Poniższa tabela opracowana przez US Office of Personnel Management pokazuje pracownikom federalnym ich MRA w oparciu o lata, w którym się urodzili:
| Jeśli się urodziłeś | Twoja MRA jest |
| Przed 1948 | 55 |
| W 1948 roku | 55 i 2 miesiące |
| W 1949 | 55 i 4 miesiące |
| W 1950 | 55 i 6 miesięcy |
| W 1951 roku | 55 i 8 miesięcy |
| W 1952 roku | 55 i 10 miesięcy |
| W latach 1953-1964 | 56 |
| W 1965 roku | 56 i 2 miesiące |
| W 1966 roku | 56 i 4 miesiące |
| W 1967 roku | 55 i 6 miesięcy |
| W 1968 roku | 56 i 8 miesięcy |
| W 1969 | 56 i 10 miesięcy |
| W 1970 i później | 57 |
Od końca lat 40. XX w. Do 1970 r. MRA stopniowo wzrastała z 55 w 1948 r. Do 57 w 1970 r. Według standardów sektora prywatnego 57 jest w młodym wieku na emeryturę.
Podobnie jak inne rządowe systemy emerytalne , FERS jest hojny w ten sposób. Te systemy emerytalne nagradzają pracowników za pozostawanie w służbie publicznej. Są najbardziej hojni dla pracowników, którzy rozpoczynają swoją karierę w rządzie i trzymają się organizacji, które przyczyniają się do tego samego systemu emerytalnego. Istnieje pewna zasada wzajemności między systemami emerytalnymi, ale pracownicy najlepiej wychodzą z tego powodu.
Dlaczego FERS potrzebuje minimalnego wieku emerytalnego?
Dlaczego więc FERS w ogóle potrzebuje MRA?
Mówiąc krótko, systemarne bezpieczeństwo systemu byłoby zagrożone, gdyby MRA nie było na miejscu. Dokładność aktuarialna jest ważna, ponieważ zapewnia ciągłość działania systemu emerytalnego. Bez solidarności aktuarialnej w systemie emerytalnym zabraknie pieniędzy na wypłatę emerytur.
Kiedy większość pracowników federalnych zastanawia się nad przejściem na emeryturę, obliczają, kiedy kwalifikują się do przejścia na emeryturę wyłącznie przez lata służby. Gdy pracownik federalny osiąga MRA i 30 lat służby, pracownik jest uprawniony do przejścia na emeryturę, a zatem ma dostęp do swojej renty emerytalnej . W przypadku pracowników urodzonych w 1970 r. Lub później, pracownicy muszą mieć 57 lat i 30 lat pracy.
Ale co, jeśli MRA nie istnieje? Spójrzmy na przykład. Osoba kończy studia w wieku 22 lat i od razu zaczyna pracować dla rządu federalnego. W wieku 52 lat pracownik ten ma 30 lat pracy; nie może jednak przejść na emeryturę przez kolejne pięć lat, ponieważ jego MRA wynosi 57.
Ta przykładowa sytuacja jest powszechna wśród pracowników rządowych. Wielu rozpoczyna karierę w służbie publicznej zaraz po studiach , kręci się przez kilka lat, a wielka wypłata po zakończeniu kariery utrzymuje ich w rządzie. MRA w powyższym przykładzie utrzymuje pracownika pracującego i przyczyniającego się do systemu emerytalnego przez dodatkowe pięć lat.
Jest to efektywna 10-letnia zmiana systemu emerytalnego. Zyskuje więcej lat składek i unika pięcioletnich płatności rentowych. Ważnym zastrzeżeniem jest to, że tylko niewielka część pracowników rządowych przechodzi na emeryturę właśnie wtedy, gdy kwalifikują się oni do pomocy, ale MRA dla FERS jest nadal ważna.
Zabrania pracownikom przechodzenia na emeryturę przed osiągnięciem określonego wieku, a to oznacza mniejszą liczbę dożywotnich płatności w długim okresie.
Bez MRA, FERS musiałby zwiększyć składki pracownicze lub zmniejszyć świadczenia emerytalne, aby kontynuować działalność. MRA pomaga rządowi federalnemu w utrzymaniu stabilnego aktuarialnie systemu emerytalnego, który zapewnia korzyści obiecane emerytom, gdy byli pracownikami.