Może się wydawać, że twoja aplikacja zniknęła w czarnej dziurze poszukiwania pracy. Dowiedz się, dlaczego firmy nie zgadzają się na udostępnianie statusu kandydatów, gdy muszą ujawnić informacje i jak postępować w trakcie procesu składania wniosku.
Wymagania prawne dotyczące powiadamiania kandydatów o pracę
W większości przypadków pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do powiadamiania kandydatów o tym, że nie zostali przyjęci do pracy.
Jednak większość ekspertów w dziedzinie zasobów ludzkich zgadza się, że najlepsze praktyki wskazują, że etycznym protokołem dla pracodawców jest powiadamianie wszystkich wnioskodawców o ich statusie.
Nieprzestrzeganie tego może zniechęcić kandydatów do uznania pracodawcy za inne, bardziej odpowiednie oferty pracy i może również wywołać negatywne wrażenie organizacji ze współpracownikami wnioskodawcy. W wielu branżach wnioskodawcy są również klientami lub potencjalnymi klientami, a większość pracodawców chce uniknąć alienacji swoich klientów.
Oto informacje o tym, w jaki sposób firmy powiadamiają wnioskodawców .
Powody, dla których firma nie powiadamia kandydatów
Usnews.com przeprowadził wywiady z liderami firm i menedżerami ds. Rekrutacji, aby dowiedzieć się, dlaczego unikają wysyłania listów odrzucenia. Dlatego:
- Tom: Firmy otrzymują średnio 250 życiorysów na stanowisko. Jest wystarczająco trudny, aby poradzić sobie z większością tych e-maili, nie wspominając już o pojedynczej osobie z odrzuceniem.
- Obawa przed pozwem: List odrzucenia może potencjalnie doprowadzić do czynności prawnej, w zależności od tego, jak jest napisany. Z punktu widzenia pracodawców wydaje się, że lepiej nie wysyłać żadnych listów niż ryzykować potencjalny proces sądowy.
- Niechciana komunikacja: List odrzucony od konkretnego pracownika wraz z danymi kontaktowymi (np. Imię i adres e-mail) może spowodować niechcianą, ciągłą komunikację ze strony wnioskodawcy, pytanie o ponowne zgłoszenie się na inne stanowisko lub informację zwrotną dotyczącą miejsca, w którym rozmowa poszła źle. Pomnóż to przez 250 odrzuceń i to jest kłopot, którego menedżerowie HR chcą uniknąć.
Istnieją inne powody, dla których firmy mogą wstrzymywać się od powiadamiania wnioskodawców. W niektórych przypadkach firma może zmienić kierunek i zdecydować, aby nie wypełniać już pozycji. Publikacja może zostać usunięta ze strony internetowej, ale zazwyczaj firma nie informuje kandydatów o tych wewnętrznych działaniach. Czasami firmy wstrzymują się z odrzucaniem kandydatów, ponieważ stanowisko jest nadal otwarte. Firma może zachować otwarte opcje. Firma może przeprowadzać wywiady z kilkoma osobami i oferować pracę jednemu, ale wstrzymać się z odrzuceniem wszystkich kandydatów na wypadek, gdyby kandydat pierwszego wyboru nie zaakceptował stanowiska.
Wymagania dotyczące powiadomień rządu federalnego
W 2009 r. Rząd federalny ustanowił wymagania dla agencji, aby powiadamiać kandydatów o ich statusie w trakcie procesu selekcji w ramach "kompleksowej inicjatywy zatrudniającej".
Powiadomienie musi nastąpić co najmniej czterokrotnie w trakcie procesu - po otrzymaniu wniosku, gdy wniosek jest oceniany pod kątem wymagań dotyczących stanowiska, gdy decyzja jest podjęta, czy skierować kandydata do urzędnika wybierającego, a kiedy ostateczny decyzja o zatrudnieniu.
Badania przesiewowe i testy zatrudnienia
Pracodawcy, którzy odrzucają kandydatów na podstawie badań przesiewowych i testów zatrudnienia, muszą powiadomić wnioskodawców, jeśli zostali odrzuceni na podstawie jakichkolwiek informacji uzyskanych w tym procesie.
Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej przewiduje, że kandydaci mają prawo do kwestionowania wszelkich szkodliwych informacji zawartych w ich sprawozdaniu. Kmart osiągnął porozumienie w sprawie pozwu grupowego w 2013 r. W celu rozwiązania roszczeń, których nie powiadomił, i dawał wnioskodawcom szerokie możliwości odpowiedzi na negatywne kontrole.
Jak śledzić
W przypadku ubiegania się o pracę może być trudny do wykonania. Wielu pracodawców nie podaje danych kontaktowych, adresów e-mail ani numerów telefonów.
Możesz spróbować znaleźć kontakt w firmie lub możesz poczekać. Łatwiej jest śledzić bezpośrednio po wywiadzie i zawsze jest to dobry pomysł. Oto informacje i porady dotyczące dalszego postępowania w sprawie pracy .
Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko, zawsze pytaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy możesz oczekiwać od firmy. Następnie, po upływie tego czasu, możesz wysłać wiadomość e-mail lub zadzwonić, aby sprawdzić status. Być może nie otrzymasz odpowiedzi, ale przynajmniej podążysz za nią.