Wyjaśnienie zasady 80 i
Rządowe systemy emerytalne opierają się na dwóch kryteriach: wiek i staż pracy.
W przypadku niemal każdego rządowego systemu emerytalnego istnieje pewna liczba reprezentująca sumę wieku i lat służby pracownika, które po osiągnięciu pracownika kwalifikują go do przejścia na emeryturę.
Zasada 80
Wiele systemów stosuje zasadę 80. Oznacza to, że po osiągnięciu przez pracownika wieku i lat 80 lat, pracownik kwalifikuje się do przejścia na emeryturę. Oto przykład. Pracownik rozpoczyna pracę w agencji rządowej w wieku 27 lat. System emerytalny organizacji działa zgodnie z zasadą 80. Z uwagi na wiek tego pracownika i zasadę 80 pracownik będzie uprawniony do przejścia na emeryturę w wieku 53 1/2 lat po 26 1 / 2 lata usługi.
Ten wczesny wiek emerytalny daje pracownikowi wiele lat pracy na kontynuowanie drugiej kariery lub powrót do służby publicznej w celu osiągnięcia podwójnego spadku. Podwójne zanurzanie ma miejsce, gdy pracownik przechodzi na emeryturę i pobiera rentę, ale pracuje również i zarabia w organizacji uczestniczącej w tym samym systemie emerytalnym.
Systemy emerytalne często mają rezerwy dla tych, którzy rozpoczynają służbę publiczną bardzo późno w swojej karierze. Systemy mogą przyjąć wiek emerytalny, w którym ludzie mogą przejść na emeryturę, nawet jeśli nie osiągnęli zasady 80 lat. Wiele systemów pozwala pracownikom w wieku 65 lat na przechodzenie na emeryturę bez względu na ich staż pracy. Osoby te otrzymują niewielkie renty ze względu na kilka lat spędzonych w systemie i mogą nie mieć takich samych świadczeń opieki zdrowotnej, jak osoby, które przed przejściem na emeryturę osiągają 80 lat.
Aby zwiększyć liczbę pracowników uczestniczących w systemie i zmniejszyć liczbę emerytów z niego czerpiących, niektóre systemy emerytalne wzrosły z reguły 80 do zasady 85, a nawet 90. Kiedy tak się dzieje, obecni pracownicy często są współużytkowani stare zasady, a nowi pracownicy muszą spełniać nowe wymagania.
Dziadek
Dziadek sprawia, że zmiany w systemie emerytalnym są bardziej przyjazne dla obecnych pracowników. Pracownicy czują się podcięci, zdewaluowani i oszukani, gdy zmieniają się zasady systemu emerytalnego. Przyszli pracownicy naprawdę nie mają nic do powiedzenia w tej sprawie, ponieważ nikt nie wie, kim jeszcze są.
Podczas gdy grandfathering upraszcza sprzedaż, powoduje to obciążenia administracyjne. Systemy emerytalne muszą utrzymywać dwa lub więcej zestawów reguł, formularzy, dokumentów pomocy i tym podobnych. Zwiększone koszty utrzymania utrzymują się na zawsze, dopóki emeryci nie będą podlegali starym zasadom.
Zasada 90
Powiedzmy, że 27-letni pracownik we wcześniejszym przykładzie jest w systemie emerytalnym, który działa z zasadą 90 zamiast reguły 80. Z powodu tej jednej zmiany, ten pracownik będzie uprawniony do emerytury w wieku 58 z 31 1/2 lat pracy.
Systemy emerytalne mają zazwyczaj surowe zasady dotyczące przenoszenia kredytu z jednego systemu emerytalnego na inny.
Gdy pracownicy przechodzą między zadaniami w ramach różnych systemów emerytalnych, mogą stracić kredyt na usługi. Pracownicy rządowi powinni zbadać tę możliwość, rozważając nową pracę.
Gdy kredyt na usługi nie jest transferowany, pracownicy mogą opuścić to, co mają w starym systemie emerytalnym, i zacząć od nowa w nowym systemie. Pracownik może skończyć z różnymi datami emerytury wśród dwóch lub więcej systemów. Następnie daty przejścia na emeryturę są jedynie datami, w których pracownik może uzyskać dostęp do świadczeń finansowych, ale pracownicy mogą rozpocząć dostęp do wszystkich swoich rent w tym samym czasie.