Jeśli okaże się, że masz zbyt wysoką kwalifikację do pracy, musisz uważnie napisać list motywacyjny do swojej aplikacji.
Pracodawcy są znani z odrzucania zbyt wysokiej liczby kandydatów. To dlatego, że obawiają się, że dana osoba będzie się nudzić lub nie ma motywacji i może szybko przejść do innej pracy. Pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby, które pozostaną w firmie przez jakiś czas, ponieważ zatrudnianie, szkolenie i zatrudnianie nowych pracowników są kosztowne.
Jeśli twoje doświadczenie zawodowe lub wykształcenie mogą sprawić, że będziesz wyglądać na zbyt niską kwalifikację, ważne jest, abyś napisał list motywacyjny i wznowił, aby przeciwdziałać postrzeganiu, że będziesz nieszczęśliwy na stanowisku i tylko w nim przez krótki czas.
Wyjaśnij, jak podobają Ci się podobne zadania
Kluczowym czynnikiem wpływającym na odnotowanie twojego listu motywacyjnego jest podkreślenie wszystkich podobnych zleceń, które wykonałeś, nawet jeśli stanowisko to nie było najnowsze. Będziesz musiał wskazać, dlaczego te porównywalne prace były dla Ciebie satysfakcjonujące i udane. Pozwoli to pokazać potencjalnym pracodawcom, że pomimo tego, że są zbyt kwalifikowani, niekoniecznie planujesz przejść do trudniejszej roli w najbliższej przyszłości.
Weźmy na przykład przypadek osoby ubiegającej się o stanowisko asystenta sprzedaży, ale ostatnio pracował jako menedżer konta lub sprzedawca. Jeśli mieli przyjemną pracę jako asystent w przeszłości i celowali w tej roli, kluczowe będzie podkreślenie tych doświadczeń.
Możesz także rozważyć potwierdzenie, że masz zbyt wysokie kwalifikacje do zajmowania stanowiska i wyjaśnienie, dlaczego nadal jesteś zainteresowany.
Uczucie uczciwości i nieumiejętność stania się słoniem w pokoju przesłuchań może być pomocne.
W powyższym przykładzie, na przykład, gdy sprzedawca występuje o stanowisko asystenta sprzedaży, kandydat może zwrócić uwagę, że preferuje organizację i szczegóły perswazji, a następnie skupić się na swoich sukcesach jako asystenta sprzedaży.
W miarę możliwości w swoim liście, staraj się złagodzić potencjalne obawy pracodawcy dotyczące tego, jak długo będziesz przebywać w firmie. Jeśli na przykład od wielu lat pracujesz na przykład, możesz wymienić swoją lojalność i pragniesz długotrwałej współpracy z kolejnym pracodawcą.
Napisz list celowy
List motywacyjny w jednym rozmiarze nie będzie działał w tym przypadku. Jeśli okażesz się zbyt wysoki w swoim CV, użyj swojego listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, dlaczego faktycznie pasujesz do pozycji. Na przykład, być może twoje doświadczenie na niektórych wysokich stanowiskach nadal pomoże ci w codziennej pracy na aktualnym stanowisku (lub może być dodatkiem, który zapewniasz).
Konieczne będzie przeanalizowanie umiejętności, zainteresowań i zasobów, które dana osoba musiałaby posiadać, aby osiągnąć cel. Następnie, w swoim liście przewodnim, użyj konkretnych przykładów, aby pokazać, w jaki sposób posiadasz te aktywa i odniosłeś sukces w poprzednich pracach, pracy wolontariackiej lub projektach kursów.
Znalezienie odpowiedniej pracy będzie wymagało od Ciebie napisania odpowiedniego listu motywacyjnego i dopasowania Twoich kwalifikacji do pracy .
Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć pisanie listu motywacyjnego, dobrym miejscem do rozpoczęcia jest skorzystanie z przykładowego listu motywacyjnego ze swojej branży lub w oparciu o Twój poziom doświadczenia.
Zagryźć
Podczas wywiadu przygotuj się na odpowiedź na pytania o to , czy jesteś zbyt wysoki - tak jak w liście motywacyjnym, wykorzystaj to jako okazję do opowiedzenia historii, która pokazuje, że jesteś kandydatem, który planuje pozostać na stanowisku przez dłuższy czas.
Kontynuacja komunikacji po rozmowie powinna pokazać entuzjazm dla faktycznej treści pracy. Jeśli to możliwe, zapytaj byłego kolegę, który nadzorował Cię w podobnej roli, aby zadzwonił do rekomendacji (lub wyślij e-mail) do decydentów.
Bardzo ważna jest jasna strategia postępowania po rozmowach kwalifikacyjnych, więc zaplanuj jedną, zanim przejdziesz przez drzwi wywiadu. Jeśli to możliwe, dostosuj obserwację, aby uwzględnić szczegóły z samego wywiadu.
Pokazanie swojego entuzjazmu do roli pomoże przekonać rozmówcę, że nie jest to desperacka miara i że naprawdę chcesz tej pracy. Niezapowiedziane wezwanie lub wiadomość e-mail z rekomendacją również wykażą zainteresowanie Twoją rolą.
Łatwo jest przeoczyć, gdy masz zbyt wysokie kwalifikacje na stanowisko, ale wkładając trochę dodatkowego wysiłku w aplikację, możesz pokazać ankieterowi, że twoje zainteresowanie jest szczere, a nie ulotne czy zrozpaczone.