Więc co robią małe firmy, których nie robią duże firmy? Wielcy faceci zwykle nie mogą konkurować, jeśli chodzi o elastyczność i spokojne środowisko pracy - dwa ogromne przywileje, których nie można kupić za wysoką pensję.
Jeśli szukasz pomysłów, aby zachęcić nowych pracowników i nagrodzić obecnych pracowników, te 14 korzyści powinny dać ci małą inspirację.
Namacalne atuty
- Uznanie pracowników: Zarezerwuj miejsce na parkingu dla swojego pracownika miesiąca lub podkreśl korzyści osobiste i biznesowe w biuletynie firmy.
- Większe obowiązki: Wierzcie lub nie, wielu pracownikom cieszy się, że mogą pracować nad trudniejszymi projektami. Zaproponuj im sposoby rozwoju i uczenia się w pracy.
- Zwiększona elastyczność: Daj pracownikom możliwość dostosowania harmonogramów pracy lub pracy zdalnej.
- Podróże służbowe : Dla niektórych pracowników, możliwość reprezentowania firmy na targach lub w małych firmach to wielki atut.
Niematerialne atuty
- Większa satysfakcja z pracy: Zapytaj pracowników, jakie umiejętności i narzędzia są im potrzebne, aby dobrze wykonywać swoją pracę i pomóż im uzyskać te rzeczy. Może to oznaczać nowe oprogramowanie lub możliwość uczestniczenia w odpowiednim kursie kształcenia ustawicznego.
- Szacunek ze strony przełożonych: szacunek i troska o pracowników to coś, co małe firmy mogą zrobić lepiej niż duże firmy.
- Wyczyść komunikat: Pamiętaj, że linie komunikacji działają w obie strony. Słuchaj swoich pracowników i nie lekceważ ich nowych pomysłów lub skarg.
- Zrelaksowane środowisko pracy: Wyluzowane środowisko pracy to kolejna korzyść, której szukają pracownicy. Casual dress to świetna zachęta, a nie pracownikom zajmującym się mikrokanalizacją, pracownicy mogą bardzo się starać w tworzeniu wysoce pożądanego środowiska pracy.
Więcej zabawnych i niedrogich profitów dla pracowników
- Gry w Break Room: Masz miejsce na stół do ping-ponga lub piłkarzyki w pokoju gościnnym? Gry są świetnym sposobem na budowanie relacji z pracownikami i pomagają im odstresować się po ciężkim dniu.
- Jedzenie: Wnieś śniadanie lub lunch raz w tygodniu lub raz w miesiącu, aby wyrazić uznanie dla dobrze wykonanej pracy.
- Karty upominkowe: Nie musisz wydawać dużych pieniędzy, ale otrzymanie karty podarunkowej od ulubionej restauracji lub sklepu pokazuje, że doceniasz ich jako pracowników i osoby prywatne. Wybór odpowiedniej karty podarunkowej wysyła wiadomość, która Cię interesuje i zwraca na nią uwagę.
- Zaplanuj wspólny dzień razem: Jeśli Twoje godziny pracy są na tyle elastyczne, aby na to pozwolić, kup bilety dla wszystkich i pozwól wszystkim pracownikom bawić się przez kilka godzin. Obejrzyj najnowszy przebojowy film lub zagraj w kilka dołków na lokalnym polu golfowym putt-putt.
- Negocjuj korzyści z lokalnymi firmami : Pracuj, aby uzyskać swoim pracownikom atrakcyjne rabaty z innymi małymi firmami w Twojej sieci. Może to obejmować np. Dzień zniżki dla pracowników w lokalnej myjni samochodowej lub procent off ceny lunch w pobliskich delikatesach.
- Rozwijaj swoich pracowników: Czy twój mały cykl biznesowy w czasach wysokiego popytu i stresu? Nagradzaj pracowników za pomocą masażu lub zabiegów spa, gdy rzeczy spowalniają.
Na rodzaje dodatków, które oferujesz w swoim małym przedsiębiorstwie, będą miały wpływ takie rzeczy, jak charakter pracy i lokalizacja firmy. Ale jak widać, nie trzeba wydawać dużo pieniędzy, aby przyciągnąć i wynagrodzić swoich pracowników. Możliwości są nieskończone.