Co powinni wiedzieć pracodawcy
Zatrudnieni menedżerowie i pracodawcy zadają to pytanie, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób twoje doświadczenie zawodowe i doświadczenie odnoszą się do stanowiska, które chcą obsadzić.
Twoje wcześniejsze doświadczenie służy jako wskaźnik tego, czy będziesz cennym zasobem i dobrym dopasowaniem w firmie.
Ankieterzy chcą usłyszeć więcej szczegółów na temat tego, co zrobiliście w poprzednich organizacjach, nie tylko w miejscu pracy i okresie zatrudnienia, więc spróbujcie wymyślić anegdoty i przykłady składek, które złożyliście.
Umiejętność skutecznego opisania dotychczasowego doświadczenia zawodowego pomoże Ci wyróżnić się na tle pozostałej puli wnioskodawców. Dostarczenie konkretnych, wymiernych dowodów na twoje osiągnięcia, etykę pracy i wiedzę pokaże pracodawcom, że masz doświadczenie, które możesz przekazać bezpośrednio do swojego miejsca pracy.
Częste pytania dotyczące wywiadów na temat Twojego doświadczenia
Jedno z najczęstszych pytań zadawanych w wywiadach kręci się wokół doświadczenia kandydata. Ankieterzy mogą sformułować pytanie na kilka różnych sposobów, takich jak:
- W jaki sposób Twoje doświadczenie przygotowuje Cię do tej roli?
- Czy uważasz, że twoje doświadczenie pasuje do potrzeb danej pracy?
- Czy uważasz, że masz kwalifikacje do tego stanowiska?
Kiedy menedżer ds. Rekrutacji zada Ci pytania związane z doświadczeniem, które kwalifikuje Cię do pracy, ważne jest, abyś był bardzo konkretny w kwestii swoich umiejętności i doświadczenia. Zamiast odpowiadać na nie szeroko, spróbuj użyć konkretnych przykładów tego, w jaki sposób Twoja poprzednia praca przygotowuje Cię do nowej roli.
Najlepszym sposobem na odpowiedź jest szczegółowe opisanie swoich obowiązków i połączenie ich z pracą, z którą rozmawiasz. Połącz swoje obowiązki z osobami wymienionymi w opisie stanowiska dla nowego stanowiska. ( Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do opisu stanowiska pracy .) W ten sposób pracodawca zobaczy, że posiadasz kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy. Skoncentruj się najbardziej na swoich obowiązkach, które są bezpośrednio związane z wymaganiami nowej pracy.
Określ swoją odpowiedź
O ile to możliwe, oblicz swoją odpowiedź. Osoba przeprowadzająca wywiad chce zatrudnić kandydata, który najlepiej rozwiąże problem firmy, niezależnie od tego, czy chodzi o zwiększenie sprzedaży, czy pozyskanie klientów, czy o trafienie w inne dane. Jeśli zdołasz wykazać, że byłeś w stanie rozwiązać podobny problem przy obecnej lub poprzedniej pracy, wyróżnisz się na tle konkurencji.
Statystyki są szczególnie przekonujące. Jeśli możesz pokazać, że zwiększyłeś sprzedaż o X procent lub zaoszczędziłeś kwotę Y firmy, dasz menedżerowi ds. Zatrudnienia dobry argument za zaoferowaniem ci pracy.
Ważne jest również, aby być uczciwym i dokładnym. Nie upiększaj swojej pracy, ponieważ nie wiesz, z kim będzie rozmawiał menedżer ds. Rekrutacji, kiedy sprawdzą twoje referencje.
Nawet jeśli nie podążą za tobą do końca, nie chcesz spędzić reszty swojej kariery czekając na odkrycie - lub porozmawiaj o swojej roli, do której nie jesteś przygotowany.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Na przykład, jeśli zapytany o to, jak doświadczenie odnosi się do pracy w roli marketingowej, silna odpowiedź brzmi:
- Moje wieloletnie doświadczenie przygotowało mnie dobrze do tej roli marketingowej. Wspomniałeś, że obsługa klienta to duża część tej pracy; Spędziłem trzy lata pracując w call center o dużej przepustowości, odpowiadając na telefony klientów i identyfikując rozwiązania.
