Biorąc to pod uwagę, istnieją pewne czynniki, które mogą pomóc lub zranić twoje szanse na wcześniejszą rezygnację z pracy. Kultura organizacyjna , relacje z przełożonym oraz historia pracy pod względem frekwencji i punktualności będą miały wpływ na to, jak wczesny wyjazd zostanie zauważony przez pracodawcę. Na przykład niektórzy pracodawcy oczekują od pracowników wczesnego zgłoszenia się i pozostania w biurze do późna, aby udowodnić swoje zaangażowanie, podczas gdy inni zachęcają pracowników do utrzymania dobrego samopoczucia i utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym .
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy są postrzegani przez przełożonych i współpracowników jako oddani, częściej są traktowani pozytywnie w miejscu pracy, aw niektórych przypadkach otrzymują specjalne przywileje. Polityka firmy może przewidywać usprawiedliwioną nieobecność przez część dnia pracy.
Jednak pracownicy, którzy opuszczają pracę, przybywają późno lub wychodzą wcześniej bez solidnego powodu, prawdopodobnie będą mieli problemy z zatwierdzeniem ich wniosków.
Oto przewodnik, jak szybko opuścić pracę, a Twoja prośba nie wpłynie na twoją pozycję pracownika.
Wskazówki dotyczące zadawania swojego przełożonego
To, jak poprosisz o wcześniejsze opuszczenie pracy, wpłynie również na sposób otrzymywania Twojego wniosku. Najlepszym podejściem w wielu sytuacjach jest ujęcie twojego działania jako prośby, a nie tylko poinformowanie swojego przełożonego, że opuścisz wcześniej.
Pomocne będzie wspomnienie, w jaki sposób twoja praca zostanie objęta podczas twojej nieobecności, na przykład koleżanka wypełniająca wszelkie pytania. Zapewnienie aktualizacji w przypadku każdego projektu w zbliżających się terminach może również uspokoić nadzorców, że Twoja nieobecność będzie miała minimalny wpływ. W razie potrzeby wspomnij, jak nadrobić czas, pracując w domu lub planując przyjść wcześniej.
W zależności od osobowości twojego przełożonego, może to również pomóc w określeniu, w jaki sposób przyniesie to korzyści twojemu występowi w dłuższej perspektywie. Na przykład: "Jeśli teraz zajmie się to spotkanie z dentystą, nie będę musiał się z tym uporać, gdy będziemy zajęci tym wielkim projektem w przyszłym miesiącu."
Pamiętaj też o tym, kiedy chcesz wcześniej wyjść. Jeśli jest to powolny tydzień, Twoja prośba jest bardziej prawdopodobna. Staraj się unikać wcześniejszego opuszczania pracy, gdy Twój przełożony lub zespół jest zestresowany, przepracowany lub zajęty ważnym projektem. Jeśli chcesz dostarczyć wiadomość e-mail lub notatkę dokumentującą twoją nieobecność, tutaj znajdziesz przykładową wiadomość e-mail i listy, których możesz użyć.
Dobre wymówki do wcześniejszego opuszczenia pracy
Chociaż istnieją uzasadnione i nieuzasadnione wymówki, aby wcześniej wyjść z pracy, pamiętaj o tym Odpowiedź twojego pracodawcy prawdopodobnie będzie zależeć bardziej od twojej pozycji jako pracownika niż od przyczyny, którą podasz.
Im częściej spróbujesz wyjść wcześniej, tym trudniej będzie to zrobić bez krytyki, bez względu na to, czy Twoje powody są ważne. Ostatecznie powinieneś być szczery, dlaczego chcesz lub musisz wcześniej wyjść. Chociaż zależy to od kultury twojej firmy, tak długo, jak jesteś w dobrej kondycji, a twój przełożony jest racjonalną, empatyczną osobą, on lub ona zrozumie sytuację i poproszą o wcześniejsze opuszczenie zakładu.
