W trakcie wywiadu ankieter będzie zwracał szczególną uwagę na następujące rzeczy:
- Twój poziom samoświadomości (tj. Łączenie przeszłych działań i zachowań z udanymi wynikami)
- Twoje instynkty lub cechy osobowości, które przychodzą ci naturalnie (np. Zaangażowanie, praca zespołowa, empatia itp.)
Na czym się skupić w swojej odpowiedzi
Przed przejrzeniem pytań, na które najprawdopodobniej zostaniesz poproszony, zapisz wszystkie swoje twarde umiejętności (np. Projektowanie stron internetowych, rachunkowość, pisanie na maszynie) i umiejętności miękkie (np. Rozwiązywanie problemów, kreatywność, komunikacja). Z tej listy wybierz do pięciu, które możesz śmiało omówić szczegółowo i zastosować do określonej roli. Zrób krok dalej, wybierając krótką, ale zapadającą w pamięć historię, która pokazuje twoje mocne strony.
Upewnij się, że analizujesz zarówno opis stanowiska pracy, jak i organizację z wyprzedzeniem. Będziesz miał znaczną przewagę nad innymi kandydatami, jeśli twoje odpowiedzi pokażą pełne zrozumienie roli. Rozważ skupienie się na następujących umiejętnościach miękkich, których poszukują pracodawcy:
- Komunikacja leży u podstaw każdej organizacji. Dlatego pracodawcy są skłonni zatrudnić kandydatów z silnymi umiejętnościami komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Dzisiejsze zróżnicowane miejsce pracy wymaga umiejętności skutecznego komunikowania się z ludźmi bez względu na ich cechy (rasę, płeć, wiek, doświadczenie itp.).
- Osoby współpracujące ze sobą to zespół. Pracując w grupach, otwarcie dzielą się swoimi pomysłami, aktywnie nasłuchują i proszą swoich rówieśników o przejście do ogólnego celu.
- Pracownicy o pozytywnym nastawieniu są optymistami, entuzjastami i są postrzegani uczciwie. Widzą porażki jako okazje do uczenia się i wzrastania i są ogólnie lubiane przez wszystkich.
- Wydajni ludzie, którzy rozwiązują problemy, zwykle wspinają się szybciej niż inni. W czasach konfliktu identyfikują najlepsze rozwiązanie - pozostając wiernym wizji organizacji - i szybko wdrażają je, aby ograniczyć niekorzystne wyniki.
- Szybki uczeń może z łatwością i entuzjastycznie syntetyzować nowe zadania. Aklimatyzują się w nowych środowiskach pracy i zmieniają się bardziej płynnie niż większość.
- Elastyczny pracownik jest otwarty na wykonywanie wielu zadań i oferowanie pomocy swoim rówieśnikom, nawet jeśli zakres pracy wykracza poza ich strefę komfortu.
Pytania dotyczące wywiadów o twoich zdolnościach
- Opisz czas, kiedy twoje obciążenie było ciężkie i jak sobie z nim radziłeś. - Najlepsze odpowiedzi
- Opisz, jak udało Ci się rozwiązać problem pracownika. - Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak twoja największa siła pomoże ci wykonać? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak opisałbyś tempo, w którym pracujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakbyś siebie opisał? - Najlepsze odpowiedzi
- Sprzedaj mi to pióro - Najlepsze odpowiedzi
- Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie masz umiejętności i doświadczenie? - Najlepsze odpowiedzi
- Czym się pasjonujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Co możesz wnieść do tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie wyzwania szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
- Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
- Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
- Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie środowisko pracy preferujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Opisz trudną sytuację / projekt pracy i pokonaj go. - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego chcesz pracować w tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
- Więcej pytań na temat rozmowy kwalifikacyjnej o Twoje umiejętności - najlepsze odpowiedzi
Pytania dotyczące umiejętności miękkich
- Opisz swoje doświadczenia związane ze słabą wydajnością współpracowników.
- Czy pracowałeś z zespołem, który nie działał dobrze razem lub nie współpracował? Jak pokonałeś blokady dróg?
- Opowiedz mi, kiedy cofnąłeś negatywną sytuację i jak to osiągnąłeś.
- Co próbuje twojej cierpliwości w kontaktach ze współpracownikami?
- Opisz, jak rozwijasz relacje z nowymi współpracownikami.
- Powiedz mi, jak zmieniłeś czyjąś opinię.