Podążanie w uprzejmy, profesjonalny sposób może sprawić, że wyróżnisz się w pozytywnym świetle, pokazując pracodawcy, jak bardzo jesteś zainteresowany pracą.
Jeśli możesz skontaktować się z osobą kontaktową, skontaktowanie się z nią może pomóc w dokładniejszym zapoznaniu się z CV.
Oto wskazówki, jak najlepiej skontaktować się telefonicznie lub e-mailem.
Jak śledzić swoje CV
Jeśli nie skontaktujesz się z kierownikiem ds. Rekrutacji w ciągu dwóch tygodni, warto kontynuować obserwację. Pracodawcy i rekruterzy zazwyczaj preferują śledzenie drogą mailową. W ten sposób mają zapis korespondencji i mogą odpowiadać w dogodnym czasie.
Jeśli na liście nie ma adresu e-mail, możesz spróbować wysłać list w formie papierowej lub zadzwonić do firmy. Jeśli na liście nie ma adresu e-mail ani numeru telefonu, lub informacja o tym, że nie chcesz kontaktować się z pracodawcą, postępuj zgodnie z instrukcjami i czekaj (miejmy nadzieję), aby je usłyszeć.
Wyślij e-mail do kontynuacji
Wysyłając kolejną wiadomość e-mail , umieść tytuł pozycji, o którą się ubiegasz, i swoje imię i nazwisko w temacie, tak aby menadżer ds. Rekrutacji na pierwszy rzut oka mógł zobaczyć, do czego adres e-mail się odnosi.
Rozpocznij swój e-mail z uprzejmym pozdrowieniem, używając nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia.
Jeśli nie masz pewności co do płci menadżera rekrutacji, możesz użyć swojego imienia i nazwiska. Twój podpis powinien zawierać zamknięcie firmy , po podziękowaniu pracodawcy za rozpatrzenie.
Temat: Stanowisko - Twoje imię Nazwisko.
Szanowny Panie / Pani. Nazwisko,
Treść wiadomości. (s ee samples )
Dziękuję za uwagę.
Pozdrowienia,
Twoje imię LastName
E-mail
Numer telefonu
Napisz list uzupełniający
Jeśli piszesz papierowy list, aby skontaktować się z menedżerem ds. Zatrudnienia, postępuj zgodnie ze standardowym listem biznesowym. Zacznij od nazwiska, tytułu i adresu firmy menedżera ds. Zatrudnienia. Pamiętaj o podaniu daty i rozpocznij swój list od profesjonalnego zwrotu grzecznościowego i nazwiska menedżera ds. Zatrudnienia.
Zakończ list, wyrażając swoje uznanie, używając odpowiedniego zamknięcia, a także podpisu i informacji kontaktowych.
Imię Nazwisko
Menedżer ds. Wynajmu
ABC Company, Inc.
10 Main Street
Anycity, Anystate 11111
14 października 2015 r
Drogi Panie,
Treść listu. ( patrz przykłady )
Doceniam twój czas i uwagę.
Z poważaniem,
Twój podpis
Twoje imię Nazwisko
Adres
E-mail
Numer telefonu
Wykonaj następującą rozmowę telefoniczną
Podczas wykonywania połączenia telefonicznego spróbuj wcześnie lub późno w dzień, ponieważ wtedy mniej prawdopodobne jest, że ludzie będą uczestniczyć w spotkaniach. Spróbuj zadzwonić raz lub dwa razy, zanim zostawisz krótką wiadomość z Twoim imieniem i tytułem pracy, o który się ubiegałeś. Podziękuj pracodawcy za uwagę i powiedz, że z przyjemnością wyjaśnisz wszelkie informacje na temat swojego CV.
Zostaw swój numer telefonu, aby mógł oddzwonić.