Oto powszechnie akceptowane powody, aby odejść z pracy wcześniej:
- Zobowiązania religijne lub praca społeczna, np. Wolontariat podczas imprezy organizowanej przez lokalną społeczną organizację non-profit (szczególnie jeśli Twoja organizacja zachęca do wolontariatu).
- Działania związane z nawiązywaniem kontaktów biznesowych, w tym udział w lokalnych spotkaniach w izbie przemysłowej lub uczestnictwo w wydarzeniach lub konwencjach branżowych (szczególnie jeśli cenimy kontakty sieciowe z potencjalnymi partnerami biznesowymi).
- Zobowiązania związane z klientem, takie jak podróż do zlecenia klienta, które odbędzie się wcześnie następnego dnia, lub wyjście na wycieczkę z ważnym klientem.
- Profesjonalne zajęcia rozwojowe, takie jak uczestnictwo w warsztatach lub wcześniejsze wyjście z klasy lub praca nad projektem grupowym na kurs, który zachęcił Państwa przełożony.
- Wnioski związane z produktywnością, w tym przeniesienie pracy do pobliskiej kawiarni lub biblioteki, aby się skupić lub wyjść wcześniej (po zakończeniu pracy) po pobycie w biurze bardzo późno w nocy.
- Działania związane z zatrudnieniem, takie jak rozmowa kwalifikacyjna, jeśli zostałeś poinformowany o przyszłym zwolnieniu u twojego obecnego pracodawcy.
- Obowiązki rodzinne, w tym nagłe zachorowania, wypadek lub śmierć, lub jeśli musisz wcześniej odebrać dziecko, jeśli jego szkoła wcześniej się zamknęła lub jest chora. (W niektórych miejscach pracy możesz również być w stanie wcześniej wyjść, aby zabrać dziecko (lub zwierzę domowe) do lekarza (lub weterynarza) Tylko ty możesz ocenić elastyczność i zrozumienie swojego przełożonego).
- Przyczyny osobiste: na przykład choroba lub stan, taki jak ciężkie skurcze, migrena, reakcja alergiczna lub nagły przypadek stomatologiczny, taki jak kanał korzeniowy lub ból zęba. Nominacje lekarza lub badania lekarskie również mogą być uzasadnionymi powodami opuszczenia biura przed czasem zamknięcia, jednak ogólnie rzecz biorąc, należy dążyć do zaplanowania tych godzin poza godzinami pracy, jeśli to możliwe. (Jeśli musisz wcześniej wyjść z pracy na wizytę lekarską, warto zauważyć, że próbowałeś umówić się na wizytę przed lub po pracy, lub w czasie lunchu, ale nie było żadnych spotkań.)
- Pilne lub ważne kwestie związane z domem i finansami, w tym spotkanie z doradcą ds. Kredytów hipotecznych, uczestnictwo w zamknięciu zakupu nowego domu, problemy w nagłych wypadkach w domu, takie jak rurka pękająca, rozbity piec, pożar lub włamanie lub dostawa mebli, urządzeń lub innych przedmiotów, które wymagają podpisu i muszą odbywać się w godzinach pracy.
Więcej wymówek : dobre powody, dla których brakuje pracy
Złe powody wcześniejszego opuszczania pracy
Znowu, to czy twój szef daje twoją prośbę o wcześniejsze wyjście, zależy od tego, jak postrzegasz siebie jako pracownika. Na przykład, wkładasz 100% wysiłku w 100% przypadków? Jeśli odpowiedź jest zasadniczo "tak", najlepszym powodem do wcześniejszego opuszczenia jest szczery powód. Biorąc to pod uwagę, istnieją z pewnością pewne "złe" powody, aby podać jako wyjaśnienie, dlaczego chcesz wyjść wcześniej.
Te powody to:
- Czujesz się znudzony lub nie masz wystarczająco dużo do zrobienia .