- Rozwinąłem szerokie umiejętności w pracy z klientami, nawet gdy byli w trudnej sytuacji. Jestem świetny w rozwiązywaniu problemów i znajdowaniu sposobu na zadowolenie klienta. Nasza ocena satysfakcji klienta wzrosła o 10 procent podczas mojej kadencji u mojego poprzedniego pracodawcy. Ponieważ rolą działu marketingu jest poprawianie wrażenia klientów na temat firmy, moje doświadczenie będzie atutem dla Twojego zespołu.
Przykłady odpowiedzi dla kandydatów na poziomie wjazdu
- Każdego lata miałem pracę odkąd skończyłem 16 lat. Głównym powodem mojej pracy było wydawanie dodatkowych pieniędzy, ale nie zdawałem sobie sprawy z tego, że faktycznie próbowałem kariery, żeby zobaczyć, gdzie się znajduję. Pracowałem jako asystent przy hodowli w lokalnym szpitalu dla zwierząt w lecie przed moim pierwszy rok studiów. Właśnie wtedy odkryłem, co chcę zrobić dla mojej kariery. Zdecydowałem, że pójdę do college'u i skupię się na zostaniu małym weterynarzem zwierząt, i to właśnie zrobiłem. Od tego czasu pracuję w tym samym szpitalu dla zwierząt.
- Nie miałem dużo płatnego doświadczenia w pracy jako nauczyciel. Spędziłem większość czasu poza szkołą i na studiach, pracując jako wolontariusz w prywatnej szkole podstawowej w moim mieście. Ponieważ lata są tak krótkie, a ja pracowałem nad uzupełnieniem mojego certyfikatu, chciałem zdobyć praktyczne doświadczenie, nie martwiąc się o znalezienie szkoły, która by mnie zatrudniła. Teraz, kiedy mam certyfikat, zakończony programem studiów magisterskich i mam wszystkie godziny pracy ochotniczej, czuję się dobrze przygotowany do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin.
- Moje doświadczenie zawodowe było niczym innym, jak najlepszym. Kiedy ukończyłem księgowość, poszedłem do najlepszej firmy w mieście i zostałem zatrudniony jako stażysta. Byłem w stanie wykorzystać czas stażu w kierunku MBA, który kończę właśnie zeszłej wiosny. Praca z najlepszymi z najlepszych uczyniła mnie atutem każdej firmy, która mnie zatrudni.
Ćwicz swoją odpowiedź
Ważne jest, aby ćwiczyć odpowiadanie na pytania, ale nie próbuj zapamiętywać swoich odpowiedzi. Chcesz brzmieć zrelaksowany i naturalny. Zamiast uczyć się swojej linii odpowiedzi po linii, po prostu skup się na kluczowych punktach, aby podkreślić, aby uzyskać punkt przekierowania do ankietera.
Powinieneś także przygotować się na kilka odpowiedzi, na wypadek gdyby twój rozmówca zmienił ścieżkę i zapytał o inny aspekt twojego doświadczenia. Idealnie byłoby, gdybyś był w stanie wykazać się biegłością we wszystkich umiejętnościach podkreślanych w opisie pracy, więc ćwicz odpowiedzi na pytania związane z wymaganiami.
Powiązane pytania
- Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi
- Co możesz zrobić dla tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
- Co możesz dla nas zrobić lepiej niż inni kandydaci do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego mamy zatrudnić cię zamiast innych kandydatów do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie z niepowodzeniem? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie z sukcesem? - Najlepsze odpowiedzi
- Co uważasz za najtrudniejsze decyzje? - Najlepsze odpowiedzi
- Co będzie Ci brakowało w związku z ostatnią pracą? - Najlepsze odpowiedzi
- Co nie przegapisz swojej ostatniej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie problemy napotkaliście w pracy? - Najlepsze odpowiedzi