Jeśli dojdziesz do menedżera ds. Rekrutacji, powiedz krótko i na temat. Pozwól mu znać swoje imię i stanowisko, o które się ubiegasz, a następnie poproś, aby skontaktował się z Tobą, jeśli jest coś, co chciałbyś, abyś wyjaśnił lub którekolwiek dodatkowe informacje, których potrzebują. Podziękuj im za poświęcony czas i uwagę, i grzecznie zapytaj, czy możesz podać im numer telefonu, pod którym można się z tobą skontaktować.
Przykłady, co powiedzieć
W okresie obserwacji ważne jest, aby być tak uprzejmym i profesjonalnym, jak to tylko możliwe. Każdy kontakt z kierownikiem ds. Rekrutacji może potencjalnie zwiększyć lub zaszkodzić szansom na przejście w procesie rekrutacji . Poinformuj pracodawcę, jak bardzo jesteś zainteresowany, i jak chętnie spotkasz się na rozmowę kwalifikacyjną.
Pamiętaj, aby podziękować im za sprawdzenie swoich CV i materiałów aplikacyjnych.
Możesz także zadawać pytania o to, czego się spodziewać, gdy firma podejmie decyzję.
Możesz skorzystać z okazji, aby dodać lub wyjaśnić wszelkie informacje o swoich kwalifikacjach, które chcesz podkreślić, lub krótko udostępnić nowe informacje, które dodadzą Twojej kandydatury. Jeśli ubiegasz się o pozycję poza miastem i planujesz odwiedzić lokalizację firmy, podaj ramy czasowe i chęć spotkania - zapytaj, czy możliwe jest zorganizowanie rozmowy podczas wizyty.
Niektóre z rzeczy, które możesz powiedzieć, to:
- Jakie są kolejne kroki w procesie rekrutacji?
- Czy skontaktujemy się z wszystkimi kandydatami?
- Czy potrzebujesz dodatkowych informacji na temat mojej kandydatury?
- Jak wielu kandydatów zamierzasz przeprowadzić wywiad?
- Z przyjemnością informuję, że w maju ukończyłem z wyróżnieniem XYZ College i nie mogę się doczekać spotkania z Tobą, aby podzielić się tym, co mogę zaoferować ABC Industries.
- Chciałem poinformować, że mój artykuł na temat implikacji marketingu społecznościowego dla pokolenia millenialistów został niedawno opublikowany w Harvard Business Review.
- Będę jechał do Milwaukee 15 maja i zatrzymam się na tydzień przed naszym posunięciem w lipcu i z radością powitam możliwość spotkania się z tobą.
Wskazówki dotyczące nawiązywania połączenia
Kiedy masz osobę do kontaktów, oto wskazówki, co powiedzieć, gdy będziesz śledzić Brandi Britton, prezydenta okręgu, Roberta Half International:
- Istnieje kilka kluczy do śledzenia menedżerów ds. Zatrudnienia. Po pierwsze, zawsze bądź grzeczny i pełen szacunku dla swojego czasu. Jeśli zadzwonisz, zapytaj, czy ta chwila jest dla nich dobra, czy wolą, abyś zadzwonił później. Czy to przez telefon czy e-mail, nie kontaktuj się z pracodawcami więcej niż dwa razy, chyba że o to poprosi.
- Doskonale, co chcesz powiedzieć. Powinieneś podkreślić swój entuzjazm wobec stanowiska, pokazując, dlaczego jesteś do niego odpowiedni. Nie pytaj tylko pracodawców, czy otrzymali Twoje CV. Wymień swoje szczególne umiejętności lub doświadczenia, które pomogą organizacji.
- Dyskutując o tym, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy , skup się na pracodawcy i skorzystaj z niego, wynajmując Cię. Czy możesz pomóc w nadchodzącej inicjatywie ekspansji? Czy masz doświadczenie w nowej linii usług, do której firma się wprowadza? Pokazując, w jaki sposób pomożesz firmie osiągnąć sukces, możesz dalej się wyróżniać.