
- Rozwiązywanie problemów
- Badania
- Pomysłowy
- Myśl nieszablonowo
- Tolerancyjny wobec zmian i niepewności
- Rozwiązywanie problemów
- Wartość edukacji
- Chętny do nauki
Przywództwo
Chociaż nie każde stanowisko pracy jest rolą przywódczą , większość pracodawców będzie chciała wiedzieć, że masz zdolność podejmowania decyzji, kiedy popychasz do przodu, oraz radzisz sobie z sytuacjami i ludźmi. Jeśli jest to praca, która ma potencjał do awansowania, pracodawca będzie chciał wiedzieć, że masz wszystko, czego potrzeba, aby zostać liderem w przyszłości.
Inne umiejętności związane z przywództwem obejmują zdolność rozwiązywania problemów i konfliktów między ludźmi oraz podejmowania decyzji wykonawczych.
- Zarządzanie konfliktem
- Rozwiązanie konfliktu
- Robienie interesu
- Podejmowanie decyzji
- Delegacja
- Rozwiązywanie sporów
- Ułatwianie
- Przekaż wyraźne opinie
- Inspirujące
- Przywództwo
- Zarządzanie
- Zarządzanie trudnymi rozmowami
- Zarządzanie zdalnymi zespołami
- Zarządzanie wirtualnymi zespołami
- Zarządzanie spotkaniami
- Mentoring
- Motywowanie
- Zarządzanie projektem
- Rozwiązywanie problemów
- Dobry trener
- Kontrola
- Zarządzanie talentami
Pozytywne nastawienie
Pracodawcy zawsze szukają kogoś, kto przyniesie pozytywne nastawienie do biura. Chcą pracowników, którzy będą przyjaźnie nastawieni do innych, chętni do pracy i ogólnie przyjemności przebywania w pobliżu.
- Pewni
- Spółdzielnia
- Uprzejmy
- Energetyczny
- Entuzjastyczny
- Przyjazny
- Wysokiej energii
- Szczery
- Cierpliwy
- Poważny
- Pełen szacunku
- Poczucie humoru
- Równowaga między pracą a życiem prywatnym
Praca w zespole
Zatrudnieni menedżerowie szukają kandydatów do pracy, którzy potrafią dobrze współpracować z innymi. Niezależnie od tego, czy wykonasz wiele projektów zespołowych, czy po prostu uczestniczysz w kilku spotkaniach działu, musisz być w stanie efektywnie pracować z ludźmi wokół ciebie. Musisz umieć pracować z innymi, nawet jeśli nie zawsze widzisz oko w oko.
Niektóre umiejętności związane z pracą zespołową obejmują umiejętność negocjowania z innymi oraz rozpoznawania i doceniania różnorodności i odmienności w zespole. Inną pokrewną umiejętnością jest umiejętność akceptowania i stosowania informacji zwrotnych od innych.
- Zaakceptuj opinię
- Współpraca
- Obsługa klienta
- Radzić sobie w trudnych sytuacjach
- Zajmij się polityką biura
- Świadomość niepełnosprawności
- Świadomość różnorodności
- Inteligencja emocjonalna
- Empatyczny
- Nawiąż relacje interpersonalne
- Doświadczenie w kontaktach z trudnymi osobowościami
- Kompetencje międzykulturowe
- Umiejętności interpersonalne
- Wpływowy
- Networking
- Przekonujący
- Samoświadomość
- Umiejętności sprzedawawania
- Umiejętności społeczne
- Budowanie zespołu
- Gracz zespołowy
Etyka pracy
Pracodawcy chcą kandydatów do pracy z silną etyką pracy. Ludzie o silnej etyce pracy wykonują zadania na czas, koncentrują się i pozostają zorganizowani. Są w stanie zoptymalizować swój czas i dokładnie wykonać pracę. Chociaż mogą pracować niezależnie, osoby o silnej etykiecie pracy mogą również postępować zgodnie z instrukcjami.
Silna etyka pracy jest trudna do nauczenia, więc pracodawcy będą pod wrażeniem, jeśli potrafisz zademonstrować swoją silną etykę pracy w swoim wniosku o pracę.
- Uważny
- Etyka biznesu
- Konkurencyjny
- Dedykowane
- Niezawodny
- Idź w kierunku
- Wysoce zorganizowany
- Niezależny
- Wprowadź terminy
- Motywowane
- Wielozadaniowość
- Organizacja
- Perseverant
- Trwały
- Planowanie
- Właściwa etykieta biznesowa
- Punktualny
- Niezawodny
- Sprężysty
- Nastawiony na wyniki
- Planowanie
- Self-skierowane
- Samokontrola
- Samodzielne nadzorowanie
- Pozostań przy zadaniu
- Planowanie strategiczne
- Zarządzanie czasem
- Szkolny
- Działają dobrze pod presją