Ta ustawa reguluje dni, godziny i godziny pracy 14, 15, 16 i 17-letnich pracowników.
Poniżej znajdują się informacje na temat godzin, w których nastolatki mogą legalnie pracować. Godziny różnią się w zależności od wieku, rodzaju zatrudnienia i innych czynników.
Wieki Nastolatki są legalnie dozwolone do pracy
FLSA nakłada ograniczenia na zatrudnianie małoletnich pracowników (pracowników poniżej 18 roku życia), w zależności od ich wieku, pory roku, dnia tygodnia i innych.
FLSA określa minimalny wiek produkcyjny na 14 lat dla prac nierolniczych. Pracownicy w wieku od 14 do 18 lat nie mogą pracować w zawodach uznanych przez Sekretarza Pracy za niebezpieczne. Należą do nich górnictwo, wykopy, produkcja materiałów wybuchowych i używanie niektórych urządzeń napędzanych energią. Nieletni mogą czasami pracować w miejscach pracy w niebezpiecznych branżach, ale tylko w ograniczonych zadaniach, które zostały uznane za bezpieczne.
Stanowe prawa pracy często różnią się od przepisów federalnych. Kiedy to robią, obowiązuje prawo "bardziej chroniące nieletniego".
Na przykład, jeśli twoje państwo twierdzi, że pracownicy w wieku poniżej 18 lat nie mogą pracować w żadnym niebezpiecznym przemyśle (nawet jeśli zadanie zostało uznane za bezpieczne), to jest reguła, którą musisz przestrzegać. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z przepisami dotyczącymi pracy w Twoim stanie.
Godziny Nastolatki są legalnie dozwolone do pracy
Istnieją również ograniczenia dotyczące zatrudnienia, które odnoszą się tylko do nieletnich w określonym wieku.
Poniżej 14 lat:
Dzieci w wieku poniżej 14 lat nie mogą wykonywać żadnych prac pozarolniczych, chyba że są zatrudnione przez rodziców w branży bezpiecznej.
Wiek 14-15 lat:
Dzieci w wieku 14-15 lat mogą pracować tylko godzinami, gdy nie są w szkole. Istnieją również zasady określające, ile godzin mogą pracować każdego dnia. Mogą pracować do 3 godzin dziennie w ciągu dnia szkolnego i łącznie 18 godzin w tygodniu szkolnym.
Mogą pracować do 8 godzin w dniu pozaszkolnym i 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym.
Jedynym wyjątkiem jest to, że mogą pracować w dodatkowych godzinach, jeśli pracują dla sponsorowanego przez państwo programu eksploracji kariery lub programu studiów za pośrednictwem Departamentu Pracy.
Wreszcie istnieją ograniczenia dotyczące konkretnych godzin dnia, w którym mogą pracować. Zasadniczo mogą pracować tylko w godzinach 7: 00-19: 00. Od 1 czerwca do Święta Pracy mogą pracować w godzinach od 7 do 21.
W wieku 16-17 lat:
Nie ma limitu godzin pracy osób w wieku 16 lub 17 lat. Jednakże, jeśli nie masz ukończonych 18 lat, nie możesz pracować w zawodzie, który Departament Pracy uważa za niebezpieczny, jak wspomniano powyżej.
Wiek 18 lat i więcej:
Nie ma ograniczeń godzin pracy, jeśli masz 18 lat lub więcej.
Wyjątki od ograniczeń:
Zasadniczo ograniczenia pracy związane z wiekiem nie mają zastosowania do nieletnich pracowników zatrudnionych przez rodziców lub opiekunów.
Wyjątek od wyjątku? Wymienione powyżej niebezpieczne sektory.
Pracownicy w wieku poniżej 18 lat nie mogą pracować w górnictwie lub produkcji, na przykład, nawet jeśli byliby zatrudnieni przez rodzinę.
Nastolatki płace
Ogólnie rzecz biorąc, nastolatkom, które pracują, należy płacić co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne w wysokości 7,25 USD. Pracownikom w wieku poniżej 20 lat można płacić minimalne wynagrodzenie dla młodzieży (lub ustawowe wynagrodzenie minimalne) w wysokości 4,25 USD za pierwsze 90 kolejnych dni kalendarzowych; to minimum młodzieży odnosi się do każdej pracy, jaką posiada nastolatek, a nie tylko do pierwszej pracy. Jeśli pracownik w wieku poniżej 20 lat zmienia pracę, nowy pracodawca może wypłacić im niższą stawkę za pierwsze 90 dni swojej nowej pracy.
Wiele stanów i niektóre miasta ustanowiły płace minimalne wyższe niż minimum federalne, ale nie muszą one dotyczyć młodszych pracowników.
Ostatnio kilka państw zaproponowało nastolatkom wyjątki w zakresie płacy minimalnej, częściowo w odpowiedzi na te minimalne podwyżki płac.
"Nie sądzę, że wyborcy zatwierdzili myślenie o zwiększeniu pod względem pierwszej pracy dla uczniów szkół średnich" - powiedziała w "The International Business Times" senator stanu Nebraska Laura Ebke. "To naprawdę odnosi się bardziej do pracujących ubogich, ludzi, którzy nie mogą związać koniec z końcem."
Niezależnie od tego, czy się zgadzasz, czy nie, w najlepszym interesie jest zapoznanie się z prawami stanowymi i federalnymi dotyczącymi młodych pracowników w Twojej okolicy przed złożeniem podania o pracę lub umożliwienie tego nastolatkowi. W większości przypadków pracodawcy będą musieli przestrzegać zarówno prawa stanowego, jak i federalnego.
Czytaj więcej: Prawa pracy dzieci Teen Jobs | Pierwsze zadanie