Kiedy opis zawodu zawiera listę umiejętności związanych z wykonywaniem zawodu, odnosi się do naturalnego talentu lub umiejętności, które dana osoba nabyła poprzez doświadczenie życiowe, naukę lub szkolenie. Słowo może również odnosić się do umiejętności zdobywania umiejętności.
Ocena umiejętności
Ocena umiejętności może pomóc w poradnictwie zawodowym . Specjalista ds. Rozwoju kariery, który pomaga klientowi wybrać karierę, może zarządzać baterią testową, aby zidentyfikować umiejętności klienta, a następnie zawody, które ich wymagają. Ważne jest, aby pamiętać, że tego typu instrumentu nigdy nie należy używać w izolacji. Jest wiele innych czynników, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze kariery. Obejmują one indywidualny typ osobowości, zainteresowania i wartości związane z pracą. Przykładem testów umiejętności wielu profesjonalistów rozwoju kariery zawodowej dla ich klientów są: DAT (Differential Aptitude Test) i GATB (General Aptitude Test Battery).
Kolejną jest ASVAB ( Armed Services Vocational Aptitude Battery ), którą Wojsko Stanów Zjednoczonych administruje studentom, którzy się zaciągają. Korzystają z wyników, aby klasyfikować członków do możliwości szkolenia.
Testy umiejętności mogą również uwzględniać umiejętności specyficzne dla danego zawodu lub dziedziny nauki.
Niektóre programy studiów wykorzystują te narzędzia do oceny kandydatów na określone programy akademickie, a pracodawcy wykorzystują je do oceny kandydatów . Na przykład, wiele szkół farmaceutycznych używa testu PCAT (apteka College Test wstępu), aby szukać "umiejętności, umiejętności i umiejętności, które szkoły apteczne uznały za niezbędne do osiągnięcia sukcesu w podstawowych programach farmaceutycznych" ( Mental Measurements Yearbook with Tests in Print ). Test wytrzymałości elektrycznej to kolejny test umiejętności, który poszukuje określonej umiejętności. Jest on podawany "aplikantom pracującym, które wymagają umiejętności uczenia się elektrycznych" ( Mental Measurements Yearbook with Tests in Print ).
Kilka ważnych rzeczy do zapamiętania
Warto jeszcze raz podkreślić, że nie należy używać samej umiejętności jako kryterium wyboru kariery. Powinieneś także dowiedzieć się o swoich zainteresowaniach, typie osobowości i wartościach związanych z pracą, wykonując dokładną samoocenę i rozważać tę informację wraz ze zdolnościami przy wyborze kariery . Oto kilka innych rzeczy, o których powinieneś wiedzieć:
- Chociaż posiadanie określonej zdolności może wskazywać na to, że możesz odnieść sukces w zawodzie, nie oznacza to, że dobrze sobie poradzisz w każdej pracy w niej wykonywanej. Wymagane umiejętności mogą się różnić w zależności od stanowiska, nawet w tym samym zawodzie.
- Wiele zawodów może wymagać takiej samej zdolności, więc nie powinieneś czuć się tak, jakbyś miał tylko jedną umiejętność. W rzeczywistości może być dla Ciebie kilka odpowiednich zawodów.
- Tylko dlatego, że jesteś w czymś dobry, nie oznacza to, że lubisz to robić. Na przykład, posiadanie zdolności do matematyki nie musi oznaczać, że kariera z wykorzystaniem umiejętności matematycznych powinna być w twojej przyszłości. Rób to, w czym jesteś dobry, ale tylko jeśli ci się podoba.
Źródła:
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Wykorzystanie wyników oceny dla rozwoju kariery . Pacific Grove, Kalifornia: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Rocznik pomiarów mentalnych z testami w druku.