Ocena inteligencji emocjonalnej wnioskodawcy (EI)
Czasami ankieterzy oceniają inteligencję emocjonalną za pomocą pisemnych testów opartych na psychologii. Innym razem ankieterzy po prostu zadają konkretne pytania, aby ocenić EI.
Co to jest inteligencja emocjonalna?
Inteligencja emocjonalna (EI) to zdolność osoby do zrozumienia własnych emocji i emocji innych.
Testowanie kandydatów do pracy pod kątem ich inteligencji emocjonalnej (w formie testów psychologicznych) jest rosnącą tendencją w dzisiejszym zatrudnieniu, gdzie wiele ustawień pracy wymaga skutecznej pracy zespołowej w celu spełnienia wymagań projektu lub celów usług.
Jeśli pracownik ma wysoką inteligencję emocjonalną, jest bardziej prawdopodobne, że będzie w stanie wyrazić swoje emocje w zdrowy sposób i zrozumieć emocje tych, z którymi pracuje, co poprawia relacje w pracy i wydajność.
Jak sobie radzisz i relacje z innymi
Wywiady, które oceniają inteligencję emocjonalną, koncentrują się na tym, w jaki sposób osoba przeprowadzająca wywiad zarządza sobą i zarządza relacjami z innymi.
Zadawane pytania są często pytaniami behawioralnymi , co oznacza, że proszą rozmówcę o wyjaśnienie, w jaki sposób działał w przeszłości w związku z sytuacją związaną z zatrudnieniem. Poniżej kilka przykładów typowych pytań do wywiadu EI.
Przykładowe pytania dotyczące wywiadu na temat Twojej inteligencji emocjonalnej
- Co jest twoją słabością? Jak przezwyciężyć tę słabość?
- Co motywuje Cię do pracy?
- Opisz stresującą sytuację, w której pracowałeś. Jak rozwiązałeś tę sytuację?
- Co to jest jedna lub dwie rzeczy, które powodują, że jesteś zły lub sfrustrowany w pracy? Co robisz, gdy jesteś zły lub sfrustrowany w pracy?
- Opowiedz mi o czasie, w którym otrzymałeś informację zwrotną o swoim występie i nie zgodziłeś się z opinią. Jak sobie poradziłeś z tą sytuacją?
- Opowiedz mi o porażce, którą miałeś w pracy. Jak sobie z tym poradziłeś?
- Opisz czas, kiedy popełniłeś wielki błąd w pracy. Jak sobie poradziłeś z tą sytuacją?
- Opowiedz mi o czasie, w którym musiałaś poradzić sobie z wieloma zadaniami na raz. Jak się czułeś? Jak sobie poradziłeś z tą sytuacją?
- Opowiedz mi o czasie, w którym podjęłaś pracę, która była dla ciebie nowa. Jak się czujesz, robiąc to?
- Jak poradziłbyś sobie ze współpracownikiem, który konsekwentnie nie przykłada wagi do zadań grupowych?
- Jak twoi koledzy odnoszą korzyści z pracy z tobą?
- Opowiedz mi o czasie, kiedy zrobiłeś lub powiedziałeś coś, co miało pozytywny wpływ na pracownika, współpracownika lub klienta.
- Czy zauważyłeś, że ktoś w pracy miał zły dzień? Skąd wiedziałeś? Co zrobiłeś?
- Opowiedz mi o czasie, kiedy miałeś spór z kolegą. Co zrobiłeś, aby poradzić sobie z sytuacją?
- Opisz czas, kiedy kolega przyszedł do ciebie z problemem. Jak zareagowałeś?
- Opowiedz mi o tym, kiedy zrozumienie perspektywy kogoś innego pomogło ci w wykonaniu zadania lub rozwiązaniu problemu.
- Opowiedz mi o czasie, kiedy zmotywowałeś kogoś do wykonania zadania. Jak go zmotywowałeś?
- Dlaczego ważne jest rozwijanie relacji z kolegami?
- Jak budujesz relację z kolegami?
Więcej pytań i odpowiedzi na pytania
Najlepszym sposobem, aby ukończyć rozmowę kwalifikacyjną, jest przewidzenie trudnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą się pojawić, zanim jeszcze wejdziesz do pokoju. Podczas gdy pytania dotyczące twojej inteligencji emocjonalnej mogą być wyzwaniem, inne pytania mogą być równie trudne, w zależności od twoich indywidualnych mocnych stron i doświadczenia zawodowego (lub ich braku).
Możesz zadawać pytania, o których nie pomyślałeś, takie jak "Gdzie chciałbyś być w swojej karierze za pięć lat?" Lub "Powiedz nam o swojej największej porażce w pracy io tym, jak sobie z tym poradziłeś". mądrze jest ćwiczyć odpowiedzi na potencjalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także uświadomić sobie, że istnieją pewne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, o które pracodawcy nie powinni pytać . Jedną z najlepszych technik jest poproszenie przyjaciela, aby grał w rolę twojego ankietera, abyś mógł przećwiczyć te często zadawane pytania i odpowiedzi .