Jak długo jest za długo na pracę? Z drugiej strony, jak długo należy się trzymać, jeśli nienawidzisz swojej pracy i nie możesz się doczekać, aby iść dalej?
Nie ma prostej odpowiedzi, poza tym, że to zależy.
Czy przebywanie w towarzystwie zbyt długo szkodzi twojej karierze?
Istnieje cienka granica między ustanowieniem firmy w firmie, aby pokazać, że nie jesteś pracownikiem, a pozostanie tak długo, że pracodawcy są niezdecydowani, aby cię zatrudnić. W przypadku wielu prac, pracodawcy poszukują zarówno czasu pracy, jak i rozwoju kariery zawodowej, więc podjęcie decyzji o tym, kiedy trzeba iść dalej, może być równoważeniem. Na przykład niektóre firmy publikują wymagania dotyczące stażu pracy w reklamach:
- Dobra kadencja, nie więcej niż dwie prace w ciągu pięciu lat, chyba że postępujący wzrost w tej samej firmie.
- Musi mieć pięcioletnią kadencję w każdej z dwóch wcześniejszych firm.
Istnieje jednak coś takiego, jak zbyt duża kadencja. Jeśli pracujesz w tej samej firmie zbyt długo, przyszli pracodawcy mogą założyć, że nie jesteś zmotywowany lub zmuszony do osiągnięcia. Inni pracodawcy mogą sądzić, że czujesz się najlepiej ze znajomym i miałbyś trudności z przystosowaniem się do nowej pracy, stylu przywództwa lub kultury korporacyjnej .
Ponadto, jeśli pozostaniesz w tej samej pracy przez zbyt długi czas, pracodawcy mogą sądzić, że masz mniej zróżnicowany i ewoluowany zestaw umiejętności niż kandydat, który opanował szerszy zakres zadań. Pracownicy zyskują punkt widzenia na temat najlepszych praktyk i nowego zestawu umiejętności , przechodząc od jednego pracodawcy do drugiego.
Co się stanie, gdy zostaniesz awansowany?
Jeśli awansujesz i awansujesz na szczebel kariery u obecnego pracodawcy, prawdopodobieństwo, że zostanie zatrudniony, będzie mniejsze. Promocje pokazują potencjalnym pracodawcom, że chcesz i możesz podejmować nowe obowiązki i nowe wyzwania. Jeśli jednak robisz to samo w pracy przez wiele lat, może to być czerwona flaga dla potencjalnego pracodawcy.
Jak długo należy pozostać w pracy?
Oczywiście ścieżka kariery każdego z nas jest inna, ale można się zorientować, jaka jest typowa ilość czasu, jaką pracownicy spędzają w pracy. Mediana czasu pracy zależy od zawodu, branży, wieku i płci. Firma technologiczna ma najkrótszą średnią kadencję, a sektor publiczny ma najwyższy.
Ogólnie rzecz biorąc, 4,2 roku to średnia ilość czasu, jaką pracownicy spędzają z pracodawcą . Biuro Bureau of Labor Statistics (2016) donosi:
- Pracownicy zajmujący się zarządzaniem, zawodem i pokrewnymi zajęli najwyższą medianę (5,1 roku)
- Pracownicy zatrudnieni w służbach zawodowych mieli najniższą medianę (2,9 roku)
- 21% pracowników miało mniej niż rok, a 29% miało więcej niż 10 lat w stosunku do swojego obecnego pracodawcy
- Pracownicy sektora publicznego mieli medianę w wieku 7,7 lat, w porównaniu z 3,7 lat dla osób zatrudnionych w sektorze prywatnym
- Mediana kadencji wynosiła 4,3 lat dla mężczyzn i 4,0 lat dla kobiet
- Mediana kadencji pracowników w wieku od 55 do 64 lat (10,1 lat) była ponad trzy razy większa niż pracowników w wieku od 25 do 34 lat (2,8 roku)
- Mediana kadencji mężczyzn i kobiet z wykształceniem niższym niż liceum wynosiła odpowiednio 4,8 roku i 4,4 roku.
- Mężczyźni i kobiety z wykształceniem co najmniej średnim mieli średnią kadencję odpowiednio 5,2 roku i 5,1 roku.
Kadencja w firmach technologicznych jest jeszcze krótsza - średnio poniżej dwóch lat. Business Insider informuje, że najlepszą firmą technologiczną z najdłużej zatrudnionymi pracownikami jest Facebook na 2,02 roku. Następnie Google ma 1,90 lat, Oracle 1,89 roku, Apple 1,85 roku, a Amazon 1,84 roku.
