Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, analizując każde pytanie i zastanawiając się, jaka może być odpowiednia odpowiedź na podstawie Twojego wykształcenia, umiejętności i możliwości zatrudnienia.
Nie ma koniecznych żadnych poprawnych lub złych odpowiedzi , ale zanim odpowiesz , będziesz musiał wziąć pod uwagę wymagania pracy, o którą się ubiegasz, swoje mocne strony i kulturę firmy .
Trudne pytania i odpowiedzi na pytania
Pytania dotyczące współpracowników i przełożonych - najlepsze odpowiedzi
Ankieterzy będą pytać o twoje doświadczenia z kolegami i menedżerami, aby pomóc ustalić, jak dobrze dopasujesz się do konkretnej grupy. Staraj się pozytywnie zakręcić wszystkie odpowiedzi, nawet jeśli możesz ulec pokusie krytykowania kogoś, z kim pracowałeś. Oto kilka przykładów:
- Opowiedz mi o czasach, kiedy musiałeś poradzić sobie ze współpracownikiem, który nie robił uczciwego udziału w pracy. Co zrobiłeś i jaki był wynik?
- Podaj mi przykład czasu, w którym poświęciłeś czas na dzielenie się osiągnięciami współpracownika lub przełożonego z innymi.
- Opowiedz mi o tym, że nie pracowałeś dobrze z przełożonym. Jaki był wynik i jak chciałbyś zmienić to, co się stało?
- Czy pracowałeś z kimś, kogo nie lubiłeś? Jeśli tak, jak sobie z tym poradziłeś?
- Opowiedz mi o czasie, w którym pomogłeś komuś.
- Opowiedz mi o tym, że źle oceniłeś osobę.
- Jak radzisz sobie ze starszymi (młodszymi) współpracownikami?
Pytania dotyczące twoich zdolności - najlepsze odpowiedzi
Menedżer ds. Rekrutacji będzie oceniał Twoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby móc ustalić, jaki sukces może odnieść Twoja pozycja.
Powinieneś pomyśleć o konkretnych przykładach pozytywnych wyników z poprzednich miejsc pracy. Oto kilka przykładowych pytań:
- Opisz podjętą decyzję, która była porażką. Co się stało i dlaczego?
- Opowiedz mi o czasie, w którym musisz przekazać informacje techniczne nietechnicznym odbiorcom.
- Opowiedz mi o czasie, w którym pracowałeś, interpretując i prezentując dane.
- Jak myślisz, dlaczego odniesiesz sukces w tej pracy?
- Opowiedz mi o czasie, w którym uczestniczyłeś w zespole. Jaka była twoja rola i jak dobrze ci się to udało?
- Opowiedz mi o czasach, kiedy miałeś do czynienia ze sprzecznymi priorytetami. Jak ustaliłeś najwyższy priorytet?
- Opowiedz mi o czasie, kiedy się nie udało.
Pytania o Ciebie - najlepsze odpowiedzi
Podczas osobistej rozmowy należy zadać kilka osobistych pytań, o ile są profesjonalne i odnoszą się do umiejętności wykonywania pracy. Podobnie jak te pytania:
- Co zrobiłbyś inaczej, gdybyś mógł zacząć swoje życie zawodowe?
- Jak wyważasz życie i pracę?
- Jaki jest Twój preferowany sposób komunikacji - wiadomość błyskawiczna, telefon lub e-mail?
- Czy podczas wakacji sprawdzasz pocztę głosową i e-mail?
- Jaka jest Twoja ulubiona książka? A może twój ulubiony film?
- Jaką postać historyczną podziwiasz i dlaczego?
- Gdybyś mógł wybrać kogokolwiek (żywego lub zmarłego) na lunch, kto by to był?
- Co robiłeś podczas sześciomiesięcznej przerwy w zatrudnieniu ?
- Co lubisz robić dla zabawy?
- Co doprowadziło cię do tego punktu w twoim życiu?
- Czy uważasz się za osobę sukcesu?
- Co Cię inspiruje w pracy?
- Co Cię najbardziej ekscytuje ze stanowiska i co według ciebie będzie dla ciebie dużym wyzwaniem?
- Kim są wpływowi w twoim życiu?
Pytania o Twoje cele zawodowe - najlepsze odpowiedzi
Kiedy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta Cię o twoje cele zawodowe, będziesz chciała przekazać swoje ambicje na przyszłość, a także podkreślić swoje zainteresowanie nauką i rosnącymi możliwościami. Twój ankieter może chcieć, abyś zaczął od ukończenia college'u i wyjaśnił powody każdego z twoich posunięć. Ponadto może poprosić Cię o wyjaśnienie procesu myślenia, który stał się podejmowaniem każdej z tych decyzji.
Dodatkowo:
- Ile godzin dziennie / tygodniowo potrzebujesz, aby wykonać swoją pracę?
- Gdybyś pozostał z obecną firmą, jaki byłby twój następny ruch?
- Jak mierzyć sukces?
- Opisz swoją wymarzoną pracę.
- Opisz pracę, która byłaby Twoim najgorszym koszmarem.
- Jeśli byłbyś dyrektorem generalnym tej firmy, jakie byłyby dwie najważniejsze rzeczy, które zrobiłbyś?
Pytania dotyczące pracy z innymi ludźmi - najlepsze odpowiedzi
W każdej sytuacji kluczowe znaczenie ma interakcja ze współpracownikami, a umiejętność zarządzania relacjami z innymi wpływa na środowisko pracy dla wszystkich. Ankieterzy będą zadawać pytania, aby określić, jak dobrze możesz pracować z innymi. Na przykład:
- Jak oceniasz umiejętności, cechy osobowości i etykę pracy kandydatów, stosując techniki wywiadów behawioralnych ?
- Jakie techniki używałeś, aby zmotywować podwładnych do poprawy wydajności?
- Czy czujesz się swobodnie prowadząc dyskusje w grupach w sposób, który uwzględnia różne opinie i wyciąga konsensus?
- W jaki sposób rozwijasz komfortowe relacje z klientami i określasz ich preferencje dotyczące produktów i usług?
- Czy słuchasz aktywnie i dobitnie, aby zachęcić klientów do dzielenia się swoimi uczuciami i problemami?
- Czy stworzyłeś i dostarczyłeś sesje szkoleniowe, które angażują publiczność w aktywne uczenie się? Proszę opisz.
- W jaki sposób zapewnilibyście trudną wiadomość pracownikowi, którego celem było zwolnienie?
- Opowiedz mi o czasie, w którym pośredniczysz w konfliktach między pracownikami lub klientami.
- Czy potrafisz rozwiązywać skargi klientów z cierpliwością i kreatywnością?
Trudniejsze (i trochę dziwne) pytania
Te pytania nie należą do żadnej konkretnej kategorii i mogą wydawać się nieco denerwujące. Ale warto się zastanowić:
- Czy jesteś ryzykantem?
- Gdybyś był zwierzęciem, czym byś był?
- Przekonaj mnie, żebym cię zatrudnił.
- Wyłączyliśmy ten zegar na ścianie. Dlaczego to zrobiliśmy?
- Dlaczego nie powinienem cię zatrudnić?
- Co obecnie uważa twój aktualny pracodawca?
Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Niektóre z najtrudniejszych pytań, na które należy odpowiedzieć, nie powinny być w ogóle zadawane. Są to tak zwane nielegalne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, a pracodawcy nie powinni ich pytać podczas rozmowy o pracę. Ale od czasu do czasu tak się dzieje, więc oto jak radzić sobie z nielegalnymi lub niestosownymi pytaniami .