Co to jest opis stanowiska?
Większość pracodawców opracuje opisy stanowisk pracy, aby sformalizować ich oczekiwania dotyczące wysiłków pracowników w konkretnych rolach.
Oferty pracy są formą opisu stanowiska, służącą do promowania wolnych stanowisk dla potencjalnych kandydatów.
Formalne opisy stanowisk pracy często służą jako podstawa do oceny wyników, ponieważ menedżerowie oceniają, czy pracownicy spełniają lub przekraczają oczekiwania w swojej roli.
Informacje zawarte w Opisie stanowiska
Opisy stanowisk wykraczają poza zwykłe wymienienie obowiązków i zadań wymaganych do pełnienia określonej roli. Często zawierają inne elementy, takie jak cel stanowiska, sposób, w jaki pracownik łączy się z innymi pracownikami, z kim się relacjonuje i jakiego rodzaju podróż będzie wykonywał pracownik.
Niektóre opisy stanowisk zawierają odniesienie do wyników lub wyników, które pracownik powinien generować, takich jak cele sprzedaży lub liczba godzin pracy klienta. Zazwyczaj uwzględniane są kwalifikacje, takie jak umiejętności, wiedza, wykształcenie, certyfikaty, poziom wcześniejszego doświadczenia i fizyczne zapotrzebowanie na pracę.
Niektóre organizacje tworzą opisy stanowisk w oparciu o listę cech i kompetencji, które od samego początku były kluczowe dla sukcesu wybitnych wykonawców tej roli. Ponieważ role pracy ewoluują w miarę upływu czasu w oparciu o potrzeby organizacyjne i umiejętności pracowników, opisy stanowisk powinny być okresowo aktualizowane, aby odzwierciedlić te zmiany.
Kiedy pracodawcy mogą zmienić opis stanowiska
W większości stanów pracownicy są zatrudnieni jako wolni, co oznacza, że ich zatrudnienie jest dobrowolne i mogą oni zrezygnować, kiedy chcą. Oznacza to również, że ich pracodawca może zmienić pracę lub zwolnić ją według własnego uznania. Jednak przepisy stanowe różnią się, więc sprawdź w swoim departamencie stanu pracy, czy nie ma informacji na temat prawa w twojej lokalizacji.
Pracownicy objęci umową
Ważny wyjątek dotyczy pracowników, którzy podlegają umowie o pracę lub układowi zbiorowemu pracy, który określa określony zestaw ról lub warunków pracy.
Wiele kontraktów związkowych wyraźnie określa, jakie obowiązki wiążą się z różnymi stanowiskami. Nie można oczekiwać, że hydraulik związkowy maluje łazienkę w miejscu, w którym instaluje urządzenia, na przykład. W innym przykładzie, jeśli jesteś objęty umową o pracę, która określa twoje obowiązki zawodowe, twój pracodawca nie może ich zmienić bez twojej zgody.
Ochrona pracowników przed zmianami w pracy
Pracownicy są chronieni przed zmianami w ich opisie pracy, które mogą być interpretowane jako działania odwetowe przez pracodawcę w odpowiedzi na pracownika wykonującego prawo pracy. Na przykład informator może odwołać się, jeśli ich praca została zmieniona po zgłoszeniu naruszenia prawa przez pracodawcę.
Zmiany pracodawców w liczbie przepracowanych godzin, harmonogram, lokalizacja lub obowiązki, które uniemożliwiają skorzystanie z urlopu gwarantowanego na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym (FMLA) są również zabronione.
Pracodawcy nie mogą przenieść pracowników do innej pracy, aby zniechęcić pracownika do skorzystania z urlopu. Ponadto pracownicy mają zagwarantowany dostęp do zasadniczo równoważnej pracy po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu.
Zbieranie bezrobocia po zakończeniu pracy z powodu zmiany pracy
Pyta mnie również, czy możesz uzyskać bezrobocie, jeśli zrezygnujesz z pracy, ponieważ obowiązki zostały zmienione przez pracodawcę. W większości przypadków trudno jest zebrać bezrobocie po rezygnacji, chyba że rezygnujesz z ważnej przyczyny. Oto informacje na temat prawa do bezrobocia, jeśli zrezygnujesz z pracy .
Dobre praktyki dla zamawiającego
Poza tymi względami prawnymi, najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi sugerują, że pracodawcy powinni szukać porozumienia z pracownikiem przed wprowadzeniem poważnych zmian w rolach roboczych i powinni przeredagować opisy stanowisk, aby nowa rola była jasna.
Ogólnie rzecz biorąc, morale i wydajność są większe, jeśli pracownicy zatwierdzają ich nowy opis stanowiska.
Jeśli obawiasz się zmiany swoich obowiązków służbowych, dobrze jest sprawdzić, czy możesz omówić sytuację ze swoim przełożonym lub działem zasobów ludzkich Twojej firmy, aby sprawdzić, czy istnieje sposób na wypracowanie rozwiązania zgodnego zarówno z ty i twój pracodawca.
Więcej informacji: Dowiedz się więcej o tytułach pracy Dlaczego pracodawca powinien przeprowadzić ocenę pracy?