18 wskazówek, jak zmniejszyć obroty pracowników

Common Sense, podstawowe rozwiązania, które pomogą Ci zmniejszyć obrót pracowników

Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, elastyczne opcje harmonogramu i pomoc w nauce to trzy podstawowe zasady utrzymania pracowników. Specjalnie dla pracowników tysiąclecia , są to święci graal dla rekrutacji i redukcji rotacji pracowników.

Ale pracodawcy mogą zmniejszyć rotację pracowników na wiele innych sposobów. Mamy nadzieję, że osiemnaście pomysłów na zmniejszenie obrotu, które są tutaj prezentowane, wywoła wiele innych pomysłów, gdy pomyślimy o własnej kulturze miejsca pracy i środowisku dla pracowników.

(A jeśli uważasz, że te teksty brzmią jak Złota Reguła, masz rację, robią to.)

Wskazówki dotyczące zmniejszania rotacji pracowników

Obniżenie rotacji pracowników zależy od całkowitego środowiska pracy, które oferujesz pracownikom. Pracownicy rozwijają się, gdy środowisko pracy wspiera ich w osiąganiu ich celów i marzeń . Najlepsi pracownicy Twojej organizacji podzielają Twoją wizję i wartości dotyczące tego, czego chcą doświadczyć w pracy.

Te zalecenia dotyczące zmniejszenia rotacji pracowników są również zdroworozsądkowe, podstawowe i niezwykle trudne do znalezienia w dzisiejszych organizacjach. Ciekawe, dlaczego tak się dzieje? Dzieje się tak dlatego, że wiele organizacji nie zorientowało się, że wartościowanie pracowników jest korzystne dla pracodawców i pracowników.

Teraz, gdy masz listę, która zmniejszy rotację pracowników, możesz pracować nad tym, aby Twoja organizacja była jedną z niewielu, najlepsza, która naprawdę docenia i docenia pracowników .

Jeśli traktujesz pracowników wspaniale, poważnie zmniejszysz rotację pracowników i skargi pracowników . Staniesz się znany jako wielki pracodawca, pracodawca, do którego będą należeli ci najlepsi i najbystrzejsi - i pozostańcie.

Więcej o zmniejszaniu rotacji pracowników