Jest to szerokie i otwarte pytanie , które może utrudnić odpowiedź. W końcu większość ludzi jest motywowana wieloma czynnikami, w tym płacą, prestiżem, różnicą, widzeniem wyników i interakcją z interesującymi ludźmi.
Dlaczego internauci chcą wiedzieć, co Cię motywuje?
Zadając to pytanie, ankieterzy mają nadzieję dowiedzieć się, co powoduje, że ty zaznaczasz. Menedżer ds. Rekrutacji chce wiedzieć, co Cię napędza, by odnieść sukces. On lub ona chce również ustalić, czy motywatorzy będą zdolni do wykonywania obowiązków służbowych i kultury firmy .
Uczciwe odpowiedzi mogą pomóc ci odkryć, jakie okoliczności pomagają Ci poczuć podekscytowanie i entuzjazm (innym popularnym wariantem tego pytania z wywiadu jest: "Z czego jesteś pasjonatem? ", Który również próbuje określić, co sprawia, że rozmówca jest podekscytowany i spełniony). Siły, które motywują Cię w pracy, mogą być oknem na twoją osobowość i styl, pomagając Twoim ankieterom zrozumieć siebie jako osobę i sposób bycia jej pracownikiem.
W końcu jest duża różnica między kandydatem, który motywuje się budowaniem zespołów i budowaniem silnych relacji ze współpracownikami i kandydatem, którego najlepszy dzień pracuje nad raportem, który poprawia wyniki finansowe firmy.
Obaj kandydaci przynoszą ze sobą silne korzyści, a to pytanie może pomóc ankieterom zawęzić pulę do osoby, która najlepiej nadaje się do stanowiska i firmy.
Jaki jest najlepszy sposób na udzielenie odpowiedzi na to pytanie?
Kiedy odpowiadacie na to pytanie, bądźcie szczerzy - ale pamiętajcie o swoich odbiorcach.
Chociaż możesz być najbardziej zmotywowany otrzymując regularną wypłatę, ta odpowiedź nie jest bardzo inspirująca z punktu widzenia ankietera. Trudno wymyślić dobrą odpowiedź na to pytanie na miejscu, ponieważ wymaga ona nieco autorefleksji.
Aby przygotować odpowiedź, zastanów się nad stanowiskami, które zajmowałeś w przeszłości:
- Co wydarzyło się w twoich najlepszych dniach?
- Kiedy najbardziej oczekiwałeś dnia w biurze?
- Kiedy wróciłeś do domu z pracy przepełnionej opowieściami, czując entuzjazm i podekscytowanie?
Niezależnie od tego, czy było to udane spotkanie z klientem, złożony projekt sprowokowany do poddania się, zdobywania nowych umiejętności, czy cokolwiek innego, miej to na uwadze podczas konceptualizacji odpowiedzi. Pomyśl także, które umiejętności i umiejętności będą najbardziej przydatne w pracy. Jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, ułożenie odpowiedzi na temat budowania relacji i pomaganie innym w osiągnięciu sukcesu i spełnieniu celów może być silniejszą odpowiedzią niż dyskusja na temat uczenia się nowych rzeczy lub pracy z klientami.
Przykładowe odpowiedzi
- Lubię być częścią zespołu z wieloma inteligentnymi ludźmi, którzy mają ciekawe pomysły.
- Naprawdę podnieca mnie to, że pracuję z klientami indywidualnie i widzę pozytywne rezultaty.
- Uwielbiam przygotowywać i dawać prezentacje. Bycie przed publicznością i obserwowanie ich, odpowiada na moje pomysły, jest prawdziwym dreszczykiem emocji, a połączenie to jest inspirujące i ekscytujące.
- Naprawdę kieruję się wynikami - lubię to, gdy mam konkretny cel do spełnienia, i wystarczająco dużo czasu, aby znaleźć silną strategię, aby to osiągnąć. Podczas mojej ostatniej pracy nasze roczne cele były bardzo agresywne, ale współpracowałem z moim menedżerem i resztą mojego zespołu, aby opracować strategię miesięcznego wypełniania numerów na koniec roku. To było niesamowite emocje, aby to osiągnąć.
- Motywują mnie kopanie danych. Daj mi arkusz kalkulacyjny i pytania, i bardzo chcę dowiedzieć się, co napędza liczby. Na obecnym stanowisku przygotowuję miesięczny raport analityczny dotyczący sprzedaży. Dane z tych raportów pomagają określić, w jaki sposób firma planuje kolejne kroki i określa cele sprzedaży na kolejne miesiące. Możliwość dostarczenia niezbędnych informacji jest naprawdę motywująca.
- Uczenie się nowych rzeczy zawsze było dla mnie wielkim motywatorem. W każdym zawodzie, jakim byłem, wierzę, że zawsze byłem w stanie nauczyć się czegoś nowego lub odkryć nowy sposób patrzenia na problem.
- Jestem nastawiony na ostateczny termin i cieszę się, że mam możliwość opracowania nowego systemu organizacyjnego, który pomoże mi dotrzymać terminu.
- Naprawdę lubię oferować mentoring i coaching moim kolegom. Jestem osobą, do której wszyscy zmierzają, kiedy mają pytania lub potrzebują drugiej opinii, i zawsze chętnie pomogę.
- Byłem odpowiedzialny za kilka projektów, w których kierowałem zespołami programistów i wdrażałem powtarzalne procesy. Zespoły osiągnęły terminowe dostarczanie oprogramowania na poziomie 100 procent. Motywowało mnie zarówno wyzwanie ukończenia projektów przed terminem, jak i zarządzanie zespołami, które osiągnęły nasze cele.
- Zawsze chciałem zapewnić klientom mojej firmy najlepszą obsługę klienta, jaką mogę zaoferować. Uważam, że ważne jest, zarówno dla mnie, jak i dla firmy i klientów, zapewnienie pozytywnego wrażenia klienta. Moje dążenie do ciągłego rozwijania umiejętności obsługi klienta jest powodem, dla którego osiągnąłem wysoką sprzedaż w mojej firmie dwa kwartały z rzędu.
- Zawsze byłem motywowany chęcią dotrzymania terminu. Ustalanie i dotrzymywanie terminów daje mi takie poczucie spełnienia. Uwielbiam tworzyć zorganizowany harmonogram realizacji zadania i dotrzymywania terminów. Na przykład, gdy w zeszłym roku przeprowadziłem zbiórkę pieniędzy, ustaliłem wiele terminów dla różnych zadań poprzedzających wydarzenie. Osiągnięcie każdego milestone zmotywowało mnie do dalszej pracy, a także do zapewnienia, że wydarzenie przebiegło bezproblemowo.
Poświęcenie czasu na zastanowienie się nad tym, co Cię motywuje, zanim weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, da ci pewność siebie i pozwoli ci zaangażować się pozytywnie i entuzjastycznie w rozmowę z twoim ankietera.
Pokrewne artykuły : Więcej pytań na temat wywiadu O tobie | Wywiad Pytania i odpowiedzi | Wywiad Pytania do Ask