Co zawiera ogłoszenie o pracę
Oferty pracy zawierają zazwyczaj wymagania dotyczące doświadczenia i wykształcenia, opis stanowiska, materiały, które należy złożyć, jak złożyć wniosek, oraz ostateczny termin składania wniosku, jeśli taki istnieje.
Oto przegląd informacji zawartych w każdej sekcji listy ofert pracy:
- Tytuł pracy : Tytuł pracy to krótki opis zadania. Tytuł stanowiska pracy może być tytułem stanowiska lub może zawierać dodatkowe informacje, takie jak nazwa firmy i lokalizacja, np. Dyrektor zarządzający, marketing marki i konsumentów - NASCAR (Daytona Beach, Floryda) lub VP, New Business Development - Agencja reklamowa.
- Opis stanowiska : Pracodawcy mogą zawierać długi opis pracy lub krótszy opis tego, co oznacza pozycja.
- Wymagania zawodowe : Wymagania dotyczące pracy to kwalifikacje, które są uważane za niezbędne dla satysfakcjonującego wykonania pracy przez pracodawcę.
- Wymagania dotyczące doświadczenia : Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować konkretne umiejętności wymagane do pracy i / lub lata doświadczenia w pracy.
- Równoważne doświadczenie : gdy ogłoszenie o pracę mówi równoważne doświadczenie w delegowaniu pracy, może to oznaczać albo doświadczenie zamiast niektórych wymagań edukacyjnych, albo nie-płatne doświadczenie, takie jak staż lub praca wolontariuszy w miejsce płatnego doświadczenia zawodowego.
- Wymagania edukacyjne : pracodawcy zazwyczaj wymieniają wymagania edukacyjne dotyczące pracy w ofertach pracy i opisach stanowisk.
- Wymagane materiały aplikacyjne : Wymagane materiały aplikacyjne obejmują dokumentację, którą należy przekazać pracodawcy w celu ubiegania się o pracę. Dokumenty uzupełniające do wniosku o pracę mogą zawierać życiorys, list motywacyjny, transkrypcje, próbkę pisemną, dokumenty Preferencje Weteranów, portfolia, dokumenty robocze i certyfikaty.
- Odniesienia : Niektórzy pracodawcy wymagają, aby osoby starające się o pracę dostarczyły referencje do wniosku o pracę, a nie później w procesie rekrutacji.
- Wynagrodzenie Wymagania : Wiele ofert pracy prosi o uwzględnienie historii wynagrodzeń lub wymagań dotyczących wynagrodzenia podczas ubiegania się o stanowisko.
- Jak ubiegać się o pracę : Ogłoszenie o pracę zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące składania wniosków. Ważne jest, aby postępować zgodnie ze wskazówkami lub Twoja aplikacja może nie być brana pod uwagę. Opcje wykorzystywane przez pracodawców do otrzymywania aplikacji obejmują systemy śledzenia kandydatów online na firmowych stronach internetowych, pocztę elektroniczną, aplikacje lub aplikacje osobiste za pośrednictwem stron z ofertami pracy, takich jak Monster lub CareerBuilder.
Termin składania wniosków
W niektórych przypadkach pracodawcy będą chcieli otrzymać wniosek w określonym terminie. Termin składania wniosków, o ile taki istnieje, zostanie wymieniony w ogłoszeniu o wolnym stanowisku. Nie czekaj, aż w pobliżu terminu składania wniosków. Firma może przeglądać wnioski od razu po ich otrzymaniu i możesz mieć większą szansę na wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli złożysz podanie o wcześniejszą datę.
Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracy
Co oznaczają wszystkie te informacje w ogłoszeniu o pracy? Czego naprawdę chce pracodawca? Oto, jak rozszyfrować ogłoszenie o pracę i listę często używanych żargonów poszukiwanie pracy z wyjaśnieniem, czego firma szuka w wnioskodawcy.
Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy
Oferty pracy mogą być bardzo szczegółowe i skomplikowane, co może utrudnić podjęcie decyzji, czy należy ubiegać się o pracę . Na przykład widziałem kilka potrzebnych reklam, które zawierają wiele kombinacji wykształcenia i doświadczenia.
Jednym ze sposobów decydowania o tym, kiedy należy poświęcić czas na złożenie wniosku, lub czy nie jest to warte czasu i wysiłku, jest sporządzenie w reklamie listy wymagań dotyczących pracy, w tym umiejętności, doświadczenia i wykształcenia. Następnie pokaż swoje kwalifikacje obok wymagań.
Jeśli twoje kwalifikacje są ściśle związane z pracą , może mieć sens zastosowanie. Może nie być "idealnego kandydata" do tej pracy, a jeśli zbliżysz się, możesz dokonać cięcia.
Z drugiej strony, jeśli brakuje ci wszystkiego, czego szuka pracodawca, nie warto poświęcać czasu na złożenie wniosku.
Jeśli nie zgadzasz się z tym, czego szuka firma w firmie, Twoje CV nie zostanie wybrane przez oprogramowanie, z którego korzysta wiele firm, aby wybrać kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.