Pracownicy rządowi są zapisywani automatycznie
Kiedy dana osoba podejmuje pracę w agencjach rządowych, ta osoba jest automatycznie zapisana w systemie emerytalnym pracodawcy. Na przykład pracownicy agencji federalnych wnoszą wkład do Federalnego Systemu Emerytalnego Pracowników lub FERS .
Jurysdykcje państwowe i lokalne mają podobne systemy. Chociaż systemy te różnią się w zależności od kraju, są one w dużym stopniu podobne pod względem wkładu pracowników, sposobu finansowania świadczeń , sposobu obliczania płatności dożywotnich i określania uprawnień emerytalnych.
Choć może wydawać się, że pracodawca jest zwolennikiem prawa do uczestnictwa w planie emerytalnym, który pobiera pieniądze bezpośrednio z pensji pracownika, jest to konieczne w przypadku silnego systemu emerytalnego, który pozostanie funkcjonalny bezterminowo. Wkład pracowników pieniądza jest wykorzystywany do dwóch głównych celów: do inwestowania w przyszłe płatności dla emerytów i do wypłaty teraz emerytów. O ile wszyscy nie uczestniczą, te dwa sposoby wykorzystania pieniędzy mogą nie zostać wykonane z powodu braku wystarczającego finansowania.
Niektórzy patrzą na ten układ i porównują go do powiedzenia o okradaniu Piotra, by zapłacić Pawłowi. Do pewnego stopnia ich prawo. Dzisiejsi pracownicy przynajmniej częściowo finansują płatności emerytalne dla obecnych emerytów, ale kiedy kręcisz się naprzód, dzisiejsi pracownicy stają się przyszłymi emerytami, a nowe pokolenie pracowników częściowo finansuje emerytury dla emerytów.
Dopóki istnieją pracownicy, mądre inwestycje i fundusze rezerwowe, te rządowe systemy emerytalne utrzymują się z czasem.
Jedyny przypadek, w którym pracownicy nie biorą udziału
Jedynymi istniejącymi pracownikami, którzy nie uczestniczą, są emeryci powracający do pracy, którzy pobierają emerytury z systemu emerytalnego.
To nie ma większego sensu dla emeryta, który przyczynia się do systemu emerytalnego, gdy ta osoba już otrzymuje świadczenia rentowe. Niektóre systemy emerytalne obciążają agencje za opłatą, ponieważ pozycja organizacyjna emeryta w zamian za pracę nie przyczynia się do tego, a zatem zmniejsza liczbę osób przekazujących dane. Opłata pomaga zrównoważyć negatywny wpływ na system emerytalny.
Ci, którzy przeszli na emeryturę z innego systemu emerytalnego, ale pracują dla organizacji powiązanej z innym, muszą wnieść wkład do systemu pracodawcy. Nawet jeśli emeryt z powrotu do pracy najprawdopodobniej wycofa składki przed osiągnięciem wymaganych lat służby, aby móc ubiegać się o rentę, wszyscy pracownicy muszą wnieść wkład, ponieważ system emerytalny nie ma możliwości dowiedzenia się, którzy z nich będą lub nie będą ostatecznie wypłacać renty .
Przez większość czasu pracownicy rządowi nie mają nic przeciwko obowiązkowemu uczestnictwu w systemach emerytalnych. Systemy te ułatwiają planowanie emerytur w porównaniu z tym, co muszą robić pracownicy sektora prywatnego. W przypadku większości emerytowanych urzędników państwowych odprawy emerytalne stanowią znaczną część ich miesięcznego dochodu. Połącz to z Social Security, a osobiste oszczędności nie muszą składać się na strategię emeryta, która wspiera jego styl życia.
Pracownicy rządowi wciąż muszą oszczędzać na własną rękę, ale nie są tak podatni na ryzyko inwestycyjne, które negatywnie wpływają na ich jaja gniazdowe. Dla większości osób, trzyletni taboret emerytury rządowej jest dość łatwy do utrzymania równowagi.