Jeśli jesteś rozważany o pracę i zostałeś poproszony o wykonanie jakiegoś testu, możesz zastanawiać się, na czym polega test, jak wpłynie to na twoje szanse na zatrudnienie, a może nawet na to, czy jest to legalne.
W tym miejscu, aby pomóc w uwidocznieniu takich wymagań, przedstawiono krótki przegląd testów przed zatrudnieniem.
Legalność i funkcja badań przed zatrudnieniem
Pracodawcy często korzystają z testów i innych procedur selekcji, aby przesłuchać kandydatów na wynajem. Niektóre z tych testów są ściśle skupione na umiejętnościach i zdolnościach związanych z pracą, ale inne zbierają dane osobowe do różnych celów i są nieco kontrowersyjne.
Chociaż istnieją uzasadnione obawy, testy przed zatrudnieniem są legalne, pod warunkiem, że firma nie wykorzystuje wyników testów do dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie, religię, niepełnosprawność lub wiek (to znaczy, aby wykluczyć tylko kandydatów ponieważ mają 40 lat lub więcej). Testy zatrudnienia muszą być ważne i muszą odnosić się do stanowiska, o które się ubiegasz.
Głównym wyjątkiem są testy wykrywaczy kłamstw , które są nielegalne w większości przypadków, zarówno przed, jak i w trakcie zatrudnienia, dzięki ustawie Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Omówione tu rodzaje testów różnią się od testów wymaganych do uzyskania profesjonalnych certyfikatów i licencji. Różnica polega na tym, że certyfikaty i licencje są wymagane przez prawo lub standardy branżowe i nie są częścią procesu rekrutacji dla poszczególnych pracodawców.
Rodzaje testów zatrudnienia
Testy zatrudnienia mogą sprawdzić, kim są kandydaci do pracy, co mogą zrobić lub czy mogą bezpiecznie wykonywać fizyczne zadania w miejscu pracy.
W idealnym przypadku testy te służą jako narzędzie dla menedżera ds. Zatrudnienia i sposób na uniknięcie błędów w zatrudnianiu.
Testy osobowości
Testy osobowości oceniają stopień, w jakim dana osoba ma określone cechy lub skłonności, lub przewiduje prawdopodobieństwo, że dana osoba podejmie się określonego zachowania. Idealnie, celem jest ustalenie, czy kandydat będzie dobrze pasował do stanowiska i firmy. Testy osobowości są zazwyczaj pisane w taki sposób, aby ujawnić każdą próbę nieuczciwości. Celem testów osobowości zatrudnienia jest zatrudnienie osób, które pasują do profilu idealnego pracownika, którego poszukuje organizacja.
Testy oceny talentów
Oceny talentów są wykorzystywane do prognozowania wyników pracy nowego zatrudnienia i jego utrzymania. Nacisk kładzie się na potencjalne umiejętności i umiejętności, w odróżnieniu od osobowości lub rozwiniętych umiejętności ujawnionych w historii pracy kandydata. Tego typu testy pomagają odpowiedzieć na pytania dotyczące tego, czy kandydat odniesie sukces, jeśli zostanie zatrudniony.
Testy kognitywne
Testy poznawcze służą do pomiaru rozumowania kandydata, jego pamięci, szybkości percepcji i dokładności oraz umiejętności rozumienia tekstu czytanego i czytania oraz znajomości określonej funkcji lub zadania. Funkcja poznawcza jest mniej więcej tym, co większość ludzi rozumie przez "inteligencję", chociaż prawdziwa inteligencja ma również wiele innych aspektów.
Testowanie inteligencji emocjonalnej
Inteligencja emocjonalna (EI) to zdolność jednostki do zrozumienia własnych emocji i emocji innych. Silna inteligencja emocjonalna jest ważna dla większości zawodów i dla niektórych jest ważna, ponieważ emocjonalnie inteligentni ludzie mają umiejętność pracy z kolegami, interakcji z opinią publiczną oraz radzenia sobie z rozczarowaniami i frustracjami w dojrzały i profesjonalny sposób.
Fizyczne egzaminy przed zatrudnieniem
Pracodawcy mogą wymagać fizycznego badania przed zatrudnieniem w celu ustalenia przydatności danej osoby do fizycznie wymagającej lub potencjalnie niebezpiecznej pracy. Fizycy przed zatrudnieniem są wykorzystywani do określenia, czy kandydat posiada fizyczne zdolności i wytrzymałość wymagane do wykonywania pracy.
Testy sprawności fizycznej
Testy zdolności fizycznych mierzą fizyczną zdolność wnioskodawcy do wykonania określonego zadania lub siłę określonych grup mięśni, a także siłę i wytrzymałość w ogóle.
Testy narkotykowe
Istnieje kilka rodzajów testów narkotykowych, które kandydaci ubiegający się o zatrudnienie mogą zostać poproszeni o podjęcie. Rodzaje testów na obecność narkotyków, które wykazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy na obecność leku w moczu, testy na obecność narkotyków lub alkoholu, ekran leku na ślinę i ekran leku na pot. Ważne jest, aby pamiętać, że podczas gdy większość testów na alkohol określa, czy pacjent jest aktualnie w stanie odurzenia, nie ma odpowiednika dla jakichkolwiek leków. Testy narkotykowe określają, czy pacjent używał pewnych substancji chemicznych w dowolnym czasie w ostatnich tygodniach lub miesiącach.
Testy biegłości w języku angielskim
Egzaminy z języka angielskiego określają płynność angielską kandydata i są zazwyczaj podawane kandydatom, których pierwszym językiem nie jest język angielski.
Przykładowe testy zadań
Przykładowe testy zadań, w tym testy wydajności, symulacje, próbki pracy i realistyczne podglądy pracy, ocena wydajności i umiejętności kandydata na poszczególne zadania. Pomyśl o tym jak o przesłuchaniu.
Testy dla restauracji
Restauracje mogą testować osoby ubiegające się o pracę w ramach procesu selekcji w celu ustalenia, ile wiedzą o firmie i jak dobrze będą w stanie obsłużyć tę pracę.
Kontrole w tle i weryfikacje kredytowe
Kontrole środowiskowe i kredytowe
Kontrole w tle kryminalnym dostarczają informacji o aresztowaniu i historii przekonań. Kontrole kredytowe dostarczają informacji o historii kredytowej i finansowej. Oto dlaczego, kiedy i jak pracodawcy sprawdzają kandydatów do pracy .