Przegląd
Będziesz musiał zrobić to, co nazywa się samooceną.
Co to jest samoocena? Czy to jakiś rodzaj testu? Samoocena nie jest testem . Nie ma pożądanego rezultatu, na przykład dobrych lub złych odpowiedzi, które wskazywałyby na opanowanie przedmiotu. Jest to sposób na zdobywanie wiedzy o sobie poprzez zbieranie danych, które zawierają informacje o Twoich wartościach związanych z pracą, zainteresowaniach, typie osobowości i uzdolnieniach. Twoim celem będzie znalezienie zawodów odpowiednich na podstawie wyników. Oczywiście, istnieją jeszcze inne czynniki, które trzeba będzie rozważyć przy podejmowaniu ostatecznej decyzji, ale stanie się to podczas kolejnego etapu procesu - eksploracji kariery.
Dlaczego powinieneś dokonać formalnej samooceny?
Ile wiesz o sobie? Jeśli jesteś jak większość ludzi, prawdopodobnie będziesz musiał przemyśleć to pytanie, zanim będziesz mógł na nie odpowiedzieć. Być może wiesz, jakie są Twoje hobby i kim jesteś (lub czym nie jesteś).
Prawdopodobnie nie potrafisz z łatwością wyjaśnić, jakie wartości związane z pracą są dla ciebie ważne i, chociaż możesz znać pewne rzeczy, w których jesteś dobry, możesz nie mieć pełnej listy wszystkich swoich zdolności . Nawet gdybyś mógł przedstawić listę wszystkich swoich cech, istnieje duża szansa, że nie wiesz, jak wykorzystać te informacje, aby pomóc Ci znaleźć karierę, która pasuje.
Korzystanie z różnych narzędzi do samooceny pomoże ci zebrać wszystkie elementy układanki.
Anatomia samooceny
Samoocena, aby była skuteczna, musi uwzględniać wartości, zainteresowania, typ osobowości i uzdolnienia danej osoby. Wszystkie te cechy składają się na to, kim jesteś, więc ignorowanie któregokolwiek z nich nie da ci dokładnej odpowiedzi. Rzućmy okiem na każdy z nich.
- Wartości związane z pracą: Twoje wartości to idee i przekonania, które są dla Ciebie ważne. Twoje wartości związane z pracą mogą obejmować autonomię, prestiż, bezpieczeństwo, relacje interpersonalne, pomaganie innym, elastyczny harmonogram pracy, pracę na świeżym powietrzu, czas wolny i wysokie wynagrodzenie. Jeśli weźmiesz te rzeczy pod uwagę przy wyborze kariery, masz większą szansę na osiągnięcie satysfakcji z pracy.
- Zainteresowania: Twoje upodobania i nielubienia dotyczące różnych działań składają się na Twoje zainteresowania . EK Strong i inni psychologowie odkryli wiele lat temu, że ludzie, którzy mają podobne zainteresowania, również czerpią przyjemność z tego samego rodzaju pracy. W oparciu o tę teorię opracował coś, co nazywa się teraz Inwentarzem Silnych Zainteresowań. Jest to ocena, którą wielu ekspertów ds. Rozwoju kariery wykorzystuje, aby pomóc swoim klientom w planowaniu kariery zawodowej. Przykłady zainteresowań to czytanie, bieganie, gra w golfa i dziewiarstwo.
- Typ osobowości: Twój typ osobowości składa się z twoich cech społecznych, motywacyjnych popędów, potrzeb i postaw. Carl Jung, szwajcarski psychiatra, opracował teorię osobowości, która jest szeroko stosowana w planowaniu kariery i jest podstawą wskaźnika Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , bardzo popularnego spisu osobowości. Wiedza na temat tego, jaki jest twój typ, może pomóc ci wybrać zawód, ponieważ poszczególne typy osobowości lepiej pasują do określonych zawodów, a także do środowiska pracy niż inne.
- Aptitude: Aptitude odnosi się do naturalnego talentu jednostki, nauczył się zdolności lub zdolności do zdobycia umiejętności. Przykłady obejmują matematykę, naukę, sztukę wizualną, muzykę, komunikację werbalną lub pisemną, czytanie ze zrozumieniem, logikę i rozumowanie, zręczność manualną, mechanikę lub relacje przestrzenne. Możesz mieć wiele zdolności. Ważne jest, aby pamiętać, że posiadanie zdolności do czegoś nie oznacza, że zechcesz to zrobić. Lub możesz robić to, ale nie do pracy. Trzeba o tym pamiętać, wybierając karierę.