Musisz wiedzieć o tej ocenie kariery
W 1927 r. EK Strong opublikował narzędzie do samooceny, które wiele lat później stało się Inwentarzem Silnego Zainteresowania. Nazwał go "Strong Vocational Interest Blank" i było to pierwsze narzędzie, które może mierzyć ludzkie zainteresowania .
Dlaczego chcielibyśmy wiedzieć, jakie są ludzkie zainteresowania? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy spojrzeć na to, co Strong i inni psychologowie dowiedzieli się o ludziach kilka lat wcześniej.
Po ustaleniu, dlaczego niektórzy ludzie byli zadowoleni ze swojej kariery zawodowej, a niektórzy nie, dowiedzieli się, że ludzie zatrudnieni w tym samym zawodzie mają wspólne interesy. Jak wspaniale pomyśleli, aby pomóc ludziom wybrać odpowiednie kariery . Gdyby był tylko sposób na ocenę ludzkich zainteresowań. Postanowili to zrobić i tak powstały zapasy zainteresowań EK Strong.
Przez lata było wiele zmian i zmian nazwy. Kiedy David S. Campbell, następca EK Strong, dokonał rewizji inwentarza w 1974 r., Został przemianowany na Inwentarz Zainteresowań Strong-Campbell . W 1997 r. Opublikowano Inwentarz Silnych Zainteresowań i ta nazwa pozostała przy najnowszej wersji opublikowanej przez CPP, Inc. w 2012 r.
Biorąc pod uwagę wysoki odsetek zapasów
Inwentarz Silne Zainteresowanie to narzędzie samooceny , które specjaliści od rozwoju kariery, na przykład doradcy zawodowi , pomagają uczniom szkół średnich i college'u, a także dorosłym, odkrywać ich zainteresowania.
Następnie mogą skorzystać z tych informacji, aby pomóc w wyborze kariery lub studiów na uczelni .
Wykaz Silnych Zainteresowań zawiera 291 artykułów, które pytają użytkowników o ich preferencje dotyczące zawodów, obszarów tematycznych, zajęć, zajęć rekreacyjnych, ludzi i cech. Zajmuje to od 35 do 40 minut.
Instrument ten powinien być wykorzystywany wraz z innymi narzędziami do samooceny, w tym inwentaryzacją wartości i osobowości oraz ocenami umiejętności, a także nieformalnymi sposobami odkrywania odpowiednich zawodów.
Uzyskiwanie wyników
Twoje wyniki przyjdą w formie raportu. Osoba, która zarządza testem, powinna zająć się nią z tobą, aby upewnić się, że ją rozumiesz. Powinien poinformować Cię, że nawet jeśli raport zawiera listę zawodów, które mogą być dla ciebie odpowiednie w oparciu o twoje odpowiedzi, nie musi to oznaczać, że są. Zawsze powinieneś dokładnie zbadać zawód, który rozważasz.
Twój raport zostanie przedstawiony w sześciu sekcjach w następujący sposób:
- Ogólne tematy zawodowe (GOT) : Ogólne tematy zawodowe to sześć obszernych obszarów, które reprezentują typy osobowości zdefiniowane przez Johna Hollanda, psychologa. Holland wierzył, że wszyscy ludzie popadają w jeden lub więcej z sześciu typów w oparciu o ich zainteresowania i podejście do sytuacji życiowych: realistyczne, dochodzeniowe, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne. Uważał, że środowiska pracy można również podzielić na sześć typów. Twoje wyniki są porównywane ze średnią punktową dla twojej płci, aby określić poziomy zainteresowania dla każdego z sześciu typów, określanych jako tematy w raporcie. Następnie przedstawiasz swój kod Holland , który wskazuje Twoje najwyższe tematy. Raport będzie również zawierał informacje o zainteresowaniach, działaniach roboczych, potencjalnych umiejętnościach i wartościach związanych z każdym tematem.
- Podstawowa skala zainteresowań (BIS) : ta sekcja raportu zawiera informacje o najważniejszych zainteresowaniach na podstawie działań związanych z pracą i spędzaniem wolnego czasu, projektów i zajęć, które okazały się najbardziej motywujące i satysfakcjonujące. Te zainteresowania są podzielone na kategorie w ramach ogólnych tematów zawodowych, jak opisano w poprzedniej sekcji.
- Skala zawodowa (OS): Aby uzyskać wyniki dla tej sekcji, twoje zainteresowania są porównywane z interesami osób tej samej płci pracujących w 122 zawodach. Następnie generowana jest lista zawodów. Zawiera te zawody, w których ludzie, których zainteresowania najbardziej pasują do twojej pracy.
- Osobiste skale stylów (PSS): Ta sekcja zawiera informacje o preferencjach dotyczących stylu pracy, środowiska uczenia się, stylu przywództwa, podejmowania ryzyka i orientacji na zespół. Pomocne jest posiadanie tych informacji, gdy zaczniesz badać zawody, do których możesz dążyć.
- Podsumowanie profilu: Ta sekcja zawiera po prostu graficzne przedstawienie twoich wyników. Możesz zapoznać się z tym w trakcie planowania kariery .
- Podsumowanie odpowiedzi: podsumowuje odpowiedzi według kategorii.
Źródła:
Donnay, David AC "Dziedzictwo EK Strong i Beyond: 70 lat inwentaryzacji silnego zainteresowania." Kwartalnik rozwoju kariery . Wrzesień 1997 r.
Kelly, Kevin R. "Przegląd wykazu silnych zainteresowań [niedawno zmienione]". Rocznik pomiarów mentalnych z testami w druku . 2010.
"Przykładowy raport wykazu silnych zainteresowań". CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny dla rozwoju kariery . Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.