Chcesz dowiedzieć się więcej o motywacji w pracy ? Motywacja to ta wspaniała energia, napęd i podekscytowanie, które pracownicy poświęcają, gdy są zainspirowani do wniesienia swojego wkładu. Motywacja opiera się na celach, jasnych oczekiwaniach, uznaniu, opinii i zachęcaniu do zarządzania. Motywacja rozkwita w pozytywnej kulturze pracy skoncentrowanej na pracownikach i klientach. Użyj tych pomysłów, aby zwiększyć motywację w miejscu pracy.
01 7 sposobów na pobudzenie motywacji pracowników - dziś
Bez względu na to, jaki klimat i kultura pracy zapewnia Twoja organizacja, aby wspierać motywację, możesz, w granicach swoich obszarów odpowiedzialności, a nawet poza nią, jeśli zdecydujesz się rozszerzyć swój zasięg, stwórz środowisko, które sprzyja i motywuje. Oto 7 kluczowych sposobów promowania motywacji w miejscu pracy.
02 Czego oczekują od pracy: motywacja
Motywacja do pracy wpływa na jakość naszego życia. Przyniosłem ci najnowsze myślenie o motywacji, czego ludzie chcą od pracy. Dla wielu pracowników praca polega na pieniądzach . Z pieniędzmi w ręku pracownicy szukają motywacji gdzie indziej.
03 Zapewnienie motywacyjnego rozpoznawania pracowników
Rozpoznawanie pracowników, gdy jest oferowane i skutecznie wdrażane, jest jednym z kluczy do sukcesu motywacji pracowników. Uznanie pracownika jest wynikiem zaufania jako czynnika zadowolenia pracowników z ich przełożonego i miejsca pracy. Dowiedz się, jak zapewnić uznanie motywujące pracowników.
04 Cele i motywacja
Motywujące środowisko pracy zapewnia jasny kierunek, aby pracownicy wiedzieli, czego się od nich oczekuje. Ręka w rękę z wyraźnym kierunkiem, dla motywacji, pracownicy mają cele, które pasują do strategicznych ram firmy . Pracownicy wiedzą, co robić i gdzie się miewają.
05 Użyj treningu i rozwoju dla motywacji
Możesz zapewnić szkolenia, w tym wprowadzanie nowych pracowników, rozwój zarządzania, nowe koncepcje grupy roboczej, budowanie zespołu i obsługę nowego systemu komputerowego. Wszystkie one dodają do środowiska pracy, które wspiera motywację.
06 Ustaw je za darmo: dwie potrzeby motywacji
Pierwszym krokiem do stworzenia środowiska motywującego pracowników jest zaprzestanie podejmowania działań, które gwarantują zniszczenie motywacji. Motywacja jest działaniem równoważącym. Pracodawcy przechodzą cienką granicę między zaspokajaniem potrzeb organizacji a jej klientami i zaspokajaniem potrzeb swoich pracowników. Organizacje, które dobrze się rozwijają.
07 Wspieraj sukces dla ludzi: Dwie dodatkowe potrzeby dla motywacji
Aby walczyć z cynizmem, proponuję: ludzie są waszym jedynym zasobem. Jeśli zdobędziesz tę prawdę, stworzysz środowisko pracy, które sprzyja motywacji i wysokiej samoocenie. Twoi pracownicy będą dążyć do wzrostu i rozwoju. Aby to wzmocnić, rozpoznasz ich za ich wkład. Kochaj ich i pomóż im dorastać lub stracić je pracodawcy, który to zrobi.
08 Promuj swój osobisty wzrost i motywację
Oto pomysły i narzędzia, które pomogą Ci odkrywać osobisty wzrost, wyznaczać nowe cele, wybierać motywację i odzyskać swoje życie oraz pracować na kursie, który pobudza, motywuje i napełnia Twoje życie radością.
09 Świętuj święta i twórz tradycje dla motywacji i budowania zespołu
Obchody świąteczne budują pozytywne morale, co skutkuje zwiększoną motywacją. Wysokie morale i motywacja przyczyniają się do budowania zespołu i produktywności. Oto pomysły na święta i tradycje, aby budować pozytywne morale i motywację w miejscu pracy.
10 Dotknij W dyskrecjonalnej energii pracownika
Jest to przejaw motywacji; tylko zmotywowani pracownicy wnoszą swoją dyskrecjonalną energię do pracy. Środowisko pracy, które zachęca pracowników do dobrowolnego wkładu energetycznego i motywacji, podkreśla te czynniki.
11 Co przyczynia się do lub niszczy motywację w pracy?
Interakcja między potrzebami i potrzebami pracownika a wartościami firmy , praktykami zatrudnienia , oczekiwaniami pracownika, jakością przywództwa i nadzoru, i więcej, wpływa i tworzy motywację w miejscu pracy - lub nie. Czytelnicy podzielili się tym, co przyczynia się do lub niszczy ich motywację w pracy.