Jak korzystać z testów osobowości
Testy osobowości są przydatne w chwilach przejściowych Twojej kariery. Jeśli szukasz pierwszej pracy lub interesuje Cię zmiana ścieżki kariery, test jest dobrym sposobem, aby ocenić, jakie rodzaje kariery mogą być dla Ciebie idealne.
Jeśli wiesz już, jakiego rodzaju kariery chcesz, test kariery lub osobowości może być nadal pomocny. Mogą pokazać, czy potrzebujesz więcej szkoleń lub doświadczenia. Mogą także pokazać ci, jakie masz umiejętności, które uczynią cię silnym kandydatem. Pomoże Ci to napisać bardziej szczegółowe życiorysy i listy motywacyjne.
Jednak ważne jest, aby pamiętać, że żaden z tych testów nie zapewni ci jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, co powinieneś zrobić ze swoim życiem. Zamiast tego powinieneś używać ich jako narzędzia do generowania świadomych przypuszczeń i postrzegania ich jako jednego z elementów ogólnego planowania kariery.
Koszt i niezawodność testów
W Internecie dostępne są różnorodne testy oceny kariery i narzędzia osobowości. Wiele z nich jest darmowych , inne pobierają za wszystkie lub niektóre części testu. Zanim zaczniesz oceniać karierę - i poświęcić czas na jej wykonanie - sprawdź, jakie opłaty, jeśli w ogóle, istnieją.
Po przeprowadzeniu bezpłatnej oceny kariery lub testu osobowości należy pamiętać, że niektóre z tych testów nie zostały potwierdzone naukowo.
Są one jednak szybkie i łatwe do wykonania i dają wgląd w to, jaki rodzaj pracy chcesz wykonać i jakie zadania są dla ciebie dobre.
Testy kariery i osobowości, które pomogą Ci znaleźć właściwą pracę
Testy obejmują dziesięć wskaźników Indeksu Osobowości, krótką, 10 ocen pytań, które mierzą cechy osobowości, do wskaźnika typu Myers-Briggs, który jest jednym z najlepiej ocenianych testów osobowości, które pomagają ocenić twój typ osobowości i pomaga zbadać możliwości kariery.
Istnieje wiele testów, które mierzą twoją inteligencję lub umiejętności, spisują twoje umiejętności i oceniają twoją zdolność do odniesienia sukcesu w karierze.
- Testy umiejętności
Testy umiejętności mierzą Twoją zdolność do nabycia umiejętności lub wykonania określonego rodzaju pracy. Są to rodzaje testów stosowanych zwykle przez pracodawców do przesłuchiwania kandydatów do pracy. Samoocena i testy umiejętności są dostępne online, aw wielu przypadkach są bezpłatne. Testy są dostępne na prawie każdym temacie. Istnieją testy, które pozwolą ustalić, czy masz na przykład umiejętności sprzedaży lub walki z ogniem. - Testy kariery
Testy kariery są wykorzystywane do wskazania, które zawody pasują do Twojego typu osobowości i do których kariery masz predyspozycje. Możesz wziąć szybki test w trybie online i uzyskać natychmiastowy wynik lub podjąć szersze (i profesjonalne) testy, aby określić, które kariery mogą Cię zainteresować. - Testy inteligencji (IQ)
Testy inteligencji mierzą twoje intelektualne funkcjonowanie lub w prostym języku, jak inteligentny jesteś. Są przeznaczone do mierzenia indywidualnych zdolności mentalnych. Inteligentny iloraz osoby (IQ) jest miarą inteligencji pochodzącą z wyników specjalnie zaprojektowanych testów. Iloraz określa się, dzieląc wiek umysłowy jednostki przez jego wiek chronologiczny i mnożąc wynik przez 100.
- Zapasy
Zapasy to listy kontrolne, których możesz użyć do zidentyfikowania czynników, do których się odnosisz - a których nie. Mierzą, w jaki sposób Twoje zainteresowania pasują do innych osób zatrudnionych w niektórych zawodach. Inwentaryzacje karier, takie jak Inwentarz Silnych Zainteresowań , zawierają podsumowanie obszarów zainteresowania i zawodów pasujących do Twoich zainteresowań. - Testy osobowości
Testy osobowości i inne testy psychologiczne mierzą twoje cechy osobiste , twój emocjonalny makijaż i twoją stabilność. Są często wykorzystywane przez wyszkolonych doradców zawodowych jako narzędzie w procesie samooceny procesu planowania kariery . Niektóre z tych testów można osobiście interpretować online, inne potrzebują doradcy, aby je zinterpretować.