- Będąc kacem. Opuszczenie, ponieważ jesteś "chory", to jedno, ale nie spodziewaj się, że uzyskasz wiele współczucia dla stanu, który sam sobie przyniosłeś.
- Chodzenie na spotkania ze znajomymi. Nawet jeśli Twój najlepszy kumpel przyjeżdża do miasta, jeśli chcesz wyjechać na opcjonalną działalność rekreacyjną, w większości firm musisz wziąć formalny osobisty dzień.
- Wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną o nową pracę (chyba, że zostałeś zwolniony).
- Otrzymywanie złych wiadomości w pracy. Na przykład, jeśli nie jesteś zadowolony z ogłoszenia o przyszłorocznym podwyżce pensji, jeśli otrzymałeś mniej niż gwiezdny przegląd wyników, lub twój przełożony po prostu skrytykował twój projekt, być graczem zespołowym i przetrwać resztę dnia, bez względu na to, jak niewygodne może być.
- Czujesz się przytłoczony lub zestresowany. Nie chcesz sprawiać wrażenia, że nie poradzisz sobie ze stresem. Jeśli zauważysz, że nie możesz skupić się na biurku, poproś o zarezerwowanie pokoju konferencyjnego dla siebie na godzinę lub poproś o przeniesienie swojej pracy do pobliskiej kawiarni.
- Chodzenie na zajęcia rekreacyjne. Bez względu na to, czy grasz w piłkę po pracy, czy zarezerwowałeś zajęcia jogi - chyba że jest to impreza sponsorowana przez firmę, w większości przypadków niedopuszczalne jest wcześniejsze opuszczanie pracy z tych powodów.
- Drobne problemy osobiste, takie jak walka z przyjacielem lub zerwanie z dziewczyną, z którą spotykasz się tylko przez dwa tygodnie.
- Sprawy bez załatwiania spraw, które można załatwić poza pracą, np. Załatwienie włosów, zmiana oleju, zakupy spożywcze lub pośpiech, aby pójść do banku, kiedy można to zrobić online lub w weekend.
Co najważniejsze, nie korzystaj z elastyczności swojego szefa. Chociaż istnieją powody "dobre" i "złe" do wcześniejszego wyjścia, "dobry" powód zbyt często może szybko stać się problematyczny. Jeśli przewiduje się uzasadnione, nieuniknione zdarzenie, które spowoduje wielokrotne zaniechanie pracy (na przykład spotkanie z fizykoterapią, które powtarza się w ciągu miesiąca, spotkanie dziecka z powtarzającym się lekarzem itd.), Powinieneś być na pierwszej linii szef i przygotuj plan, aby zapewnić, że twoja praca jest objęta.
Trzymać się
Rzeczywiście, "najgorszy" powód do wcześniejszego opuszczenia jest fałszywy. Twoja wiarygodność (i zdolność do wcześniejszego opuszczenia pracy) nie będzie dobrze, jeśli zostaniesz złapany w kłamstwie. Nawet jeśli sądzisz, że pokonałeś swoje ślady, nie warto ryzykować zaufania swojego przełożonego i współpracowników.
Ostatecznie, najlepszym sposobem, aby upewnić się, że możesz wcześnie wyjść z pracy, kiedy chcesz, jest złożenie prośby tylko wtedy, gdy jest ona ważna lub konieczna. Staraj się jak najlepiej i staraj się utrzymywać pozytywne relacje ze swoimi przełożonymi i bądź szczery, gdy coś wymaga twojej obecności w godzinach pracy. Im lepsza masz pozycję ze swoim szefem, tym większe prawdopodobieństwo, że będziesz w stanie odejść z pracy wcześniej, kiedy będzie to konieczne.
Więcej o czasie wolnym od pracy: najlepsze i najgorsze wymówki za spóźnienie do pracy Wymówki dotyczące wznowienia czasu na rozmowę