Ogólnie rzecz biorąc, trzy do pięciu lat w pracy bez awansu jest optymalną kadencją, która umożliwia osiągnięcie sukcesu bez negatywnych konsekwencji stagnacji.
To oczywiście zależy od pracy, poziomu, na którym się znajdujesz i od organizacji, dla której pracujesz.
Ważne jest również wzięcie pod uwagę okoliczności. Jeśli pracujesz w zawodzie, którego nienawidzisz lub w którym jesteś naprawdę zestresowany, możesz nauczyć się go polubić lub dostosować do niego . Lub może być konieczne podjęcie decyzji, czy nadszedł czas, aby przejść .
Indywidualne i zawodowe powody przeniesienia
Poruszanie się po szczeblach kariery nie jest jedynym powodem, aby myśleć o rozpoczęciu poszukiwania pracy. Istnieją czynniki inne niż długość okresu zatrudnienia, które mogą wskazywać, że spędziłeś zbyt długo w obecnej pracy:
Czy przestałeś uczyć się nowych rzeczy w pracy? Może to oznaczać, że znudziła Cię Twoja praca. Jeśli masz problemy z wyznaczaniem celów w pracy lub nie jesteś już entuzjastycznie nastawiony do pracy, być może nadszedł czas, aby rozważyć przeniesienie do pracy, która jest bardziej wciągająca.
Czy narzekasz bardziej na pracę ? Nie możesz wymyślić nic pozytywnego do powiedzenia na temat swojej pracy lub pracodawcy? Jeśli tak, zauważ, czy zastrzeżenia odnoszą się do tymczasowych lub rozwiązywalnych problemów, czy też do bardziej trwałych problemów systemowych. Jeśli nie jest to problem, który można rozwiązać, pomyśl o przejściu dalej.
Czy jesteś zmęczony pracą? Zmniejszona wydajność jest często wskaźnikiem, że praca się zestarzała. Czy spędzasz więcej czasu w mediach społecznościowych niż w pracy? Zwróć uwagę, czy wykonujesz mniej podczas typowego dnia lub odkładasz zadania. Jeśli masz problemy z identyfikacją bieżących osiągnięć, może to być niebezpieczne dla twojej kariery, aby sytuacja trwała zbyt długo.
Rozpocznij wyszukiwanie pracy
Jeśli zdecydowałeś, że nadszedł czas, aby przejść dalej, nie od razu rzucić pracę i zacząć szukać nowego. Ważne jest, aby dokładnie zaplanować wyjazd i, jeśli to możliwe, mieć nową pozycję, zanim zrezygnujesz z obecnej pracy.
Poszukiwanie pracy to proces, który można wykonać krok po kroku. Oto dziesięć rzeczy, które możesz zrobić w tym tygodniu, aby rozpocząć poszukiwanie pracy .
Adresowanie kadencji podczas rozmów kwalifikacyjnych
Jeśli spędziłeś więcej niż pięć lat w jednym miejscu pracy, będziesz musiał przeciwdziałać potencjalnemu negatywnemu postrzeganiu podczas rozmów kwalifikacyjnych. Przygotuj się na wyjaśnienie, dlaczego zostałeś tak długo, jak ty:
- Przygotuj się na odniesienie do tego, jak Twoja praca mogła się zmienić i ewoluować w miarę upływu czasu. Podkreśl nowe obowiązki i projekty, które podjąłeś.
- Omów nowe nabyte umiejętności .
- Dziel się swoimi celami na przyszłość dzięki realnemu planowi rozwoju zawodowego. Upewnij się, że możesz udostępniać dowody ostatnich osiągnięć, aby przekonać pracodawców, że nadal dodajesz wartość swojemu obecnemu pracodawcy.
- Zabezpieczaj i dziel się referencjami , jeśli to możliwe, co świadczy o Twojej motywacji, dążeniu do doskonałości i poświęceniu dla rozwijania nowych umiejętności i wiedzy.
Jak odpowiadać na pytania z wywiadów
Oto kilka najczęściej zadawanych pytań na temat rezygnacji z pracy wraz z sugestiami, jak najlepiej odpowiedzieć:
- Jak dostosowałbyś się do pracy w nowej firmie?
- Co zrobiłeś, aby podnieść swoje umiejętności?
- Dlaczego rezygnujesz z pracy?
- Dlaczego chcesz zmienić pracę?
- Dlaczego chcesz tą pracę?
- Dlaczego nie promowałeś swojej ostatniej pracy?
Czytaj więcej: Jak długo powinien pozostać pracownik w pracy? | Kiedy mogę odejść z mojej pierwszej pracy? | 10 najważniejszych znaków ostrzegawczych potrzebujesz nowej pracy