Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat idealnej kultury organizacyjnej
Oto kilka pytań, które należy zadać, gdy rozważa się kulturę miejsca pracy organizacji:
- Czy pracownicy na wszystkich szczeblach są zaangażowani w podejmowanie decyzji?
- Czy organizacja ma spójną misję i plan strategiczny i czy są one wyraźnie przekazywane pracownikom?
- Czy ceniona jest praca zespołowa i współpraca?
- Czy pracownicy są nagradzani w oparciu o zasługi, czy też faworyzowanie polityczne odgrywa ważniejszą rolę?
- Czy organizacja zachęca do innowacji i przedsiębiorczości?
- Czy istnieje wzór promocji od wewnątrz?
- Czy firma dokonuje dużych inwestycji w szkolenia i rozwój zawodowy?
- Czy liderzy i weterani są zachęcani do mentora?
- Czy jest jakiś element zabawy dla pracowników, którzy tam pracują?
- Czy pracownicy są w stanie elastycznie dostosowywać się do potrzeb i zainteresowań?
Jak przygotować odpowiedź
Mając już na uwadze te aspekty, możesz przygotować się na to pytanie, dzieląc ten proces na trzy części.
Najpierw powinieneś stworzyć profil idealnej kultury organizacyjnej. Następnie zbadaj kulturę swojego docelowego pracodawcy. Sekcje "O nas" i Kariera na ich stronie internetowej powinny dostarczyć wskazówek.
Możesz również poprosić personel, który spotykasz na wczesnym etapie rozmowy, o scharakteryzowaniu kultury organizacji.
Ponadto wyszukiwanie w Google "opinii firmowych" wygeneruje listę witryn z opiniami obecnych lub byłych pracowników na temat ich organizacji. Jednym z najlepszych sposobów na uzyskanie obiektywnego poglądu na kulturę korporacyjną jest połączenie z obecnymi lub byłymi pracownikami.
Szukaj w LinkedIn, aby zobaczyć, czy masz jakiekolwiek kontakty w organizacji lub jeśli twoi znajomi są połączeni z pracownikami i poproś ich o opisanie kultury. Kiedy już poczujesz kulturę firmy, zdecyduj, które części twojego idealnego profilu mają zawierać w Twojej odpowiedzi.
Pokaż pracodawcy w jaki sposób dodasz wartość
Chociaż zechcesz dokładnie ocenić, w jaki sposób kultura w Twojej docelowej organizacji pasuje do twoich kryteriów, aby podjąć rozsądną decyzję o pracy, zwykle nie jest strategicznie korzystne dzielenie się całą listą preferencji.
Zamiast tego skoncentruj się na obszarach, w których Twoje preferencje pokrywają się z aspektami rzeczywistej kultury firmy. W końcu żadna kultura korporacyjna nie będzie dokładnie zgodna z Twoimi kryteriami. Jeśli więc organizacja ceni innowacje, możesz podkreślić swoje zainteresowanie organizacją wspierającą inicjatywę personelu.
Należy również położyć większy nacisk na czynniki, które mogą ujawnić, w jaki sposób dodasz wartość, w przeciwieństwie do aspektów kultury, które zaspokoją twoje osobiste potrzeby. Możesz mniej skupiać się na takich elementach, jak zabawa i elastyczność, niż na czynnikach, takich jak możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, lub nagród za wysoki poziom wydajności.
Czy to właściwa kultura firmy dla ciebie?
Ważne jest, aby dokładnie ocenić kulturę firmy, aby ustalić, czy jest ona odpowiednia dla Ciebie. Jeśli informacje, które odkryjesz podczas badania, sprawiają, że myślisz, że nie chcesz tam pracować, nie ma sensu przekonywać pracodawcy, że dobrze pasujesz do tej pracy. Zastanów się, czy jest to właściwa pozycja dla ciebie, zanim przejdziesz do procesu aplikacji.
Dodatkowe informacje
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadów o sobie
Pytania dotyczące wywiadów w firmie
Co to jest kandydat pasujący?