Przykładowe pytania z pytaniami o staż

Jak przygotować się do wyjazdu na praktykę

Przygotowując się do wyjazdu na staż , przygotuj się na swoje kluczowe umiejętności i osiągnięcia, które wymieniłeś w swoim CV . Będziesz chciał nie tylko dobrze znać swoje CV, ale także mówić o nim i opowiadać historie, które zilustrują twoje mocne strony, i niech organizacja wie, co możesz im zaoferować jako potencjalnemu nowemu pracownikowi (co może się zdarzyć, jeśli osiągniesz cel na twoim stażu).

W wywiadzie będziesz chciał zacząć i zakończyć mocny. Pozytywne pierwsze wrażenie zajmuje tylko 60 sekund, więc rozpoczęcie od początku jest kluczowe dla udanego wywiadu. Pod koniec wywiadu chcesz zostać niezapomnianym kandydatem, również pozostawiając niezapomniane wrażenia. W tych dwóch przypadkach ważne jest, aby objąć prowadzenie z silnym uściskiem dłoni, uśmiechem i podziękować rozmówcy za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą.

Wymieniłem kilka standardowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które są zazwyczaj zadawane poniżej wraz z bardziej szczegółowymi i behawioralnymi pytaniami.

Ogólne pytania do wywiadu

1. Opowiedz mi trochę o sobie.
2. Jakie są twoje mocne i słabe strony?
3. Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny?
4. Czy pracujesz lepiej pod presją lub z czasem, aby planować i organizować?
5. Dlaczego jesteś zainteresowany tym stażem?
6. Dlaczego powinniśmy uważać cię za ten staż?
7. Co wiesz o tej branży / firmie?

1. Jak opisałby cię twój wydział / przyjaciele / współpracownicy?
2. Jakie trzy słowa najlepiej byś opisał?
3. Dlaczego wybrałeś swojego majora?

Pytania dotyczące wywiadu behawioralnego

1. Podaj przykład tego, jak poradziłeś sobie z konfliktem z inną osobą.
2. Opowiedz mi historię, osobistą lub zawodową, która maluje twoje zdjęcie.

1. Opisz sytuację, w której twój wyrok okazał się nieocenionym wkładem do zespołu.
2. Jak radzisz sobie z napotkaniem napiętych terminów?
3. Podaj przykład tego, jak wyznaczasz cele i je osiągasz.
4. Co robisz, gdy twój harmonogram jest przerwany? Podaj przykład tego, jak sobie z tym radzisz.
5. Podaj przykład tego, jak pracujesz w zespole.
6. Czy pamiętasz czas, kiedy zajmowałeś się trudną sytuacją z innym uczniem lub współpracownikiem? Co zrobiłeś?
7. Podziel się przykładem tego, jak udało Ci się zmotywować członków zespołu.
8. Opisz, jak poradzisz sobie z trudnym związkiem, który Twoim zdaniem powstrzymywał cię w pracy.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na staż kandydaci powinni nie tylko być gotowi odpowiadać na pytania podobne do tych powyżej; ale będzie również chciał być przygotowany na pytania, które są mniej konwencjonalne niż te, które są zwykle zadawane.

Na przykład, ankieterzy czasami zadadzą pytania, na które odpowiedź nie ma znaczenia. W tego typu pytaniach ankieter szuka raczej procesu myślowego, niż konkretnej odpowiedzi. Na przykład: " ile czekoladowych ciasteczek potrzeba by przejść od Empire State Building do Central Parku ?" Lub " jeśli tworzyłeś film, który byłby twoim głównym aktorem i jaką rolę by grał ?" prawdopodobnie zorientowali się, że na jedno z tych pytań nie ma właściwej odpowiedzi, więc nie ma sensu się denerwować, jeśli "myślisz", że źle odpowiedziałeś na te pytania.

Kluczem jest pozostać opanowany i pewny siebie i szybko przejść do następnego pytania.

Trudne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zostać poproszone o sprawdzenie, ile wiesz o kulturze firmy, a także jakie są twoje osobiste wartości? Chociaż nie chcesz zmieniać tego, kim jesteś, odpowiadając na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, będziesz chciał przeprowadzić należytą staranność podczas badania firmy przed rozmową kwalifikacyjną i być przemyślanym na swoje odpowiedzi podczas odpowiadania na pytania przedstawiające twój osobisty system wartości, tj. Ulubiony musical artysta, ulubiony film, ulubiony program telewizyjny, a nawet ulubiona gra wideo lub serwis społecznościowy. Odpowiedzi udzielone na te pytania mogą pomóc ankieterowi w podjęciu decyzji, czy dobrze pasujesz do firmy.